Daniel Olivera wrote:
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Quien contrataria un genio recontracertificado, si es un asesino serial?
Para verificar esto está el resto del proceso de selección, que continúa con los individuos que presumiblemente tienen los conocimientos requeridos.
Por eso lo de las certificaciones tiene que ser dejado de lado.
Se me ocurrio otra comparación que puede explicar mejor los alcances de una certificación. Las certificaciones de idioma extranjero. Suponete que viviste unos años en USA y hablas inglés perfecto como si fuese castellano. ¿Necesitas una certificación? Vos no, pero quizas algún empleador si. Quizas te baste con poner en el CV que viviste X años en USA y que hablas y lees muy bien. Pero puede ser que si tu CV está entre 200 o 300 que compiten para el mismo puesta (cosa posible), quien haga el primer filtro o descarte se fije si tenes el First Certificate o el TOEFL. Tambien le sirve a aquel que sabe porque estudió por su cuenta pero no tiene ninguna constancia de eso (o solo tiene un certificado de un instituto de tu barrio que no lo conoce nadie). Creo que de la misma manera que puede servir un First Certificate o cualquiera de inglés, puede servir una de computación. Es mas, las de computación tienen mas razón de ser, porque es muy común que uno sepa (y mucho) por canales no formales. -- Best regards, //=\ Sebastian Bassi - Diplomado en Ciencia y Tecnologia, UNQ //=\ \=// IT Manager Advanta Seeds - Balcarce Research Center - \=// //=\ Pro secretario ASALUP - www.asalup.org - PGP key available //=\ \=// E-mail: [email protected] - ICQ UIN: 3356556 - \=// http://Bioinformatica.info