[BAH-Estrecho] [Bah-general] [Bah-tirso] Importante para hablar en la próxima asamblea

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> Hola, he leído vuestra explicación detallada que hacéis de la situación,
yo en esta última asamblea no he podido asistir en tirso y no sé si los
compañer en s les dió tiempo a tratar este tema, dado que la asamblea era
por la tarde. Pero en cualquier caso, personalmente me parece muy
acertada vuestra propuesta de análisis y el calendario para la
resolución , formación de grupo, establecer acuerdos  y muy acertado
también el diseño puntual de ahora para que la situación delicada se
vaya solventando de la mejor manera posible, un abrazo, Encarna(Tirso)
>
>
>
>
>
>
> Hola, os escribimos Conchi y Javi de lavapies (después de una sesión de
> trabajo con el GG que tuvimos ayer lunes) con información importante
> para hablar en los grupos para la próxima asamblea de agosto.
>
>
>
> Hemos estado en un proceso de resolución de conflictos grupales con el
> GG que ha implicado una reorganización del trabajo y espacios de gestión
> emocional.
>
> El proceso se inició a finales de Junio de 2012 y lo cerramos en
> diciembre de 2012 con reuniones semanales o quincenales de revisión de
> todos
> los temas importantes para el grupo. Muchos de estos temas han quedado
> reflejados en el dossier de huerta que envió el GG: planificación,
> ministerios?
> Después de eso ha habido un periodo de prueba para poner en práctica los
> nuevos
> acuerdos. En este periodo ha habido mucho tiempo el que no ha estado todo
> el
> grupo de trabajo de forma conjunta.
>
>
> En estos momentos estamos en una situación diferente y delicada,
> porque se han superado límites personales y hay dificultades de
> comunicación entre
> 2 personas, Olga y Christian. Las dos creen en el proyecto y quieren
> seguir
> trabajando en la cooperativa.
>
>
>
>
> La situación de la huerta es la siguiente, se ha reorganizado el
> trabajo para que Olga y Christian no coincidan al mismo tiempo. El GG
> prevé
> esta reorganización del trabajo como algo excepcional hasta octubre de
> 2013, tiempo
> para poder valorar nuevas opciones con el resto de la cooperativa y por
> ello
> quiere comunicar la situación a la asamblea y proponer un proceso para
> llevar a
> cabo y poder tomar decisiones (esta situación actual se vive de maneras
> muy diversas por las diferentes
> personas del GG).
>
>
> Parte de los conflictos son por una necesidad de claridad de los
> criterios de trabajo y por una necesidad de evaluarse dentro del GG. En el
> dossier se ha hecho este trabajo con las cosas que entiende el GG sobre su
> funcionamiento,
> sobre todo profundizando en los aspectos más técnicos hortícolas, pero
> para los
> otros aspectos que tienen más que ver con el funcionamiento grupal se pide
> ayuda a la cooperativa (en concreto creando una comisión específica) ya
> que
> necesitan concretar más en torno esta parte del funcionamiento en grupo,
> cuales
> son los compromisos, etc.
>
>
> Entonces el GG tiene una necesidad de que la cooperativa aclare (tener
> criterios sólidos de evaluación) los siguientes aspectos:
>
> -
> Las tareas de trabajo necesarias para el GG en
> general y para cada trabajadora.
>
> -
> Saber bien cuáles son los compromisos para cada
> trabajadora.
>
> -
> Saber qué es lo que se le pide una trabajadora
> no solo a nivel técnico agrícola sino a otros niveles más de
> funcionamiento
> grupal (habilidades de trabajo en equipo, El GG ve muy importante esto
> pero no sabe
> cómo concretarlo). Por ello el GG quiere/necesita que esto sea concreto,
> no grandes
> valores sino como se traducen estos valores en la cotidianidad.
>
>
>
> Aclarar que no son solo tareas o compromisos del grupo entero sino
> concretar
> a nivel de persona. También les gustaría saber qué hacer si no llegan a
> estos
> compromisos o criterios.
>
>
>
> Piensan que esto vale, no solo para ahora, sino como oportunidad para
> mejorar en el futuro.
>
>
> Entonces para hacer esto la propuesta es la siguiente:
>
>
> Crear un grupo reducido, una comisión que hable sobre estos
> criterios/compromisos...,
> que evalúe la situación actual del GG y que generen propuestas (que no se
> le
> ocurren al GG). Se ha tomado una resolución temporal del trabajo hasta
> octubre
> (que Olga tiene media jornada) pero se pide que la respuesta sea ágil.
>
> El GG quiere aclarar que no pide crear una comisión para que se eche
> alguien
> sino que vea la situación, la evalúe y genere propuestas que al GG no se
> le
> ocurren. La intención es de recoger los criterios del resto de la coope
> con
> cosas que el GG no es capaz de decidir.
>
>
>
> El GG tiene la pregunta de ¿cómo vamos a escoger a ese grupo personas
> o a esa comisión?
>
>
>
> Entonces se pide a los grupos que hablen de:
>
> -      La propuesta (crear una comisión y trabajar en
> torno a estos compromisos, tareas, etc. que se les pide a cada
> trabajadora,
> evaluar la situación actual y generar propuestas de actuación)
>
> -         Los criterios para elegir a las personas que
> podrían conformar la comisión (que se cree que es algo delicado)
>
>
> -
> Otras nuevas ideas
>
>
>
> La propuesta de calendario es la siguiente:
>
>
>
> - En asamblea de
> agosto que salgan los criterios para crear la comisión.
>
> - A lo largo del
> mes de agosto crear la comisión.
>
> - En septiembre
> hablar sobre los criterios y compromisos, evaluar la situación actual y
> generar la/s propuesta/s para el reto de la cooperativa.
>
>
> - Octubre tomar la
> decisión en asamblea general.
>
>
>
>
>
> Esperamos haber descrito la situación con suficiente claridad.
>
>
>
>
> Un abrazo
>
>
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