[Solar-general] Un estreno sindical en IBM

[Pablo Manuel Rizzo]

Por primera vez los trabajadores de la empresa eligieron delegados Un
estreno sindical en IBM El 50 por ciento de los profesionales de la compañía
informática participó de la elección. Los 17 representantes electos formarán
parte del sindicato Cepetel, asociado a la CTA. La multinacional no reconoce
al nuevo gremio.
Por Adriana Meyer

“En el discurso somos profesionales, pero en el salario no lo reconocen�,
dicen los delegados.

Los trabajadores profesionales de la empresa IBM eligieron por primera vez
en 85 años a delegados para que los representen sindicalmente ante la
compañía. Con la votación en la sede Catalinas, de la que participó el 50
por ciento de los empleados, el martes quedó conformado el nuevo cuerpo de
representantes con 17 delegados que serán parte del Centro de Profesionales
de Empresas de Telecomunicaciones (Cepetel), a su vez enrolado en la Central
de Trabajadores de la Argentina (CTA), y que ya tienen su primer conflicto
en puerta: la multinacional no los reconoce. En diálogo con Página/12, los
flamantes delegados Pablo Dorín y Fernando Gutiérrez dijeron que votaron más
de 500 trabajadores, efectivos de IBM y contratados de consultoras. En esta
primera oportunidad la elección tuvo una lista única y se organizó por
correo electrónico.

Dorín, que trabaja en la sede Olivos, y Gutiérrez, de Martínez, relataron
que “a principios de los años ‘90 la primera iniciativa terminó con el
despido de todos� los que querían comenzar con la actividad sindical en el
gigante informático. La segunda etapa fue a partir de 2001, cuando IBM bajó
salarios y redujo beneficios a sus empleados. “Desde hace dos años no
tenemos aumento salarial, hasta los gerentes ganan mal�, dijeron. Argentina
era hasta ahora la excepción, ya que IBM tiene delegados gremiales en
Estados Unidos, Inglaterra, Italia, Francia e incluso en la India.

*–¿Por qué acá se tardó tanto?*

*Fernando Gutiérrez*: –Las multinacionales en Argentina no quieren la
afiliación gremial. En Europa están obligadas a tener a la gente
sindicalizada por el mercado común, incluso tienen que tener un director
obrero en la cúpula. Durante muchos años, IBM tuvo salarios muy altos, hasta
los ’90. Sólo en el discurso somos profesionales porque en el salario no lo
reconocen, el sueldo promedio es de 2500 a 3000 pesos.

*Pablo Dorín*: –Hay ingenieros de sistemas, gente muy preparada a nivel
técnico y otros son genios de la informática sin título. IBM acaba de ser
premiada por la excelencia, y declaró haber tenido ganancias
extraordinarias, mientras nuestros salarios se reducen por la inflación. Sin
un convenio colectivo del sector informática, las empresas del ramo están en
el paraíso. No hay un sindicato de la informática, nosotros estamos adentro
de Cepetel, que es de telefónicos. Pero claro, el 85 por ciento del sector
privado no está afiliado a un sindicato, lo cual habla a las claras de una
política de las empresas.

*–¿Cuáles son las reivindicaciones prioritarias?*

*F. G.*: –La empresa desconoce la Ley de Contrato de Trabajo porque no
reconoce las horas extra, los feriados y las guardias.

*P. D.*: –Lo más urgente es el atraso salarial, perdimos el 40 por ciento en
dos años, estamos debajo de la realidad del Indec. Hay infinitos sectores
que hacen lo mismo y ganan muy diferente, y el tema de la tercerización del
personal, que es el 60 por ciento. Cuando trabajamos en casa no nos pagan
Internet, por ejemplo.

*–¿El fallo de la Corte Suprema sobre libertad sindical los favoreció?*

*F. G.*: -Sí, nos apoyamos en eso, pero la empresa no nos reconoce hasta que
no tengamos la personería otorgada por el Ministerio de Trabajo.

*–¿Les costó convencer a sus compañeros de sindicalizarse?*

*P. D.*: –Nos identificamos como clase trabajadora, pero los más jóvenes
entran para ser Bill Gates. Otros temen la posible sanción de la empresa
ante la cuestión sindical, algo increíble que pase en el siglo XXI.

Link a la nota:
http://www.pagina12.com.ar/imprimir/diario/elpais/1-138795-2010-01-21.html




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Pablo Manuel Rizzo
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