[Solar-general] era: Entrevista a Tuquito, es: explotación laboral

[Marcos Guglielmetti]

El Sáb 10 Mar 2007 18:24, Sebastian Bassi escribió:
 | On 3/9/07, Marcos Guglielmetti <marcospcmusica en gmail.com> wrote:
 | > Yo no critico sólo a mc donalds: te perdiste alguna parte del mail, me
 | > parece. Critico la superexplotación laboral en general.
 |
 | Ok, disculpame si me perdí la parte donde criticabas en general, crei
 | que haber visto el término "explotación laboral" solo asociado con
 | McD.
 |
 | > Y, por otro lado, tu definición de explotación laboral es más que
 | > limitada, casi ciega: la explotación laboral se refiere a que un
 | > empleador contrata a cierta cantidad de empleados, a los cuales les paga
 | > por su fuerza de trabajo, lo cual le sirve para obtener beneficios o
 | > superbeneficios en el caso de Mc Donalds.
 |
 | Y para mi tu definición es demasiado abarcativa, todas las relaciones
 | laborales actuales caen en la explotación según esta definición. 

No: sólo en las cuales hay explotación laboral ;-)

Pero son la mayoría: en eso sí concordaría.

 | Para 
 | mi una explotacion es cuando hay un abuso tipo que no te dejen ir al
 | baño, que te hagan trabajar horas extras sin paga o beneficios
 | adicionales, etc, etc.

Esa visión es la que predomina, justamente porque es funcional al sistema: 
esconde el hecho de que hay explotación en casi todos los casos.

A ver si me entendés un poco más si digo eso: si vos explotás un campo (sus 
riquezas naturales), para obtener beneficios, lo mismo podés hacer con un ser 
humano: lo explotás, obtenés beneficios de su trabajo, y para eso necesitás 
usarlo y tenerlo bajo tu control, lo mismo que con un campo...

No es loco ni exagerado lo que estoy diciendo: explotás algo, puede ser una 
persona o un recurso natural...


 | > Pongamos un ejemplo básico: si yo como empresario fabrico zapatillas,
 |
 | ....
 |
 | > En todo el proceso, yo gané $2000, mientras que cada trabajador ganó
 | > $100 ¿No te parece que he explotado a esos trabajadores? Les podría
 | > haber pagado un
 |
 | No, para nada, el trabajador trabajó 8 horas x dia 

10, no has leído bien, me parece.

 | y se le pagó por 
 | eso. El dueño mientras tanto arriesgó su patrimonio y tiene que
 | ocuparse todo el día (cuando termina el día de trabajo el dueño sigue
 | siendo dueño), tiene que preocuparse por conseguir los clientes porque
 | sino no gana nada (el operario solo hace las zapatillas y con eso
 | tiene el sueldo asegurado).

¿Y eso te parece tan valioso como para ganar 20 veces más?

 |
 | > poco más, aún así los hubiera explotado porque no ganarían lo relativo
 | > exactamente al valor real de su fuerza de trabajo empleada: nunca
 | > ganarían _lo_justo_ por el trabajo realizado, nunca ganarían lo que en
 | > el mercado termina valiendo la mercancía que produjeron con su tiempo de
 | > trabajo, fuerza y desgaste vital.
 |
 | Es que el trabajo no vale en función del valor del bien que producis.
 
¿No tiene ninguna relación la mercancía que producís en cuanto a valor con el 
trabajo que vos necesitaste para producirla?


 | > Yo como empleador, podría decir: no soy más empleador, ahora soy uno de
 | > ustedes, como ustedes, soy trabajador, y somos una cooperativa.
 |
 | Ese es el problema, es que el empleador tiene un trabajo y
 | responsabilidades distintas al empleado, no es "uno de ustedes".
 

Es un problema, que podría dejar de existir...

Tomando ese ejemplo que dí, incluso se podría rebajar las horas laborables a 
la mitad, incorporar el doble de empleados, y ganar más dinero entre todos: 

21 empleados, ganando $136 cada uno en forma de cooperativa, trabajando 5 
horas por día, en lugar de 10 trabajando 10 horas por día, ganando $100 y 
siendo explotados por el empleador.

¿No te gusta más ese esquema?

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Marcos Guglielmetti  
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