---------- Forwarded message ---------- From: Dante-Gabryell Monson <[email protected]> Date: 2014-06-22 7:58 GMT-05:00 Subject: ( french ) Are people converging around p2pfoundation "gifted" ? : les-surdoues-et-le-monde-professionnel To: "[email protected]" <[email protected]>, " [email protected]" <[email protected]> http://www.surdouement.fr/les-surdoues-et-le-monde-professionnel.html Les surdoués et le monde professionnel *[image: surdouepro]On devrait s’attendre normalement à retrouver tous les HQI à la tête de toutes les plus hautes institutions, des plus hautes entreprises, des plus hauts postes à responsabilité. Et bien ce n’est pas complètement la vérité.* Et il y a plusieurs raisons à cela. Des valeurs d’intégrité et de respect des autres inébranlables Les HQI (ou Haut Quotien Intellectuel) ont en même temps qu’une forte personnalité conditionné par une forte intelligence, une forte notion de certaines valeurs parmi lesquelles - *l’honnêteté* - *l’intégrité* - *des valeurs humaines et humanistes* - *l’altruiste* - *la loyauté et dans une certaine mesure le sens de l’honneur et du devoir* [image: loverespect]Les plus hauts surdoués sont même souvent très naïfs dans leurs relations sociales, je voyais il n’y a pas si longtemps un reportage où une jeune fille en doctorat de mathématique n’avait même pas pensé que si on l’invitait au cinéma c’était pour sortir avec elle… Sans aller dans l’extrême, ces valeurs très fortes mêlées souvent à un déficit de confiance en soi très fréquent si la douance est non détectée et/ou mal vécue, font que les HQI pourtant repérés se retrouvent rapidement utilisés dans un contexte professionnel. Ne pas savoir dire non et ne pas avoir de limites On les retrouve certes à des postes à fortes responsabilités pour certains qui ont fait des études, mais beaucoup pour ne pas dire un pourcentage probablement vertigineux n’atteint pas ceux-ci. La première raison c’est qu’ils se font marcher sur les pieds, car ils ne savent pas dire non, un HQI ne connaissant souvent aucune limite du fait justement de son haut potentiel qui est dur à saturer. Un HQI pense que dans le monde professionnel c’est comme la République, tout doit marcher au mérite sans que l’on ai besoin de demander la reconnaissance de son travail, mais tout le monde sait (pourtant) que le monde professionnel ne fonctionne pas comme cela. *Leur mentalité n’étant clairement pas carriériste, ils préfèrent souvent renoncer à l’ascension plutôt qu’à leurs valeurs, qui signerait l’éclatement de leur personnalité chose qu’ils ne peuvent accepter.* Ce sont des espèces de Calimero, souvent moqué par leurs propres collègues, isolé/es dans leur bulle et parfois manipulé pour y rester tout en les pressant comme des citrons. Le HQI indépendamment de ceux qui ont dû créer une façade pour se défendre, ressemblerait à la chanson de « Shape of my heart » ou Sting dit qu’il n’est pas un homme à plusieurs facettes et que le masque qu’il porte est le seul qu’il a. *Ce côté prévisible et enfantin (considéré comme de l’immaturité par certains « normaux pensants ») fait qu’on retrouve une forte proportion de surdoués à des postes subalternes.* Certains peuvent aller jusqu’au licenciement s’ils se retrouvent comme selon le principe de Peter dans la position de « Super compétent » cas fréquent pour les surdoués, où leur « super » compétence, mais en évidence l’incompétence des autres, gêne, attire la rivalité puis la haine, jusqu’à l’écartement (mise au placard) ou jusqu’au licenciement : selon le principe de Peter, dans la règle n°1, la hiérarchie doit se maintenir à tout pris. [image: gate] <http://www.surdouement.fr/wp-content/uploads/2014/03/gate.jpg> Une autre catégorie, plus faible, mais qui existe peut rentrer en conflit ouvert avec la hiérarchie si certains changements ne correspondent pas à leurs valeurs. Par exemple même si son propre emploi n’est pas touché, le HQI peut partir en croisade pour les autres. J’ai rencontré personnellement dans ma vie des HQI Sdfs, qui refusaient toute aide de la société, ne voulaient rien à personne et qui avait une dégringolade dans leur vie qui avait suivi la ligne droite de leur inflexibilité morale (sinon ils seraient devenus malhonnêtes, ils avaient en effet la ressource pour manipuler les autres). *On peut même dire que plus les surdoués sont surdoués, plus ils sont humains. C’est un trait caractéristique* Les surdoués manipulateurs et pervers narcissiques À l’inverse une catégorie de surdoué aigri par la vie qu’ils ont eue en ayant mal vécu leur enfance ou leur différence à l’âge adulte peuvent devenir pathologiquement manipulateur en utilisant leur intelligence uniquement à des fins égoïstes, en enlevant tout affect des relations avec autres, et en ne se préoccupant de l’incidence de leur comportement sur les autres et les drames personnels qui se jouent derrière leur dos. *Cette catégorie connue sous le nom de pervers narcissique est à connaître, car elle a pour proie principale les surdoués qui ont à leurs yeux une énergie inépuisable et dont ils se nourrissent en s’appuyant sur le déficit de confiance en soi.* Des carrières molles ou dans l’impasse Une autre catégorie, dans les employés ou cadres, se faisant rembarrer dans des jeux dont ils ne sont pas capables de comprendre les aboutissants (le HQI travaille avant tout pour « la boîte » ou pour « le service public » et ne peut comprendre que l’on peut bloquer un autre membre de la corporation ce qui revient pour lui a du sabotage), stagnent et finissent souvent autour de la quarantaine, par créer leur boîte étant complètement sclérosé dans leur emploi : ne voulant se battre ou se renier pour faire carrière, ils arpentent les centres de formations pour se remettre à niveau où vont grossir les rangs des entrepreneurs, catégorie dans laquelle ils sont surreprésentés, surtout à ce moment de leur carrière selon les statistiques des chambres des métiers. *Le HQI est donc souvent malheureux dans un travail dans lequel il ne tient pas les tenants et les aboutissants.* *De nombreux d’entre- eux même pour ceux qui ont fait des études font leur propre chemin : médecin indépendant, profession libérale, mais aussi entrepreneur individuel et encore de nombreux autres métiers comme les informaticiens, webmasters, graphistes, etc…* Exploitation des surdoués et jeux de manipulation *[image: surdoueprofessionnel] <http://www.surdouement.fr/wp-content/uploads/2014/01/surdoueprofessionnel.jpg>Il est d’ailleurs très souvent amusant (?) de voir que de nombreux professionnels que n’importe qu’elle HQI (ou pas) considèrerait comme des imbéciles ont en fait un surdoué dans leur dos à un poste subalterne qu’ils exploitent par de nombreux jeux de manipulation.* Les salariés normaux (et heureusement cette normalité à de nombreux avantages) s’en rendent compte, pas le HQI, qui n’ayant aucune limite, se laisse tranquillement emmener sur la Lune tout seul sans que cela lui paraisse aberrant. Il faut souvent un proche ou un événement pour qu’on lui fasse prendre conscience de l’anachronisme ou de l’incohérence de sa situation (un simple salarié au salaire modeste ayant des responsabilités de cadre par exemple ou l’impression de « porter l’entreprise ou tout un service sur son dos »). *On retrouve donc dans le contexte professionnel les mêmes difficultés que rencontrent la plupart des salariés, débutant souvent, encore une fois décuplé par l’intelligence vive et l’extrême lucidité sur les enjeux alliés à de fortes notions de loyauté, d’intégrité et de valeurs morales et humaines du HQI que la plupart des responsables ou dirigeants savent repérer et utiliser à leurs fins souvent égoïstes.* Le travail individuel comme seule porte de sortie ? *La création d’entreprises ou le travail individuel ou dans des structures (et là encore méfiance) sans but lucratif reste la meilleure option des surdoués intellectuels pour ne pas aller dans l’asphyxie, l’exploitation ou la détresse.* Parfois cependant ils tirent de cette expérience des éléments enrichissants comme le fait d’obtenir une certaine discipline au lieu de s’éparpiller, le fait de mieux cerner le fonctionnement de la nature humaine face à l’argent et donc d’ainsi mieux réorienter leur vie, car le HQI travaille rarement pour l’argent, souvent beaucoup plus pour une reconnaissance sociale vibrante et sans fond. -- *Please note an intrusion wiped out my inbox on February 8; I have no record of previous communication, proposals, etc ..* P2P Foundation: http://p2pfoundation.net - http://blog.p2pfoundation.net <http://lists.ourproject.org/cgi-bin/mailman/listinfo/p2p-foundation>Updates: http://twitter.com/mbauwens; http://www.facebook.com/mbauwens #82 on the (En)Rich list: http://enrichlist.org/the-complete-list/