Considero que es bueno tener "referentes", creo que en las organizaciones son necesarios para concentrar esfuerzos, y facilitarnos la tarea a los que tenemos menos conocimientos/simpatia.
Bueno, creo que estas hablando de liderazgos mas que de referencias En tal caso la cuestion es como se construyen o seleccionan esos liderazgos. No creo que la simpatia deba ser una variable importante en ello.
Lo malo es cuando el referente utiliza dicha representacion para influenciar a los integrantes de las organizaciones imponiendo sus ideas por sobre el resto. O cuando no es abierto a aceptar sugerencias/ideas del grupo al que pertenence.
Pero no veo otra forma de que una organizacion avance, sino es a travez de sus miembros mas "representativos"... de ellos depende el futuro del grupo.
Bueno, concuerdo con ello, la cosa esta justamente en las diferencias entre representates y referentes. Creo que para avanzar y poder hacer una sintesis en esta tematica debieramos plantearnos las diferencias entre lideres, dirigentes, funcionarios (presidentes, etc), representantes y referentes -- Diego Saravia [email protected]