muy bueno, esta en internet o lo transcribiste? es otro de las cosas interesantes de la contradiccion propietario/libre las relaciones de dominacion en las empresas propietarias vs el modelo de desarrollo abierto por el otro El día 23 de julio de 2008 10:12, bubi <[email protected]> escribió:
De Naomi Klein..
."La mano de obra temporal contradice el principio del mérito, al
igual que la práctica cada vez más frecuente de intercambiar ejecutivos
como si fueran deportistas profesionales. Los ejecutivos temporales
constituyen el mayor de los desmentidos a la leyenda capitalista del joven
ordenanza que asciende hasta llegar a ser presidente de la empresa.
Puesto que los ejecutivos de la actualidad se limitan a intercambiarse
entre sí los puestos de mando, parecen nacidos en una región
superior y exclusiva, como los reyes. En este contexto no se puede ya
soñar con elevarse de ordenanza a presidente, porque es probable que
el servicio de ordenanzas se haya contratado con Pitney Bowes y esté
formado por permatemporales.
Ésa es la situación que impera en Microsoft, y es en parte la razón
de que allí el resentimiento de los temporales sea superior que en
cualquier otro sitio. Otro motivo es que Microsoft reconoce abiertamente
que mantiene sus reservas de temporales para proteger de los
estragos del libre mercado el núcleo central de empleados permanentes.
Cuando se suprime una línea de productos o se encuentra otra
manera ingeniosa de reducir los costes, quienes absorben el golpe son
ellos. Si se pregunta a las agencias, dicen que a su personal no le importa
ser tratado como un software anticuado; después de todo, Bill
Gates nunca les prometió nada. «Cuando la gente sabe que los puestos
de trabajo son temporales, al terminar el contrato no se sienten
defraudados en sus expectativas», explica Peg Cheirett, presidenta del
Grupo Wasser, una de las agencias que proporciona empleados temporales
a Microsfot.15
No hay duda de que Gates ha diseñado medidas de reducción del
personal que evitan los graves reproches de engaño a que se enfrentaron
los patronos de IBM a finales de la década de 1980, cuando eliminaron
37 mil puestos de trabajo, traumatizando a empleados que
creían tener trabajo para el resto de sus vidas. Los temporales de Microsoft
no tienen razones para esperar nada de Bill Gates —y eso es
verdad—, pero aunque este hecho impide que se formen manifestaciones
ante las puertas de la empresa, no hace que los piratas informáticos
se abstengan de atacar sus sistemas desde dentro. (Como sucedió
durante 1988, cuando una pandilla llamada Culto de la Vaca
Muerta puso en Internet un programa diseñado para piratear los
productos de Microsoft denominado Orificio Trasero. Fue descargado
300 mil veces de la Red.) Los permatemporales de Microsoft
protestan contra este sueño capitalista hiperactivo; sin embargo,
ellos saben mejor que nadie que están sólo como invitados. Así,
mientras los empleados fijos de Microsoft son famosos por su culto
a la empresa, los permatemporales sienten por ella un rencor sin
igual. Cuando los periodistas les preguntan qué opinan sobre sus patronos,
responden por ejemplo: «Nos tratan como basura»16 o «Es
un sistema con dos clases de personas, que infunden miedo y sentimientos
de inferioridad y de odio».17 Bernardo Diego González www.opensa.com.ar
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