[Bah-sanse] [Bah-general] Importante para hablar en la próxima asamblea

[Javi ...]

Hola, os escribimos Conchi y Javi de lavapies (después de una sesión de trabajo con el GG que tuvimos ayer lunes) con información importante
para hablar en los grupos para la próxima asamblea de agosto.

 

Hemos estado en un proceso de resolución de conflictos grupales con el
GG que ha implicado una reorganización del trabajo y espacios de gestión
emocional.

El proceso se inició a finales de Junio de 2012 y lo cerramos en
diciembre de 2012 con reuniones semanales o quincenales de revisión de todos
los temas importantes para el grupo. Muchos de estos temas han quedado
reflejados en el dossier de huerta que envió el GG: planificación, ministerios…
Después de eso ha habido un periodo de prueba para poner en práctica los nuevos
acuerdos. En este periodo ha habido mucho tiempo el que no ha estado todo el
grupo de trabajo de forma conjunta. 


En estos momentos estamos en una situación diferente y delicada,
porque se han superado límites personales y hay dificultades de comunicación entre
2 personas, Olga y Christian. Las dos creen en el proyecto y quieren seguir
trabajando en la cooperativa. 




La situación de la huerta es la siguiente, se ha reorganizado el
trabajo para que Olga y Christian no coincidan al mismo tiempo. El GG prevé
esta reorganización del trabajo como algo excepcional hasta octubre de 2013, tiempo
para poder valorar nuevas opciones con el resto de la cooperativa y por ello
quiere comunicar la situación a la asamblea y proponer un proceso para llevar a
cabo y poder tomar decisiones (esta situación actual se vive de maneras muy diversas por las diferentes
personas del GG).
 

Parte de los conflictos son por una necesidad de claridad de los
criterios de trabajo y por una necesidad de evaluarse dentro del GG. En el
dossier se ha hecho este trabajo con las cosas que entiende el GG sobre su funcionamiento,
sobre todo profundizando en los aspectos más técnicos hortícolas, pero para los
otros aspectos que tienen más que ver con el funcionamiento grupal se pide
ayuda a la cooperativa (en concreto creando una comisión específica) ya que
necesitan concretar más en torno esta parte del funcionamiento en grupo, cuales
son los compromisos, etc.


Entonces el GG tiene una necesidad de que la cooperativa aclare (tener
criterios sólidos de evaluación) los siguientes aspectos:

-         
Las tareas de trabajo necesarias para el GG en
general y para cada trabajadora.

-         
Saber bien cuáles son los compromisos para cada
trabajadora.

-         
Saber qué es lo que se le pide una trabajadora
no solo a nivel técnico agrícola sino a otros niveles más de funcionamiento
grupal (habilidades de trabajo en equipo, El GG ve muy importante esto pero no sabe
cómo concretarlo). Por ello el GG quiere/necesita que esto sea concreto, no grandes
valores sino como se traducen estos valores en la cotidianidad.

 

Aclarar que no son solo tareas o compromisos del grupo entero sino concretar
a nivel de persona. También les gustaría saber qué hacer si no llegan a estos
compromisos o criterios.

 

Piensan que esto vale, no solo para ahora, sino como oportunidad para
mejorar en el futuro.


Entonces para hacer esto la propuesta es la siguiente:


Crear un grupo reducido, una comisión que hable sobre estos criterios/compromisos...,
que evalúe la situación actual del GG y que generen propuestas (que no se le
ocurren al GG). Se ha tomado una resolución temporal del trabajo hasta octubre
(que Olga tiene media jornada) pero se pide que la respuesta sea ágil.

El GG quiere aclarar que no pide crear una comisión para que se eche alguien
sino que vea la situación, la evalúe y genere propuestas que al GG no se le
ocurren. La intención es de recoger los criterios del resto de la coope con
cosas que el GG no es capaz de decidir.



El GG tiene la pregunta de ¿cómo vamos a escoger a ese grupo personas
o a esa comisión?

 

Entonces se pide a los grupos que hablen de:

-      La propuesta (crear una comisión y trabajar en
torno a estos compromisos, tareas, etc. que se les pide a cada trabajadora,
evaluar la situación actual y generar propuestas de actuación)

-         Los criterios para elegir a las personas que
podrían conformar la comisión (que se cree que es algo delicado)


-         
Otras nuevas ideas 

 

La propuesta de calendario es la siguiente:

 

- En asamblea de
agosto que salgan los criterios para crear la comisión.

- A lo largo del
mes de agosto crear la comisión.

- En septiembre
hablar sobre los criterios y compromisos, evaluar la situación actual y generar la/s propuesta/s para el reto de la cooperativa.


- Octubre tomar la
decisión en asamblea general.


  


Esperamos haber descrito la situación con suficiente claridad.


 

Un abrazo


 		 	   		  
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