Una cosa es lo que está escrito en el contrato y otra cosa es una orden de tu empleador. En el segundo caso te podes negar (con sus consecuencias, eso vendrá despues). En el primer caso, si el contrato firmado dice "copiar un CD original" el contrato no es válido.
Como entonces no esta roto si estas violando la ley?
No hay violación si no cumpliste la orden (cosa que vos no aclaraste). Supongo que habría apología del delito por parte de tu empleador, pero no por eso el contrato es inválido.
Con lo cual apoyas lo que decia. Puedes firmar un contrato de servicios con un empleador y ser totalmente legal.
Eso nunca lo discuti. Discuti que el contrato no podia tener un objeto ilicito.
Luego el empleador te pide matar a alguien y violas la ley, pero no la de contrato de trabajo.
Solo si aceptás y lo haces, si. -- -- Ricardo Markiewicz