On Wed, 2004-10-20 at 09:50, Diego Saravia wrote:
On Wed, 20 Oct 2004 01:08:14 +0200, Martín Olivera wrote
El problema es que estas considerando que las ideas de los empleados de una empresa son...de la empresa!
legalmente las ideas no son "pasibles de derechos" -salvo patentes y marcas-, lo que es pasible de generar derechos son las expresiones de las ideas
Posiblemente,segun mi punto de vista pasa por la politca administrativa de una empresa. Como se puede controlar lo que se hace en la empresa y lo que no? Si en mi casa se me ocurre una idea y luego desarrollo esa idea en mi trabajo, a quien le corresponde? Una empresa no puede condicionar mi desempeño en otros trabajos ni tampoco afirmar que lo que desarrollo en mi tiempo en otro lugar le pertenece a esta. Un ejemplo: en Chile, una empresa de Energia despidio a todos -o al menos la mayoria- de sus empleados informaticos. Estos decidieron juntarse y desarrollar un soft comun para ese tipo de servicio tomando ideas y partes de lo que ya habian desarrollado en la empresa que los despidio. El soft que nunca se patento. Lo estan ofreciendo por toda America Latina y España.