Bueno, si mal no recuerdo había un script de javascript que, leyendo las URL que visitabas guardadas en tu cache, daba tu género sexual. Por ejemplo, si había 10 entradas a Olé, 7 poringa :P y 2 a Para Tí, calculaba que era un hombre el que se sentaba frente a ella. (Obvio que los sitios son a modo de ejemplo porque lo hacía con webs yankiees.) Google podría hacer uso de sus cookies en nuestro sistema para mostrar la publicidad que ellos quieren. O sea, si tenemos 100 entradas a la palabra "ferrari" cuando escribamos "linux" podría dar ese resultado y, mezclarse de casualidad, alguna web sobre consecionaria ferrari. Bah, es mi opinión/divagación/imaginación. (Fijense lo que hace sino FB cuando, a la derecha, aparecen publicidades X o amigos que son de X publicidad.) Facundo.- (a.k.a. Vando.) GNU/Linux user #471871 El 20 de mayo de 2009 15:27, Cristian Alexis Rovira <[email protected]
escribió:
Eso no es nada...en este momento yo creo que Google está en condiciones de hacer un perfil psicológico de cualquiera que use su servicio...
El 20 de mayo de 2009 15:11, Carlos Cesar Oegg <[email protected]>escribió:
2009/5/20 Pablo Manuel Rizzo <[email protected]>:
jajaja! Claro, si saben por qué sitios web navega todo el mundo y con qué direcciones intercambia emails cualquier usuarios de Gmail. Debe ser un algoritmo en bash de 15 líneas.
y no te olvides de las redes sociales por favor ! no te olvides ! jajaja
2009/5/20 Martín Olivera <[email protected]>
estan locos estos de Google!
http://www.ciudad.com.ar/2009/05/20/tecnonews/01922394.html
Google crea algoritmo para prever quién renunciará
La empresa Google elaboró un algoritmo para prever qué empleados
dejarán
la empresa. Ya no se salva nadie...
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Google elaboró un algoritmo que permite a la compañía del famoso motor de búsqueda de Internet prever qué empleados dejarán la empresa, percibiendo la insatisfacción.
Según publicó hoy el diario Wall Street Journal la fórmula matemática puesta a punto por Google hace referencia a informaciones provenientes de reportes de los colegas, investigaciones y sondeos.
Google ya probó el algoritmo sobre sus empleados, logrando identificar a aquellos que no se sienten valorizados e intentan renunciar.
La empresa de Mountain View espera así prevenir eventuales "fugas de cerebros". "Estamos en grado de entrar en la mente de las personas nada menos que antes de que se decida abandonar la empresa", dijo Laszlo Bock, responsable del sector de recursos humanos de Google.
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