On 4/16/05, Diego Saravia <[email protected]> wrote:
Considero que es bueno tener "referentes", creo que en las organizaciones son necesarios para concentrar esfuerzos, y facilitarnos la tarea a los que tenemos menos conocimientos/simpatia.
Bueno, creo que estas hablando de liderazgos mas que de referencias
tenes razon. aunque muchos referentes son de alguna forma lideres...
En tal caso la cuestion es como se construyen o seleccionan esos liderazgos. No creo que la simpatia deba ser una variable importante en ello.
la simpatia favorece y facilita la comunicacion con otra persona... no significa que si no la tienes no puedas comunicarte, solo la facilita... creo.
Lo malo es cuando el referente utiliza dicha representacion para influenciar a los integrantes de las organizaciones imponiendo sus ideas por sobre el resto. O cuando no es abierto a aceptar sugerencias/ideas del grupo al que pertenence.
Pero no veo otra forma de que una organizacion avance, sino es a travez de sus miembros mas "representativos"... de ellos depende el futuro del grupo.
Bueno, concuerdo con ello, la cosa esta justamente en las diferencias entre representates y referentes.
Creo que para avanzar y poder hacer una sintesis en esta tematica debieramos plantearnos las diferencias entre
lideres, dirigentes, funcionarios (presidentes, etc), representantes y referentes
podria ser: lideres...: persona capaz de guiar a un grupo hacia un objetivo... dirigentes: no muy claro la diferencia con funcionarios funcionarios: persona encargada de cumplir un rol administrativo/organizacional en un grupo. representantes: persona que puede hablar en nombre del grupo. referentes: persona que puede o no pertenecer al grupo pero que se destaca por alguna habilidad o postura ideologica... en solar quienes cubririan dichos roles?
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-- Marcelo Ametller