On 3/16/06, Sebastian Bassi <[email protected]> wrote:
Vean esta nota en La Nacion (me entere por Tknos).
uh el tknos, que mal que andamos seba :P
No se si es realmente como dice Santiago, que hay gente pero no al precio que quiere pagar el mercado, o que en algunos puestos realmente no hay gente.
es que son dos formas de describir el mismo fenomeno; una es la forma vulgar, y la otra es la forma de la economia. hay muy pocos "talentos" o hay demasiadas empresas que quieren "talentos"? la respuesta no esta en ninguno de esos dos extremos, sino en la relacion entre ambos. vos dirias que hay muy pocos lingotes de oro? yo quiero uno (muchos!), pero se que no estan tirados por ahi, asi que se los tengo que comprar a otros. el precio al que se los tendria que comprar ya no me cierra (ni lo puedo pagar), asi que ya ni me planteo conseguir uno. del mismo modo personal hay siempre. tampoco esta tirado por ahi (a menos que este desocupado), asi que para llevarmelo se lo tengo que "comprar" a otro a un precio mas alto. y si no puedo pagar ese precio de mercado, entonces ni deberia pensar en necesitar ese recurso. el problema es que los salarios hace rato vienen siendo miserables, pero ahora que estan un poco menos miserables las empresas siguen estando malacostumbradas. cualquier almacenero pyme se creia que era logico tener un universitario laburandole full time por 800 pesos para contar galletitas. y ahora que tiene que pagar 300 pesos mas, automaticamente dice "falta gente". que eso lo piense un almacenero es esperable; lo grave es que lo piensen profesionales que se dedican a esto. si yo decia en la facultad que despues de 6 meses de no cubrir una busqueda laboral mi plan seria decir "falta gente" (en vez de ofrecer mas guita), me bochaban por idiota. si lo digo en una empresa, por ahi me nombran "human capital key manager" :) y lo mas gracioso es que despues se juntan todos los key managers, y hacen el "human capital global summit", en el que descubren que la gente ya no vale 800 pesos sino un poquito mas... entonces la solucion es que hay que fabricar gente nueva. con una vision tan idiota, no entiendo como pretender encontrar el "talento" :S
En cuanto a las causas de la falta de talento, los directores de Recursos Humanos lo adjudicaron a la incapacidad de las empresas para retener personal con habilidades específicas muy requeridas (66%) ...
digo yo, a este dato le falta un cartel luminoso como para que estos craneos se den cuenta de que la gente se va con el que les pague mas? al final les termina saliendo mas caro crear que retener, asi que ni siquiera es una decision de costos (sino de mera estupidez). -- Santiago Roza Departamento I+D - Thymbra [email protected]