<div dir="ltr"><br><br><div class="gmail_quote">---------- Forwarded message ----------<br>From: <b class="gmail_sendername">Dante-Gabryell Monson</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:dante.monson@gmail.com">dante.monson@gmail.com</a>></span><br>
Date: 2014-06-22 7:58 GMT-05:00<br>Subject: ( french ) Are people converging around p2pfoundation "gifted" ? : les-surdoues-et-le-monde-professionnel<br>To: "<a href="mailto:econowmix@googlegroups.com">econowmix@googlegroups.com</a>" <<a href="mailto:econowmix@googlegroups.com">econowmix@googlegroups.com</a>>, "<a href="mailto:op-n-m@googlegroups.com">op-n-m@googlegroups.com</a>" <<a href="mailto:op-n-m@googlegroups.com">op-n-m@googlegroups.com</a>><br>
<br><br><div dir="ltr"><a href="http://www.surdouement.fr/les-surdoues-et-le-monde-professionnel.html" target="_blank">http://www.surdouement.fr/les-surdoues-et-le-monde-professionnel.html</a><br><br><h1>Les surdoués et le monde professionnel</h1>
<p>
<span><span style="vertical-align:bottom;width:450px;min-height:25px"></span></span>
</p><p><strong><img style="margin-left:10px;margin-right:10px" src="http://www.surdouement.fr/wp-content/uploads/2013/01/surdouepro.png" alt="surdouepro" height="240" width="320">On
devrait s’attendre normalement à retrouver tous les HQI à la tête de
toutes les plus hautes institutions, des plus hautes entreprises, des
plus hauts postes à responsabilité. Et bien ce n’est pas complètement la
vérité.</strong></p>
<p>Et il y a plusieurs raisons à cela.</p>
<h2>Des valeurs d’intégrité et de respect des autres inébranlables</h2>
<p>Les HQI (ou Haut Quotien Intellectuel) ont en même temps qu’une forte
personnalité conditionné par une forte intelligence, une forte notion
de certaines valeurs parmi lesquelles<strong><span></span></strong></p>
<ul><li><strong>l’honnêteté</strong></li><li><strong>l’intégrité</strong></li><li><strong>des valeurs humaines et humanistes</strong></li><li><strong>l’altruiste</strong></li><li><strong>la loyauté et dans une certaine mesure le sens de l’honneur et du devoir</strong></li>
</ul>
<p><img style="margin-left:10px;margin-right:10px" src="http://www.surdouement.fr/wp-content/uploads/2013/01/loverespect.jpg" alt="loverespect" height="150" width="150">Les
plus hauts surdoués sont même souvent très naïfs dans leurs relations
sociales, je voyais il n’y a pas si longtemps un reportage où une jeune
fille en doctorat de mathématique n’avait même pas pensé que si on
l’invitait au cinéma c’était pour sortir avec elle…</p>
<p>Sans aller dans l’extrême, ces valeurs très fortes mêlées souvent à
un déficit de confiance en soi très fréquent si la douance est non
détectée et/ou mal vécue, font que les HQI pourtant repérés se
retrouvent rapidement utilisés dans un contexte professionnel.</p>
<h2>Ne pas savoir dire non et ne pas avoir de limites</h2>
<p>On les retrouve certes à des postes à fortes responsabilités pour
certains qui ont fait des études, mais beaucoup pour ne pas dire un
pourcentage probablement vertigineux n’atteint pas ceux-ci.</p>
<p>La première raison c’est qu’ils se font marcher sur les pieds, car
ils ne savent pas dire non, un HQI ne connaissant souvent aucune limite
du fait justement de son haut potentiel qui est dur à saturer.</p>
<p>Un HQI pense que dans le monde professionnel c’est comme la
République, tout doit marcher au mérite sans que l’on ai besoin de
demander la reconnaissance de son travail, mais tout le monde sait
(pourtant) que le monde professionnel ne fonctionne pas comme cela.</p>
<p><strong>Leur mentalité n’étant clairement pas carriériste, ils
préfèrent souvent renoncer à l’ascension plutôt qu’à leurs valeurs, qui
signerait l’éclatement de leur personnalité chose qu’ils ne peuvent
accepter.</strong></p>
<p>Ce sont des espèces de Calimero, souvent moqué par leurs propres
collègues, isolé/es dans leur bulle et parfois manipulé pour y rester
tout en les pressant comme des citrons.</p>
<p>Le HQI indépendamment de ceux qui ont dû créer une façade pour se
défendre, ressemblerait à la chanson de « Shape of my heart » ou Sting
dit qu’il n’est pas un homme à plusieurs facettes et que le masque qu’il
porte est le seul qu’il a.</p>
<p><strong>Ce côté prévisible et enfantin (considéré comme de
l’immaturité par certains « normaux pensants ») fait qu’on retrouve une
forte proportion de surdoués à des postes subalternes.</strong></p>
<p>Certains peuvent aller jusqu’au licenciement s’ils se retrouvent
comme selon le principe de Peter dans la position de « Super compétent »
cas fréquent pour les surdoués, où leur « super » compétence, mais en
évidence l’incompétence des autres, gêne, attire la rivalité puis la
haine, jusqu’à l’écartement (mise au placard) ou jusqu’au licenciement :
selon le principe de Peter, dans la règle n°1, la hiérarchie doit se
maintenir à tout pris.</p>
<p><a href="http://www.surdouement.fr/wp-content/uploads/2014/03/gate.jpg" target="_blank"><img src="http://www.surdouement.fr/wp-content/uploads/2014/03/gate.jpg" alt="gate" height="198" width="280"></a></p>
<p>Une autre catégorie, plus faible, mais qui existe peut rentrer en
conflit ouvert avec la hiérarchie si certains changements ne
correspondent pas à leurs valeurs.</p>
<p>Par exemple même si son propre emploi n’est pas touché, le HQI peut partir en croisade pour les autres.</p>
<p>J’ai rencontré personnellement dans ma vie des HQI Sdfs, qui
refusaient toute aide de la société, ne voulaient rien à personne et qui
avait une dégringolade dans leur vie qui avait suivi la ligne droite de
leur inflexibilité morale (sinon ils seraient devenus malhonnêtes, ils
avaient en effet la ressource pour manipuler les autres).</p>
<p><strong>On peut même dire que plus les surdoués sont surdoués, plus ils sont humains. C’est un trait caractéristique</strong></p>
<h2>Les surdoués manipulateurs et pervers narcissiques</h2>
<p>À l’inverse une catégorie de surdoué aigri par la vie qu’ils ont eue
en ayant mal vécu leur enfance ou leur différence à l’âge adulte peuvent
devenir pathologiquement manipulateur en utilisant leur intelligence
uniquement à des fins égoïstes, en enlevant tout affect des relations
avec autres, et en ne se préoccupant de l’incidence de leur comportement
sur les autres et les drames personnels qui se jouent derrière leur
dos.</p>
<p><strong>Cette catégorie connue sous le nom de pervers narcissique est
à connaître, car elle a pour proie principale les surdoués qui ont à
leurs yeux une énergie inépuisable et dont ils se nourrissent en
s’appuyant sur le déficit de confiance en soi.</strong></p>
<h2>Des carrières molles ou dans l’impasse</h2>
<p>Une autre catégorie, dans les employés ou cadres, se faisant
rembarrer dans des jeux dont ils ne sont pas capables de comprendre les
aboutissants (le HQI travaille avant tout pour « la boîte » ou pour « le
service public » et ne peut comprendre que l’on peut bloquer un autre
membre de la corporation ce qui revient pour lui a du sabotage),
stagnent et finissent souvent autour de la quarantaine, par créer leur
boîte étant complètement sclérosé dans leur emploi : ne voulant se
battre ou se renier pour faire carrière, ils arpentent les centres de
formations pour se remettre à niveau où vont grossir les rangs des
entrepreneurs, catégorie dans laquelle ils sont surreprésentés, surtout à
ce moment de leur carrière selon les statistiques des chambres des
métiers.</p>
<p><strong>Le HQI est donc souvent malheureux dans un travail dans lequel il ne tient pas les tenants et les aboutissants.</strong></p>
<p><strong>De nombreux d’entre- eux même pour ceux qui ont fait des
études font leur propre chemin : médecin indépendant, profession
libérale, mais aussi entrepreneur individuel et encore de nombreux
autres métiers comme les informaticiens, webmasters, graphistes, etc…</strong></p>
<h2>Exploitation des surdoués et jeux de manipulation</h2>
<p><strong><a href="http://www.surdouement.fr/wp-content/uploads/2014/01/surdoueprofessionnel.jpg" target="_blank"><img src="http://www.surdouement.fr/wp-content/uploads/2014/01/surdoueprofessionnel.jpg" alt="surdoueprofessionnel" height="240" width="320"></a>Il
est d’ailleurs très souvent amusant (?) de voir que de nombreux
professionnels que n’importe qu’elle HQI (ou pas) considèrerait comme
des imbéciles ont en fait un surdoué dans leur dos à un poste subalterne
qu’ils exploitent par de nombreux jeux de manipulation.</strong></p>
<p>Les salariés normaux (et heureusement cette normalité à de nombreux
avantages) s’en rendent compte, pas le HQI, qui n’ayant aucune limite,
se laisse tranquillement emmener sur la Lune tout seul sans que cela lui
paraisse aberrant.</p>
<p>Il faut souvent un proche ou un événement pour qu’on lui fasse
prendre conscience de l’anachronisme ou de l’incohérence de sa situation
(un simple salarié au salaire modeste ayant des responsabilités de
cadre par exemple ou l’impression de « porter l’entreprise ou tout un
service sur son dos »).</p>
<p><strong>On retrouve donc dans le contexte professionnel les mêmes
difficultés que rencontrent la plupart des salariés, débutant souvent,
encore une fois décuplé par l’intelligence vive et l’extrême lucidité
sur les enjeux alliés à de fortes notions de loyauté, d’intégrité et de
valeurs morales et humaines du HQI que la plupart des responsables ou
dirigeants savent repérer et utiliser à leurs fins souvent égoïstes.</strong></p>
<h2>Le travail individuel comme seule porte de sortie ?</h2>
<p><strong>La création d’entreprises ou le travail individuel ou dans
des structures (et là encore méfiance) sans but lucratif reste la
meilleure option des surdoués intellectuels pour ne pas aller dans
l’asphyxie, l’exploitation ou la détresse.</strong></p>
<p>Parfois cependant ils tirent de cette expérience des éléments
enrichissants comme le fait d’obtenir une certaine discipline au lieu de
s’éparpiller, le fait de mieux cerner le fonctionnement de la nature
humaine face à l’argent et donc d’ainsi mieux réorienter leur vie, car
le HQI travaille rarement pour l’argent, souvent beaucoup plus pour une
reconnaissance sociale vibrante et sans fond.</p><br></div>
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