Rescatemos de los dos hilos similares (riqueza de Bill, y disminución de ingresos) lo que puede interesarnos: las empresas (incluyo las de SL) tienen un período de crecimiento, una meseta y una caída o cambio con renovación drástica. Pareciera que a pesar de que tengan todavia los bolsillos llenos, la fortuna hoy pasa por otro lado... y como lo saben, van a migrar, aunque dejen "colgadas" sus empresas (solía decirse: abandonar el barco). Yo observaría hacia adonde apuntan (no como empresa, sino como tipos inteligentes, que mal que nos pese, nos llevan algo de ventaja), para orientar nuestros propios programas de desarrollo alternativos (y ahi competiríamos de otra manera). Y aprovechar la situación para consolidar el cambio. Saludos. Mario 2009/10/5 Juan Carlos Gentile <[email protected]>
Juntemos un gran catarro para mandar a ballmer para compensar :)
z/juan
On Monday 05 October 2009, Martín Olivera wrote:
http://mundonex.com//index.php?option=com_content&task=view&id=1824&Itemid=
65 01-10-2009] Microsoft acaba de registrar la peor recaudación fiscal anual en su historia, con ingresos que bajan a un ritmo del 3 por ciento anual. Esta situación afectó a los empresarios de Redmond, que recibieron compensaciones menores que el año anterior.
Aunque los sueldos de todos los directivos no dejan de ser suntuosos, la abrupta caída evidencia que en la compañía algo no está andando como antes. Tras la crisis, hubo una importante merma en el caudal de ventas, y aunque Microsoft siguió vendiendo, se vio afectado por esta situación.
Un ejemplo puntual lo demuestra la remuneración del mayor ejecutivo de la empresa Steve Ballmer, quien vio su salario reducido de 1,34 millones dólares a 1,265 millones dólares, otro caso representativo es el del Presidente de Entretenimiento y Dispositivos, Robbie Bach quien este año recibió $ 6,2 millones, frente a los 8,3 millones el año anterior; o el de Kevin Turner, COO de la empresa, que ganó 4,5 millones en lugar de 8,6 millones, casi la mitad que el año pasado.
Para determinar estas rebajas, los ejecutivos fueron evaluados en cada una de sus correspondientes áreas, y como los números obtenidos fueron mucho menores que los del 2008, los premios “Plan de Incentivo” que los empresarios reciben todos los años, fueron disminuidos.
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