April 2011 - Solar-general - lists.ourproject.org

el trabajo en las empresas
by Pablo Manuel Rizzo 26 Apr '11

26 Apr '11

2011/4/24 Nicolás Reynolds <fauno(a)kiwwwi.com.ar>: > El 24/04/11 05:38, Sebastian Bassi dijo: >> 2011/4/24 Nicolás Reynolds <fauno(a)kiwwwi.com.ar>: >> > http://www.gremiodeinformatica.org.ar/Asi-se-trabaja-en-Globant.html?lang=es >> > CePETel Rama Informatica : Asi se trabaja en Globant >> >> Asi se trabaja en Globant: >> http://www.flickr.com/photos/sbassi/collections/72157626534530864/ No se ve mucho trabajo en esas fotos, son la parte del ocio nomás. Qué opinan de esto: http://answers.onstartups.com/questions/6949/forming-a-new-software-startup… -- Pablo Manuel Rizzo ------------------------------- http://pablorizzo.com -------------------------------

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Internet en pocas manos
by Pablo Manuel Rizzo 26 Apr '11

26 Apr '11

Dos proveedores globales de Internet anunciaron su fusión hace pocos días por tres mil millones de dólares. El 70 por ciento del tráfico mundial de datos quedaría en manos de una sola empresa. El tráfico mundial de datos a alta velocidad está cada vez en menos manos. ¿El lector pensó alguna vez por dónde viajan los datos que uno busca en la web? ¿Cómo se hace, físicamente, para llegar hasta los servidores de Facebook, Twitter, Google o Wikipedia? ¿Cómo? Se hace a través de los proveedores de la capa más alta de Internet: la llamada capa 1 (tier 1). Hace unos días, Level 3 adquirió Global Crossing, por unos tres mil millones de dólares. Ambas corporaciones trafican datos en esta capa 1: son el corazón de Internet. Seguramente el lector no conoce a ninguna de estas empresas, pero es probable que las está usando en ese momento. Pues bien, esta fusión sirve para analizar cómo funciona la capa más alta de Internet y cómo cambiará la fisonomía de la red en adelante: una sola empresa tendrá estructura propia en 50 países, llegará a 70 países y concentrará el 70 por ciento del tráfico mundial de aquí a 2013. Según están las cosas en Internet, cada persona que quiere conectarse necesita una computadora y un proveedor: en el caso de la Argentina puede elegirse entre Arnet, Speedy, Fibertel, y ya estamos en los prolegómenos de Argentina Conectada, el proyecto del Gobierno. Pero, ¿a dónde se conecta un proveedor local de Internet para llegar, por ejemplo, a Estados Unidos o Asia? Por más grande que sea la empresa local, ésta necesita de fibra óptica transoceánica para llegar al contenido mundial. Según se conoce, las empresas que ofrecen conexión global serían AOL, AT&T, British Telecom, Verizon Business, Deutsche Telekom, NTT Communications, Qwest, Cogent, SprintLink, TIWS y, finalmente, Global Crossing, ahora dentro de la estructura de Level 3. Entre estos grandes proveedores mundiales de acceso a Internet no se cobran entre sí: tienen más para ofrecer que para pedir. Pero sí les cobran a los proveedores locales por los datos que éstos requieren. Es decir, una sola empresa manejará el 70 por ciento del tráfico de Internet y cobrará al resto de los proveedores por el uso de su infraestructura (en la que, claro, invirtió miles de millones de dólares). Según cuenta a Página/12 Alejandro Girardotti, gerente de productos de marketing de datos de la recién vendida Global Crossing perteneciente a Singapore Technologies Telemedia, que opera en la Argentina: “Internet es una conexión de múltiples computadoras bastante compleja. Los proveedores más grandes les venden a los proveedores locales el acceso a alta velocidad al contenido interesante”. Debido a la naturaleza de Internet, los operadores globales (capa 1) están conectados entre sí. “El cliente residencial envía su pedido al proveedor local. El proveedor local busca conexiones a través de proveedores globales y devuelve la información al cliente residencial, buscando la ruta más corta.” En el caso de Egipto, por ejemplo, cuando el país se quedó sin Internet durante los primeros días de la revuelta que terminó con el gobierno de Hosni Mubarak, aquel gobierno decidió “cortar” el acceso a Internet, presionando a los proveedores locales que se desconectaran de las redes troncales, para evitar el acceso a Facebook y Twitter. Pero los proveedores globales siguieron funcionando. Esta semana, el Gobierno presentó el Plan Nacional de Telecomunicaciones Argentina Conectada, que permitirá el acceso a Internet de alta velocidad a nivel nacional con una inversión global de ocho mil millones de dólares. La instalación estatal de esta llamada red troncal (backbone) desde Arsat le permite al Estado no depender de otras empresas privadas para dar acceso a Internet a sus ciudadanos, además de usar la estructura para enviar los datos de las señales de televisión digital. Sin embargo, finalmente, para acceder al resto del contenido global que ofrece Internet, la Argentina (como cualquier otro país del mundo) deberá conectarse a uno o varios proveedores del nivel más alto en la capa 1. Cuando se iniciaron las revueltas en Túnez, un país con alta penetración digital pero con un férreo control estatal hasta entonces, se conoció que el gobierno hacía pasar a todos los proveedores locales por una oficina central y desde allí los controlaba antes de salir a la red internacional. El asunto es que existen puntos de unión a nivel nacional a veces impuestos por los gobiernos. Quien controla estos puntos físicos, ya sean los propios proveedores globales o gobiernos locales, pueden “regular el tráfico, manejar las velocidades, eliminar tráfico hacia una parte de la red o hacia una página especial, lo cual pueden hacer las empresas privadas o técnicos del gobierno capacitados”, dice Girardotti. Entonces, para dejar afuera de Internet a un país, resulta más sencillo presionar a los proveedores locales que a los globales. Girardotti explica que un país puede “negar la respuesta” al tráfico desde un determinado país o región, pero no puede “dar de baja” la conexión de otro país. Como en casi todas las áreas de consumo, Estados Unidos es el mayor consumidor de datos del mundo. Y, según muestran los mapas de tráfico de Internet, la ruta que más congestión tiene está entre Londres y Nueva York, ambos puertos que conectan el Occidente con el Oriente. “Asia es la zona que más está creciendo, debido al fenómeno de inclusión social en aquellos países”, dice Girardotti. Ahora, pregúntese el lector: ¿cuál es la empresa que maneja la mayor cantidad de conexiones entre Nueva York y Londres? Level 3. ¿Cuál es la empresa que tiene las mayores conexiones en Asia? Global Crossing. “No hay manera de ser independiente”, dice Girardotti. Por Mariano Blejman culturadigital(a)pagina12.com.ar Twitter: @cult_digital / @blejman -- Pablo Manuel Rizzo ------------------------------- http://pablorizzo.com -------------------------------

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Fwd: [Software Libre] Fw: Conocimiento libre
by Diego Saravia 25 Apr '11

25 Apr '11

---------- Mensaje reenviado ---------- De: Xavier Galarraga Fecha: 25 de abril de 2011 16:0 Hola amigos y familia, el contenido de este mensaje posiblemente que interese a pocas personas pero se trata de un enlace a un documentla emitido por TVE, donde se narra con todo detalle las dificultades que existen para colgar como Conocimento Libre el trabajo intelectual que puedan realizar las personas. yo soy un firme defensor del Conocimiento Libre y su difusión porque ha sido gracias a ello por el cual ha sido posible el progreso de la Humanidad. En fin el reportaje es un poco largo pero vale la pena verlo. saludos. Feliciano http://www.rtve.es/alacarta/videos/el-documental/el-documental-copiad-maldi… -- Diego Saravia Diego.Saravia(a)gmail.com NO FUNCIONA->dsa(a)unsa.edu.ar

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Re: [Solar-general] [Solar-socios] Asi se trabaja en Globant
by Luciano Lamaita 25 Apr '11

25 Apr '11

On Domingo 24 Abril 2011 22:33:01 Sebastian Bassi escribió: > Pero no es un trabajo para cualquiera, no es para sindicalistas, es > para laburar. ahora podrás coincidir con el grl peron que decía: "de la casa al trabajo y del trabajo a la casa" -- Luciano Lamaita "A la vida es necesario brindarle la elevación exquisita del brazo y de la mente" - Severino Di Giovanni --------------------------------------------- http://tallerdelaisla.ourproject.org/ http://aty.hipatia.net/elgg/luciano/ http://liverta.wordpress.com/

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Fwd: Advertencia sobre Software Legal
by Fernando Toledo 25 Apr '11

25 Apr '11

interesante spam ---------- Mensaje Reenviado ---------- Asunto: Advertencia sobre Software Legal Fecha: Lun 25 Abr 2011, 09:12:52 De: Enrique Urquiola Serrano <estudiourquiola(a)gmail.com> Estimados Lectores: Hemos tomado conocimiento de que se encuentra actuando en la plaza nacional una organización que opera bajo el nombre de “Software Legal”, la cual supuestamente representa a veinticinco empresas del ámbito del software nacional e internacional, cuyo Gerente General es el Sr. Hernán Alberti.- Dicha pseudo organización de contralor, ha remitido ya más de ochenta mil cartas tipo formulario, donde bajo la apariencia de una intimación que no es tal, requieren a los destinatarios (en especial empresas, aunque también varios particulares la han recibido), demuestren la legalidad de sus respectivos softwares mediante la presentación de sus licencias adquiridas, debiendo aceptar a someterse a la respectiva auditoría in situ.- Si en el plazo de quince días tal requerimiento no es respondido por el destinatario, comienza un proceso de llamados telefónicos donde las amenazas de causar algún daño ya no son veladas sino concretas.- Así las cosas, es sumamente importante destacar que este cuasi inescrupuloso grupo que cuenta con el respaldo de Veraz, carece en absoluto de facultades legales para llevar a cabo tales actividades, las cuales, según los casos, podrían configurar un delito.- De ser Uds. víctimas de tales manejos no duden en rechazarlos y consultarnos, a efectos de arbitrar las medidas legales y judiciales que el caso amerita.- Atentamente.- “Estudio Urquiola Serrano – Abogados”.- Dr. Enrique Urquiola Serrano.- 4315-2727 15 6443-3638 156244-3232 ------------------------------------------------------- -- Dock Sud BBS http://bbs.docksud.com.ar telnet://bbs.docksud.com.ar

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Re: [Solar-general] [Solar-socios] Asi se trabaja en Globant
by Nicolás Reynolds 25 Apr '11

25 Apr '11

El 25/04/11 10:00, Martín Olivera dijo: > yo tambien trabajo en Globant hace un mes, en La Plata, y habia leido > esta nota antes de entrar y tambien conozco gente que laburo aca, bien y > mal, como en toda empresa grande. Nunca conoci en primera persona un > caso del tipo que esta nota describe (con lo que no lo niego, solo digo > que no lo conoci) > > no se si hay gente que labura de esa manera, no es el caso del piso > donde yo trabajo, (desarrollo) sé que los game testers no laburan del > todo bien, pero con los que hable tampoco lo viven de esa manera como lo > comenta esta nota, en todo caso hay que ver que derechos y obligaciones > tiene cada parte, y esta perfecto si hay que pelear por derechos > sindicales. > > Me parece ridicula la frase > > "Una vez que empezás a trabajar te das cuenta que no es todo como te > prometen, que “jugás y encima te pagan”" (nunca escuche que nadie en > Globant prometa eso, y he charlado con varios game testers) > > del mismo modo que me parece penosa y desafortunada la respuesta de > Sebastian: > > "Pero no es un trabajo para cualquiera, no es para sindicalistas, es > para laburar" > > en todo caso, si en algo puedo ayudar, me avisan, mientras tanto, no > creo que en esta lista se pueda hacer mucho al respecto, en todo caso, > Nicolas, esta denuncia la deberian manejar por el lado de los sindicatos > y/o con el Ministerio de Trabajo por lo que vi en el sitio de cepetel ya lo están haciendo. yo solo comparti la nota porque me pareció interesante. -- Salud! Nicolás Reynolds, xmpp:[email protected] omb:http://identi.ca/fauno blog:http://selfdandi.com.ar/ gnu/linux user #455044 OTR: C0CB1F0F 01DB5E18 2D634C2A A4626858 E7C7C3A2 http://parabolagnulinux.org http://endefensadelsl.org

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Asi se trabaja en Globant
by Nicolás Reynolds 25 Apr '11

25 Apr '11

http://www.gremiodeinformatica.org.ar/Asi-se-trabaja-en-Globant.html?lang=es CePETel Rama Informatica : Asi se trabaja en Globant Una reflexión desde los trabajadores acerca del conflicto que se desarrolló en la empresa El 2 de febrero de 2011 Aprietes, contratos basura, listas negras, abusos y acoso laboral hacia los trabajadores, todo esto forma parte del menú de la empresa que se vende a si misma como la "google argentina". Para hacer un balance del conflicto y la organización sindical en Globant, a un año de los escraches a la empresa y la elección de delegados, realizamos una entrevista a Nahuel Hospital, ex-tester en Globant La Plata y participante activo de aquella experiencia. Que él nos cuente su experiencia, entonces: *Los comienzos* "Entre a globant en marzo de 2009, me faltaban un par de materias para terminar la facultad y en una bolsa de trabajo por Internet encontré un aviso pidiendo gente que supiese ingles y hubiese jugado a algún juego de computadora alguna vez. Mande un curriculum y termine entrando, junto con otras 40 personas, con un contrato temporario de 3 meses, 6 horas por día (que después fueron renovando mes a mes, o cada dos meses, cuando supuestamente era un contrato “a prueba” y a los 3 meses te efectivizaban). Igualmente tuve suerte, diría, porque muchos de mis compañeros estaban como pasantes, sin aportes jubilatorios ni obra social. Una vez que empezás a trabajar te das cuenta que no es todo como te prometen, que “jugás y encima te pagan”: el trabajo es completamente monótono y agotador mentalmente, los primeros días jugás un poco para adaptarte al juego pero después no jugás, es como testear cualquier otro programa que no sea un juego, los estándares de rendimiento son muy difíciles de cumplir, porque no esta contemplado cada proyecto en particular, si no que es todo muy general, no importa si el proyecto recién empieza y podes reportar bugs en cantidad, o si el programa ya esta casi finalizado y los errores no aparecen. Además de esto, los números los desfiguran como quieren, un día dicen “bueno, te echamos”, podes decirles “no, pero si yo tengo mas de dos de promedio”, y te contestan “no, pero si contás todos los días…” y te cuentan sábados y domingos también, te cuentan los días no laborables para tirarte abajo el promedio de errores que subiste." *No todo lo que brilla...* "Ya al mes o un mes y medio ahí te das cuenta que no va ni para atrás, el día que entrás te pintan un plan de carrera, de ascender, de ir aprendiendo cosas, y al poco tiempo te das cuenta que no hay forma de aprender nada, o sea, vos vas a informar errores de juegos durante toda tu estancia ahí. Las posibilidades de ascenso dependen pura y exclusivamente de que alguien que este “arriba” se vaya o deje de trabajar por algún motivo, no importa tu antigüedad o tu desempeño. Los sueldos siempre fueron los mismos: los que marcaba el salario mínimo, vital y móvil (en ese momento 1200 pesos, los que trabajaban 4 o 6 horas tenían un proporcional, o sea que cobraban entre 600 y 800 pesos) y ni un centavo mas. Sin bonificaciones, premios, ni remuneraciones variables salvo un voucher de 100 pesos en una casa de electrodomésticos para el mejor del mes de cada proyecto, pero que ni siquiera era para todos los proyectos si no para los mas “importantes”. El resto la miraba de afuera." *De la bronca al conflicto* "Con el tiempo nos fuimos dando cuenta que la cosa no cambiaba: la rotación de gente era terrible, entre los que se iban porque no aguantaban mas y los que echaban porque se les cantaba, los sueldos ni se movían, las horas extras no se pagaban, las tareas eran completamente monótonas, el maltrato al personal era constante y ni siquiera se cumplían las mínimas condiciones de seguridad e higiene en el lugar: puertas de emergencia que se abren para adentro, instalaciones eléctricas en mal estado, falta de matafuegos, etc. El camino individual lo intentamos todos: si tenias suerte te ibas solamente con un “no”, pero mas de uno directamente se fue echado después de pedir algo (sea sueldo, condiciones de trabajo, etc.), o entro en una de las famosas “listas negras” que circulaban (a veces incluso públicamente) por el edificio, con gente “marcada” por la empresa porque no les caían simpáticos. Así le mostraban al resto que si alguien se quejaba, se iba a la calle, y así metían miedo en todos los trabajadores. “Marcaban” gente por cualquier cosa, desde llegar tarde un día, hasta tener música en tu usuario de red. Apercibimientos formales no existían, era todo “de palabra” para que no quede registrado, lo único que había en papel eran las listas negras y el telegrama de despido. Después de una de estas charlas individuales, en donde un compañero fue a plantear el tema del sueldo con su jefe, y lo único que consiguió fue que lo cambiasen de puesto rebajándole el sueldo, fue que surgió la idea de organizarse sindicalmente. Fue la gota que rebalsó el vaso, digamos. A partir de ahí nos fuimos organizando, primero entre nosotros, charlando y sumando gente; no fue demasiado difícil porque había mucha gente disconforme, digamos que prendió rápido el tema. A partir de un contacto que uno de los chicos tenia con alguien de CTA, terminamos acercándonos al Cepetel, que en ese momento estaba haciendo los trámites de modificación de estatuto para poder darnos cobertura. En un principio fue todo secreto porque sabíamos que para la empresa todos éramos descartables, así que estaba todo medio a las escondidas, igual la empresa se ve que algo sospecho porque empezó con los despidos a mansalva para asustar a la gente, incluso con la excusa de que “estaban en el sindicato” echaron a gente que nunca había ido a una reunión. Cuando decidimos hacer la elección de delegados, la presión fue mayor todavía: mandaron a los pobres Team Leaders, que supuestamente están dos escalones por arriba nuestro, pero que son pibes iguales que nosotros, y que si les da la oportunidad de meterse en un sindicato, la mayoría se mete porque están bastante explotados también...en fin, los mandaron a ellos a dar la cara, a darnos indicaciones; en realidad todos dijeron lo mismo, ya tenían el discursito armado por los de arriba, que “no, que era peligroso, que nos iban a echar a todos”, todo un discurso para asustar…en un momento hasta se dijo que era ilegal lo que estábamos haciendo...mucha desinformación y mentiras. después fue peor, un día empezaron a llamar uno por uno a los empleados, uno por uno lo hacían pasar, al piso donde almorzábamos, lo sentaban frente a 6,7 personas, la de recursos humanos, los Project Manager, y dos o tres personas mas, la persona sentada, todos parados alrededor mirándolo así para abajo, y le hacían preguntas como “Vos vas a las reuniones?!”, “Vos estas de acuerdo con lo que se votó?”, si habían estado en la elección de delegados, si estaba de acuerdo con lo que decía el sindicato o cosas así, uno por uno, todo esto con un abogado o un escribano de por medio, obviamente, así te metían mas miedo. Es gracioso porque al project manager muchos era la primera vez que lo veían, era el único que tenía una oficinita en los pisos, y para lo único que aparecía era para apretar gente, o cuando llamaba a alguien, esa persona terminaba despedida. Los que tenían reunión con el PM sabían que era porque los despedían o le renovaban el contrato, una de dos, era la única interacción que teníamos con ellos. Después de esto empezamos a tomar ciertas medidas, le hicimos un par de escraches en la puerta a la empresa, siempre con amenazas de parte de Globant de que nos iban a echar, que lo que hacíamos perjudicaba a todos, a nuestros compañeros, siempre con el mismo discursito, y cada vez que bajaba alguien, por mas que fuera de alto rango o bajo rango, siempre el mismo discurso, copiado, sin cambiar una palabra, parecía que les fueron dando un libreto a cada uno. Una vez pegamos unos panfletos en la puerta y cuando terminamos y entramos a trabajar, mandaron a testers, que no estaban en el sindicato a limpiar todo, o sea, los que sacaron todo, los papeles y los que limpiaron todo, todo el escrache que habíamos hecho nosotros fueron compañeros nuestros, no mandaron a gente de limpieza, si no que mandaron a compañeros a hacer una tarea que no les correspondía, un poco para ponértelos en contra, para que digan “ehh, por tu culpa tenemos que limpiar”, pero también para mostrarle al resto quien la tiene mas grande, “nosotros los obligamos y ustedes hacen todo lo que nosotros decimos, les estamos pisando la cabeza”. Mas tarde, y mas allá de que por medio del sindicato se logro que hubiera un par de inspecciones del ministerio de trabajo por el tema de los delegados, por el tema de las condiciones de trabajo, de seguridad e higiene, la empresa empezó a jugar con el tema de los tiempos, se sabe que esas cosas llevan tiempo y obviamente los abogados siempre tienen todo estudiadito para dilatarlo mas, saben que van a perder pero lo dilatan y lo dilatan hasta que a veces ganan por abandono, o por cansancio del empleado…así hasta que uno a uno, los que mas o menos movíamos y le dábamos un poco mas de fuerza adentro, nos fuimos yendo, por equis motivo, y los que quedaron adentro medio…o se cansaron o no tuvieron la fuerza de seguirlo y todo se fue diluyendo de a poco." *Lo que quedó* "Nuestra intención siempre fue motivar a la gente a luchar por sus derechos, por lo que fuera, por su integridad como trabajador mas que nada, porque ahí en realidad era un basureo constante, una intención de tenernos como inferiores, como gente inferior, se notaba eso, nos echaban en cara un montón de cosas constantemente, por ejemplo esto de los chicos a los que los hicieron ir a limpiar lo que habíamos hecho nosotros en el escrache, es una forma de denigrar a la gente, es ponerte en contra de todos nuestros compañeros, obligándolos y si no quieren, los meten en una lista negra. A mi lo que mas me llamo la atención es que si bien había mucha gente que reaccionaba yendo a las reuniones, y participando, y queriendo cambiar las cosas, había otra gente (que eran mas que los anteriores), reaccionaba…no se, deprimiéndose y yéndose a su casa pensando que era una basura de persona en vez de reaccionar en contra de la empresa, si no siendo sumiso ante los abusos de la empresa. A los que están adentro y viven esto lo único que les puedo decir es que hay que moverse, hay que hacer cosas. El poder que tiene la empresa para echar a sus empleados, o el poder que tiene la empresa para denigrar a sus empleados es el que sus empleados le dan; si los empleados se rebelan no hay empresa que se lo banque. Para poder negociar con una empresa hay que tener un poder similar, y para tener un poder similar tienen que estar unidos, no fragmentados como se intenta hacer todo el tiempo ahí adentro; hay que juntarse, salvar todas las diferencias que se puedan tener de otro tipo para el beneficio del conjunto de los trabajadores. A nosotros nos costaba muchísimo ponernos de acuerdo, pero bueno, lo que nos motivaba era lograr algo para el conjunto y bueno, alguno resignaba algunas cosas, un montón de temas ideológicos o de otro tipo para decir “bueno, si lo votaron todos, será lo mejor para todos”, y hay que tener la voluntad, todo se logra con algo de voluntad. Hay que tener la voluntad de hacerlo para que pasen cosas, no van a pasar solas…no es que Cepetel va a hacer un juicio, o magia, y va a ganar y todos van a cobrar bien y van a tener buenas condiciones porque otro lo hizo todo por uno. Ellos mismos se tienen que mover y hacer las cosas, con todos los recaudos que hay que tener para cuidar un poco el pellejo, pero también arriesgar lo que hay que arriesgar, porque después de todo, el que trabaja ahí generalmente es alguien joven que recién empieza, o sea, puede arriesgar algo, no es que tiene 50 o 60 años y si los echan de ahí no van a conseguir trabajo en ningún otro lado porque son grandes…no, si no arriesgan nada ahora no van a arriesgar nada nunca, van a ser siempre sometidos. Hay que defender el trabajo. El trabajo es el trabajo…el trabajo dignifica, uno trabaja, uno quiere trabajar…si no le gusta, hay que cambiar las cosas, no es que hay que ir para otro lado, hay que cambiar, o sea, si no a mi no me gusta el país, que hago? me tengo que ir del país? ¿Y no me gusta la ideología de casi ningún país y entonces que? ¿Me tengo que ir del planeta, me tengo que ir a Marte? No. No es que si no me gusta me voy, es: si no me gusta lo cambio. Hay que luchar para cambiarlo, porque las reglas las pone el poderoso, que le conviene explotarte. *Hay que entender que las reglas no las tiene que poner solamente el empleador, las reglas las tienen que poner todos los involucrados, y que si no decimos “hasta acá llegamos, vamos a ser equitativos”, hacen lo que quieren con vos*, y eso es lo que esta pasando en Globant, el empleador hace lo que se le canta con el trabajador." *ps:* Agradecemos a los compañeros trabajadores y ex-trabajadores de Globant y en especial a Nahuel, quien cedió su tiempo para esta entrevista. -- Salud! Nicolás Reynolds, xmpp:[email protected] omb:http://identi.ca/fauno blog:http://selfdandi.com.ar/ gnu/linux user #455044 OTR: C0CB1F0F 01DB5E18 2D634C2A A4626858 E7C7C3A2 http://parabolagnulinux.org http://endefensadelsl.org

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Re: [Solar-general] [Solar-socios] Asi se trabaja en Globant
by Nicolás Reynolds 25 Apr '11

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El 24/04/11 05:38, Sebastian Bassi dijo: > 2011/4/24 Nicolás Reynolds <fauno(a)kiwwwi.com.ar>: > > http://www.gremiodeinformatica.org.ar/Asi-se-trabaja-en-Globant.html?lang=es > > CePETel Rama Informatica : Asi se trabaja en Globant > > Asi se trabaja en Globant: > http://www.flickr.com/photos/sbassi/collections/72157626534530864/ la diferencia que veo es que vos sos uno solo y a los que basurean son unos cuantos, no? -- Salud! Nicolás Reynolds, xmpp:[email protected] omb:http://identi.ca/fauno blog:http://selfdandi.com.ar/ gnu/linux user #455044 OTR: C0CB1F0F 01DB5E18 2D634C2A A4626858 E7C7C3A2 http://parabolagnulinux.org http://endefensadelsl.org

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Novedades en UTUTO XS
by Daniel Olivera 24 Apr '11

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UTUTO XS se podra instalar sobre sistemas de archivos HFS+ http://www.ututo.org/cms/news.php?item.60 ---------------------- Nuevo firewall ipv4 e ipv6 para UTUTO XS http://www.ututo.org/cms/news.php?item.61 ---------------------- Nueva optimizacion de redes en UTUTO XS http://www.ututo.org/cms/news.php?item.62 happy hacking!! -- Daniel Olivera (mate.cosido) Director Proyecto UTUTO (Argentina) Miembro Free Software Foundation (6839)(Estados Unidos) "Soy y sere comunista hasta el ultimo dia de mi vida" "La tecnologia nunca fue, es, ni sera importante, si pierde de vista el tener como objetivo la calidad de vida del ser humano y su motor es otro que transformarla". "Nosotros no perdonamos, no nos reconcialiamos, no olvidamos..." "30000 compañeros desaparecidos,... presentes!!" Correo Electrónico : daniel(a)ututo.org - ututo(a)members.fsf.org Huella gpg: 3516 D65C 3E39 DE62 107B 34C7 7795 9313 A509 B533 Fijos : Argentina: +54 11 5353 9494 Ext: 2943434 España : +34 957 780 957 Ext: 2 iNum : +883 510001 192469 Movil : España : +34 693 801 999 Fax : España: +34 952 568 279 iNum : +883 510001 192469 Mensajeros: Google : ututo01 MSN : dolivera(a)msn.com

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[Software Libre] 5 éxitos del Software Libre que han cambiado el mundo
by ariel.alegre＠fibertel.com.ar 22 Apr '11

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---------- Forwarded message ---------- From: Xavier Galarraga <xavier_g_a(a)yahoo.com> Date: Thu, 21 Apr 2011 17:58:33 -0700 (PDT) Subject: [Software Libre] 5 éxitos del Software Libre que han cambiado el mundo To: software__libre(a)googlegroups.com 5 éxitos del Software Libre que han cambiado el mundo * * 88Share19/04/2011 Editorial RWWES ComentariosEl Software Libre lleva entre nosotros sus buenos 25 años. Aunque mucha gente no sepa exactamente qué es, este software -o filosofía de entender la información y el conocimiento- ha sido testigo y parte de la revolución que ha cambiado el mundo tal y como lo conocíamos: lainformática. Un puñado de hackers idealistas y otro de hackers pragmáticos han hecho del mundo de los ordenadores un lugar más útil, cómodo y accesible para todos. Hoy homenajeamos cinco casos destacados Qué es el software libre Los angloparlantes, que utilizan “free” para decir gratis y libre, explican que es “free as in freedom, not as in free beer”, “libre como en libertad, no como en cerveza gratis“. Y es que el Software Libre, para ser considerado como tal ha de cumplir una serie de condiciones. Dejando la polémica con BSD para otro día, la Free Software Foundation señala 4 libertades básicas con las que ha de contar un software para considerarse “libre”: * Libertad 0: Libertad de usar el programa con cualquier propósito. > * Libertad 1: Libertad de estudiar el programa y su funcionamiento, pudiendo >adaptarlo a tus necesidades. > * Libertad 2: Libertad de distribuir copias del programa a quien quieras, >ayudando a tu prójimo > * Libertad 3: Libertad para mejorar el programa y distribuir en las mismas >condiciones las mejoras, para que la comunidad se pueda beneficiar. Para garantizar estas libertades se han creado multitud de licencias, pero la más extendida y destacada es la licencia GPL, que básicamente garantiza el cumplimiento de estas libertades exigiendo que se distribuya siempre el código fuente junto con el programa y que cualquier modificación que se realice deba ser publicada bajo la misma licencia. Es importante recalcar que nada impide hacer dinero con el software libre, ya sea vendiendo ese software (aunque el destinatario puede hacer las copias que quiere y regalarlo sin problemas) o vendiendo soporte técnico para el mismo. Bajo el amparo del Software Libre se han creado miles, o millones -quien sabe-, de programas de todo tipo. Muchos, claro, han pasado sin pena ni gloria, pero otros han sido imprescindibles para haber llegado a donde estamos hoy, aunque su historia no sea tan conocida. 1. GNU y Linux: GNU/Linux es el nombre completo del sistema operativo que normalmente todos conocemos como Linux. El nucleo del sistema operativo (lo que interconecta los dispositivos entre sí) es Linux, las herramientas básicas del sistema operativo alrededor del nucleo son parte del proyecto GNU. Ambos han sido imprescindibles, juntos más que por separado, en el desarrollo de la informática desde los años 90, aunque se desarrollan de manera bastante independiente, por gente distinta y, para colmo, con planteamientos distintos. A pesar de todo, entre ambos ofrecen un sistema hiperconfigurable, completísimo y que no pocas veces ha puesto en evidencia a sus grandes competidores comerciales, ya sea en la informática de escritoriocomo de grandes servidores. En el recuento de septiembre de 2009, 446 de los 500 superordenadores más potentes del mundo ya usaban GNU/Linux como sistema operativo. Los teléfonos con Android llevan Linux, muchos de los primeros ultraportátiles llevaban Linux. Adivina qué sistema operativo llevan los ordenadores del proyecto One Laptop Per Child. A fin de cuentas, ofrece un sistema plenamente funcional, completo y moderno que no tiene ningún costo de licencia. 2. Mozilla Firefox Durante los años de dominio absoluto de Internet Explorer la Web estaba limitada y los programadores tenían que ceñirse al navegador de Microsoft si querían que sus páginas se desplegaran correctamente. Aún hoy desarrollar webs compatibles con todos los navegadores puede ser un auténtico suplicio. pero todo comenzó a cdambiar cuando llegó Firefox. Primero fue Mozilla Navigation Suite, después Phoenix, después Firebird y por último Firefox, y ha revolucionado la navegación web. El auge de Internet impulsó su crecimiento, su éxito y su importancia mucho más allá que cualquier otro proyecto de Software Libre. Ser multiplataforma (funciona en GNU/Linux, Mac y Windows) le permite tener más usuarios y también, más programadores voluntarios. Microsoft no prestó la atención debida a su navegador, así que Firefox pronto fuemás rápido, más completo, más seguro, más preciso con los estándares web y, por asi decirlo, mejor en todo. Firefox, en definitiva, fue eldesencadenante de la guerra de navegadores de la que tanto nos estamos beneficiando los usuarios en la actualidad, además de situar el software libre con una cuota de un 30% (más contando a Chrome) en el mercado de los navegadores. 3. Apache Arthur C. Clarke dijo “Cualquier tecnología suficientemente avanzada es indistinguible de la magia”. Internet, sin duda, forma parte del grupo. Pero resulta que no es magia, es tecnología lo que hay detrás. En el caso de las páginas web -que a fin de cuentas es lo que mucha gente considera Internet- lo que hay detrás son servidores que se encargan de proveernos las páginas web que solicitamos con nuestro navegador. Apache es el servidor web por excelencia, lider abrumador, con un 54% de cuota -frente al 24% del IIS de Microsoft- (2010). Probablemente la versatilidadque garantiza el software libre porque cualquiera puede modificar el programa a su antojo es lo que le ha permitido alcanzar tales cuotas de éxito y convertirse, de facto, en el estandar para servir páginas web. 4. FreeBSD FreeBSD es uno de los sistemas operativos de la familia BSD. Son sistemas operativos tipo UNIX con licencia (BSD se llama también) aún más relajadas que la GPL, porque permiten, básicamente, hacer lo que quieras con el software mientras mantengas un disclaimer legal. Te permite, incluso, modificar el software a tu antojo y relicenciarlo impidiendo el acceso a tus modificaciones a los demás. FreeBSD puede que no haya revolucionado el mundo directamente, pero sí ha tenido más influencia de lo que mucha gente sabe. El motivo: todos los dispositivos Apple desde el lanzamiento de Mac OS X llevan una parte de FreeBSD en su interior. Apple ha usado el código de FreeBSD para construir tanto el nucleo de su sistema operativo para ordenadores (Mac OS X) como el de dispositivos móviles (iOS). ¿Y por qué iba a querer Apple usar código de otro sistema operativo para montar el suyo propio? Pues porque era la manera más sencilla de partir, de base, de uno de los sistemas operativos más seguros y eficaces que existen. 5. Creative Commons, la alternativa al Copyright Hemos titulado el post “5 éxitos del software libre que han cambiado el mundo” precisamente porque no todos son software. La que probablemente es la mayor revolución de todas las llevadas a cabo por el movimiento del Software Libre es la del cambio de mentalidad, de filosofía. Una filosofía que dice que la transparencia es más segura que la opacidad, que la libre circulación de información es mejor que la ocultación de datos, que compartir conocimientos es beneficioso para toda la humanidad, que se puede ganar dinero sin coartar la libertad de nadie. No es el único camino, pero es un camino, y no sólo ha cambiado la industria del software, sino que también se propaga a otros ámbitos. ¿De dónde surge, la Wikipedia, sexta página más visitada del mundo y la mejor recopilación de conocimiento centralizado y accesible que jamás ha tenido disponible la humanidad? Sin ninguna duda, del modelo del Software libre. Y no es el único ejemplo. Cada vez hay más blogs, periódicos y publicaciones que se publican bajo licencias Creative Commons, que son, a fin de cuentas, una adaptación a otros ámbitos de las licencias del Software Libre. Incluso en las industrias de la música y la producción audiovisual están apareciendo más y más proyectos que comparten sus creaciones con licencias libres, que permiten reutilizar, modificar y compartir libremente la obra, ganando en viralidad y ayudando a su promoción y éxito. Fotografías: kennymatic http://innovacion.readwriteweb.es/5-exitos-software-libre-cambiado-mundo/

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