No pretendo analizar hoy la cuestión ética empresaria, criticable cuando esa oferta conlleva el abandono del analista o programador, de un día para otro, de su posición.

en solar ya hablamos de colegiaturas , en el documento de crisol decimos que no tiene que existir filtros que hacen que no puedan participar todos los informáticos . Ahora esta barbaridad es nueva, Los que promocionan este cambio de tarea laboral SON LAS EMPRESAS que se creen que todo se arregla con plata. Hoy pongo yo mas que vos y me llevo tu programador por 3 meses para un trabajo específico y luego lo rajo , o alguien vendar en 3 meses, antes no , no sean malos. Cuando uno contrata se fija si cambio 5 veces de trabajo en un año, si uno ve eso no lo toma, pero hoy eso es lo mas usual. Que hagan un codigo de ética las empresas y se soluciona todo. En nuestra empresa se trata de mantener , formar y aumentar las capacidades y renumeraciones de los profesionales, pero ante estos COLEGAS , que ofrecen tres veces mas , lo único que podemos hacer es felicitar el nuevo trabajo de nuestro compañero. En la mayoria de los casos se quedan , porque exiten proyectos de crecimiento, porcentaje de la empresa para los que trabajan , pero 200 pesos la hora es dificil pagar para una Pyme porque cuesta conseguir ese tipo de trabajo. Un fuerte abrazo a los que ven la colegiatura como solución a este problema, yo tuve como 4 novias y se ivan con chicos mas lindos y creia que mi solución pasaba por hacerme cura u homosexual, para formar una pareja . Las soluciones a los problemas de las empresas pasan simplemente por no participar a los empleados de la misma , el articulo 14 bis de la constitución quizas nos de un modelo de negocio mejor al usado hoy. saludos bubi