Bahpies se reuna esta tarde. Asi que, no hay problema. Gracias Pablo! El 7 de marzo de 2011 12:50, Pablo Ascasíbar <[email protected]> escribió:
Buenos días Tal y como quedamos mandamos un mensaje tratando de explicar los últimos pasos del tema de Contrato y Seguridad Social de Antonio. Tras la conversaciones, visitas a la seguridad social y charla con Adeia (gestoría que trabaja con Agresta) las 2 posibilidades que tenemos para hacer efectivo el contrato de Antonio son:
A) Darle de alta a Antonio con fecha 1 de junio de 2010. Según la compleja terminología de la Seguridad Social nos dicen que aparecerá como "fecha de alta" ese día pero la "fecha de efecto" sería el día que realmente hagamos el trámite. El cómputo que pueda hacerse en un futuro para los correspondientes cálculos (desempleo, pensiones,...) no han conseguido asegurarme desde cuando se haría, si con la "fecha de alta" con la "fecha de efecto". Vamos, que es una cuestión algo compleja a la que no están acostumbrados y no nos aclaran mucho, al contrario nos lían. Este retraso en la regularización supone que tengamos que pagar una penalización de un 20% de las cuotas que debamos ingresar para cada mes (más unos intereses de demora) y además nos sitúa en una situación de indefensión ante una posible inspección. Aunque paguemos las cuotas pasadas el no haber dado de alta al trabajador en su momento se considera una falta grave según artículo 22.3 de la
correspondiente Ley con una cuantías de sanción definidas en el artículo 40 de esa misma Ley. La inspección o no y la apertura de una expediente disciplinario queda a discrección del inspector.
B) Calcular las horas que no hemos cotizado de Antonio en estos 9 meses (desde el 1 de junio de 2010) y darle de alta ahora aumentando su jornada, en vez de las 20 horas semanales un valor superior (por ejemplo 30 horas), y de esa manera compensaríamos mediante cotización (no mediante compensación económica directa) la cagada de no haberle dado de alta desde el principio. A la espera de hacer unas cuentas más ajustadas podría suponer cotizar por 30 horas durante 18 meses, y en ese momento, cuando hubiéramos compensado todo ese tiempo, volver a las 20 horas. Esta solución evitaría "levantar la liebre" de nuestra incompetencia y los posibles problemas derivados de las sanciones.
Desde las personas que hemos andado detrás de esto (Felipe, Carmen y Pablo) vemos como opción más factible esta segunda pero queremos que conozcais el tema todos y que nos posicionemos como asamblea. Nuestra idea, un poco ambiciosa, es que para mañana martes 8 de marzo los grupos puedan llevar una postura a la Asamblea. Sabemos que Rastro tiene reunión esta tarde pero no lo tenemos tan claro con respecto a Bahpies. Si os diera tiempo a hacer una consulta rápida, pues estupendo, ya que pensamos que la cuestión es bastante operativa. Si no os diera tiempo para llevar una postura para mañana pues damos unos pocos días más, pero molaría no pasar de una semana, ¿os parece?
Ya se va viendo el final, ¿no pensáis?
Un abrazo
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