2008/3/25 Pablo Manuel Rizzo <[email protected]>:
... y no se consigue, porque todos tienen laburo y no cambian fácilmente.
*ahi* tenes el precio de mercado: en el "no cambian facilmente". todo el esfuerzo (economico y de beneficios) que hay que hacer para que cambien, es tu precio de mercado para conseguir ese tipo.
Cuando cambian dejan un agujero en otra empresa, o sea que sigue estando la vacante, solo cambió de lugar.
repito: esto ya lo habiamos discutido. el error surge de creer que la cantidad de vacantes es una constante, y no una variable determinada en parte por el precio de mercado. repito lo que te dije aca hace dos años: " esa otra empresa a la que le sacaste el programador puede elegir entre retenerlo por mas plata o sacarle otro a otra empresa, pero definitivamente su ecuacion de costos va a cambiar. con la nueva ecuacion de costos, dificilmente se sostengan los proyectos que tenian antes, porque esos proyectos dependian de un precio determinado " o sea, no es cierto que "hay una demanda de 10 mil analistas funcionales", asi en abstracto. en realidad hay una demanda de 10 mil analistas funcionales, a (estoy inventando el precio) 5000 pesos. si el precio es de 7000 pesos, ahi habra una demanda de (inventemos) 8 mil analistas. y asi sucesivamente. las variables son muchas: "costo del recurso", "cotizacion del proyecto", "cantidad de proyectos", y "cantidad de recursos", entre otras. a mayor costo del recurso, mayor cotizacion del proyecto. y si lo cotizas mas caro, vas a tener menos proyectos; por lo cual vas a necesitar menos recursos. ninguna de esas variables es fija; son todas interdependientes. -- Santiago Roza [email protected]