Ariadna Ayala escribió:
Hola chicos aquí os mando de nuevo las actas que tomé (el mail del bah me ha sido devuelto y como cifrado...), pero antes os pego los puntos que quedan pendientes decididos en asamblea, para que Erik o quien quiera incardine lo que hablemos en mis actas (lo siento, no me da tiempo esta mañana y prefiero mandaros esto) Un abrazo nos vemos luego ariadna Erik, pudiste recuperar mi abrigo de casa de Betty? Os mando esto a correos personales que recuerdo, mandádselo a más gente de jarapa ------------------------------ --------------------------
15 Nov 2007 (fecha recepción mail)
Además recordaros que según el plan consensuado hay unos cuantos temas pendientes (a parte de los gts de la
próxima asamblea) que son:
1 Reparto de tareas y responsabilidades 2 Toma de decisiones y funcionamiento asambleario 3 Estabilidad del GT 4 Viabilidad económica y financiación 5 Revisión de estructuras de la cooperativa, comisiones, asambleas y plenarios 6 Viabilidad agrícola 7 Gestión de conflictos
y que no necesariamente tienen que ir en este orden ni ir por separado. Pero os animamos a que vayais pensando en
ellos, y si hay algún tema que os parezca prioritario y un grupo de gente o grupo de consumo se anima a prepararlo
y se propone en la próxima asamblea del 23 iremos avanzando.
Creo que nada más, saludos y abrazos,
la comisión dinamizadora -----------------------------------------
ACUERDOS CONSENSUADOS EN REUNIÓN JARAPA 22 NOV 2007
1) SOBRE EL TEMA DE LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA AL ANTIGUO GT
Varias razones que nos hacen no estar de acuerdo con ello: - No ha habido antecedentes (sería una situació nueva y en caso de aplicarse sólo estamos de acuerdo si se hiciera
con carácter retroactivo, es decir, a todos/as los trabajadores que hayan pasado por el GT, porque de otro modo
estaríamos tomando una decisión coyuntural y arbitraria, basada en afinidades personales) - Se han ido voluntariamente, y en las razones que aducieron el carácter monetario no parecía ser la principal
Nos preguntamos: - ¿por qué esta vez sí y otras no? - Estaríamos dispuestos a ver si les ha faltado vacaciones por cogerse y dar el dinero proporcional.
Reflexionamos sobre: cómo algunas personas han apelado a nuestra "conciencia" de cooperativistas para hablar de temas que no se han
estipulado o decidido previamente en la cooperativa. Preferimos establecer de ahora en adelante criterios
objetivos para la entrada-salida de miembros del GT (que se tenga en cuenta en el plan de viabilidad de la
cooperativa, donde estén incluidas las nuevas condiciones de trabajo del GT. Algo tan importante como los derechos
laborales se tiene que explicitar y meter dentro del plan de viabilidad).
Sugerimos: - que dado que el producto que principalmente se intercambia en esta cooperativa es la verdura, si hay algo que
distrubuir sería la misma, al igual que con los masajistas, etc.
2) PROPUESTA NUEVO GT
Como propuesta durante el periodo de transición estamos de acuerdo.
Proponemos: decidir mañana mismo en la asamblea de cuánto tiempo va a ser este periodo de transición y dejar
planificar al actual GT durante ese tiempo.
3) PROPUESTAS JARAPA
A) Sobre los nuevos trabajadores que entren en el GT (para dotar a este grupo de estabilidad):
+ Fijar criterios objetivos para la entrada:
- Cercanía al lugar de trabajo - Experiencia en la huerta - Carnet de conducir - Participación/vinculación con el proyecto - Compromiso de 2 años - Opinión del actual GT y de la comisión mixta - Experiencia en organización grupal
b) COSAS QUE NOS PARECEN IMPORTANTS + Decidir en cooperativa si queremos seguridad social (en Jarapa preferimos que los trabajadores se acojan a la
misma para poder tener cobertura social y no precarizar el empleo)
+ Establecimiento de una comisión mixta y de sus funciones. + Establecimiento de procesos de revisión del trabajo y de la situación de los trabajadores (evaluación continua) + Abrir espacio para la toma de decisiones en las asambleas (recomendamos su carácter operativo) y abrir otros
espacios para la reflexión de temas priorizados por los cooperativistas (definir ya qué espacios y de qué tiempo y
contenidos les dotamos) + Que la moderación de las asampleas o plenarios sea rotativa, por grupos de consumo. Que las personas que moderen
sólo tengan que organizar la discusión de los temas que en asamblea se hayan priorizado (en este sentido,
proponemos que media hora antes de finalizar cada asamblea el grupo presente decida qué temas se van a tratar,
para así no delegar tanto en los moderadores y favorecer que todo el mundo esté de acuerdo en qué se va a debatir
el día siguiente, ahorrando así tiempo y debates innecesarios. Autocrítica: es muy cómodo delegar en 4 personas
para que ellas se coman el tarro sobre lo que los demás queremos discutir y luego además poner pegas, como fue el
caso de los últimos plenarios) + Que de decida qué cosas hay que decidir y en qué espacios, dado que estamos notando bastante desgaste por el
excesivo debate en abstracto y la falta de toma de decisiones + Que se cumplimenten las decisiones que se toman en la fecha establecida (quien llegue a una asamblea sin algo
debatido en su grupo de consumo que se haya acordado en la anterior no tendrá derecho de posponer esa decisión) + Establecer qué decisiones puede tomar el GT de forma autónoma (diferentes niveles de decisión y de temporalidad
entre GT Y GCs) ------------------------------------------------------------------------
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