[P2P-F] Fwd: ( french ) Are people converging around p2pfoundation "gifted" ? : les-surdoues-et-le-monde-professionnel

Tue Jun 24 00:38:48 CEST 2014

---------- Forwarded message ----------
From: Dante-Gabryell Monson <dante.monson at gmail.com>
Date: 2014-06-22 7:58 GMT-05:00
Subject: ( french ) Are people converging around p2pfoundation "gifted" ? :
les-surdoues-et-le-monde-professionnel
To: "econowmix at googlegroups.com" <econowmix at googlegroups.com>, "
op-n-m at googlegroups.com" <op-n-m at googlegroups.com>

http://www.surdouement.fr/les-surdoues-et-le-monde-professionnel.html

Les surdoués et le monde professionnel

 *[image: surdouepro]On devrait s’attendre normalement à retrouver tous les
HQI à la tête de toutes les plus hautes institutions, des plus hautes
entreprises, des plus hauts postes à responsabilité. Et bien ce n’est pas
complètement la vérité.*

Et il y a plusieurs raisons à cela.
Des valeurs d’intégrité et de respect des autres inébranlables

Les HQI (ou Haut Quotien Intellectuel) ont en même temps qu’une forte
personnalité conditionné par une forte intelligence, une forte notion de
certaines valeurs parmi lesquelles

   - *l’honnêteté*
   - *l’intégrité*
   - *des valeurs humaines et humanistes*
   - *l’altruiste*
   - *la loyauté et dans une certaine mesure le sens de l’honneur et du
   devoir*

[image: loverespect]Les plus hauts surdoués sont même souvent très naïfs
dans leurs relations sociales, je voyais il n’y a pas si longtemps un
reportage où une jeune fille en doctorat de mathématique n’avait même pas
pensé que si on l’invitait au cinéma c’était pour sortir avec elle…

Sans aller dans l’extrême, ces valeurs très fortes mêlées souvent à un
déficit de confiance en soi très fréquent si la douance est non détectée
et/ou mal vécue, font que les HQI pourtant repérés se retrouvent rapidement
utilisés dans un contexte professionnel.
Ne pas savoir dire non et ne pas avoir de limites

On les retrouve certes à des postes à fortes responsabilités pour certains
qui ont fait des études, mais beaucoup pour ne pas dire un pourcentage
probablement vertigineux n’atteint pas ceux-ci.

La première raison c’est qu’ils se font marcher sur les pieds, car ils ne
savent pas dire non, un HQI ne connaissant souvent aucune limite du fait
justement de son haut potentiel qui est dur à saturer.

Un HQI pense que dans le monde professionnel c’est comme la République,
tout doit marcher au mérite sans que l’on ai besoin de demander la
reconnaissance de son travail,  mais tout le monde sait (pourtant) que le
monde professionnel ne fonctionne pas comme cela.

*Leur mentalité n’étant clairement pas carriériste, ils préfèrent souvent
renoncer à l’ascension plutôt qu’à leurs valeurs, qui signerait
l’éclatement de leur personnalité chose qu’ils ne peuvent accepter.*

Ce sont des espèces de Calimero, souvent moqué par leurs propres collègues,
isolé/es dans leur bulle et parfois manipulé pour y rester tout en les
pressant comme des citrons.

Le HQI indépendamment de ceux qui ont dû créer une façade pour se défendre,
ressemblerait à la chanson de « Shape of my heart » ou Sting dit qu’il
n’est pas un homme à plusieurs facettes et que le masque qu’il porte est le
seul qu’il a.

*Ce côté prévisible et enfantin (considéré comme de l’immaturité par
certains « normaux pensants ») fait qu’on retrouve une forte proportion de
surdoués à des postes subalternes.*

Certains peuvent aller jusqu’au licenciement s’ils se retrouvent comme
selon le principe de Peter dans la position de « Super compétent » cas
fréquent pour les surdoués, où leur « super » compétence, mais en évidence
l’incompétence des autres, gêne, attire la rivalité puis la haine, jusqu’à
l’écartement (mise au placard) ou jusqu’au licenciement : selon le principe
de Peter, dans la règle n°1, la hiérarchie doit se maintenir à tout pris.

[image: gate]
<http://www.surdouement.fr/wp-content/uploads/2014/03/gate.jpg>

Une autre catégorie, plus faible, mais qui existe peut rentrer en conflit
ouvert avec la hiérarchie si certains changements ne correspondent pas à
leurs valeurs.

Par exemple même si son propre emploi n’est pas touché, le HQI peut partir
en croisade pour les autres.

J’ai rencontré personnellement dans ma vie des HQI Sdfs, qui refusaient
toute aide de la société, ne voulaient rien à personne et qui avait une
dégringolade dans leur vie qui avait suivi la ligne droite de leur
inflexibilité morale (sinon ils seraient devenus malhonnêtes, ils avaient
en effet la ressource pour manipuler les autres).

*On peut même dire que plus les surdoués sont surdoués, plus ils sont
humains. C’est un trait caractéristique*
Les surdoués manipulateurs et pervers narcissiques

À l’inverse une catégorie de surdoué aigri par la vie qu’ils ont eue en
ayant mal vécu leur enfance ou leur différence à l’âge adulte peuvent
devenir pathologiquement manipulateur en utilisant leur intelligence
uniquement à des fins égoïstes, en enlevant tout affect des relations avec
autres, et en ne se préoccupant de l’incidence de leur comportement sur les
autres et les drames personnels qui se jouent derrière leur dos.

*Cette catégorie connue sous le nom de pervers narcissique est à connaître,
car elle a pour proie principale les surdoués qui ont à leurs yeux une
énergie inépuisable et dont ils se nourrissent en s’appuyant sur le déficit
de confiance en soi.*
Des carrières molles ou dans l’impasse

Une autre catégorie, dans les employés ou cadres, se faisant rembarrer dans
des jeux dont ils ne sont pas capables de comprendre les aboutissants (le
HQI travaille avant tout pour « la boîte » ou pour « le service public » et
ne peut comprendre que l’on peut bloquer un autre membre de la corporation
ce qui revient pour lui a du sabotage), stagnent et finissent souvent
autour de la quarantaine, par créer leur boîte étant complètement sclérosé
dans leur emploi : ne voulant se battre ou se renier pour faire carrière,
ils arpentent les centres de formations pour se remettre à niveau où vont
grossir les rangs des entrepreneurs, catégorie dans laquelle ils sont
surreprésentés, surtout à ce moment de leur carrière selon les statistiques
des chambres des métiers.

*Le HQI est donc souvent malheureux dans un travail dans lequel il ne tient
pas les tenants et les aboutissants.*

*De nombreux d’entre- eux même pour ceux qui ont fait des études font leur
propre chemin : médecin indépendant, profession libérale, mais aussi
entrepreneur individuel et encore de nombreux autres métiers comme les
informaticiens, webmasters, graphistes, etc…*
Exploitation des surdoués et jeux de manipulation

*[image: surdoueprofessionnel]
<http://www.surdouement.fr/wp-content/uploads/2014/01/surdoueprofessionnel.jpg>Il
est d’ailleurs très souvent amusant (?) de voir que de nombreux
professionnels que n’importe qu’elle HQI (ou pas) considèrerait comme des
imbéciles ont en fait un surdoué dans leur dos à un poste subalterne qu’ils
exploitent par de nombreux jeux de manipulation.*

Les salariés normaux (et heureusement cette normalité à de nombreux
avantages) s’en rendent compte, pas le HQI, qui n’ayant aucune limite, se
laisse tranquillement emmener sur la Lune tout seul sans que cela lui
paraisse aberrant.

Il faut souvent un proche ou un événement pour qu’on lui fasse prendre
conscience de l’anachronisme ou de l’incohérence de sa situation (un simple
salarié au salaire modeste ayant des responsabilités de cadre par exemple
ou l’impression de « porter l’entreprise ou tout un service sur son dos »).

*On retrouve donc dans le contexte professionnel les mêmes difficultés que
rencontrent la plupart des salariés, débutant souvent, encore une fois
décuplé par l’intelligence vive et l’extrême lucidité sur les enjeux alliés
à de fortes notions de loyauté, d’intégrité et de valeurs morales et
humaines du HQI que la plupart des responsables ou dirigeants savent
repérer et utiliser à leurs fins souvent égoïstes.*
Le travail individuel comme seule porte de sortie ?

*La création d’entreprises ou le travail individuel ou dans des structures
(et là encore méfiance) sans but lucratif  reste la meilleure option des
surdoués intellectuels pour ne pas aller dans l’asphyxie, l’exploitation ou
la détresse.*

Parfois cependant ils tirent de cette expérience des éléments enrichissants
comme le fait d’obtenir une certaine discipline au lieu de s’éparpiller, le
fait de mieux cerner le fonctionnement de la nature humaine face à l’argent
et donc d’ainsi mieux réorienter leur vie, car le HQI travaille rarement
pour l’argent, souvent beaucoup plus pour une reconnaissance sociale
vibrante et sans fond.

-- 
*Please note an intrusion wiped out my inbox on February 8; I have no
record of previous communication, proposals, etc ..*

P2P Foundation: http://p2pfoundation.net  - http://blog.p2pfoundation.net

<http://lists.ourproject.org/cgi-bin/mailman/listinfo/p2p-foundation>Updates:
http://twitter.com/mbauwens; http://www.facebook.com/mbauwens

#82 on the (En)Rich list: http://enrichlist.org/the-complete-list/
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: https://lists.ourproject.org/pipermail/p2p-foundation/attachments/20140623/a47747e8/attachment-0001.htm 