En todo caso, en la próxima asamblea de agosto imagino que se tratará en el orden del día, ya se lleva tiempo.....en ello, junio, julio, no?
Hola, he leído vuestra explicación detallada que hacéis de la situación, yo en esta última asamblea no he podido asistir en tirso y no sé si los compañer@s les dió tiempo a tratar este tema, dado que la asamblea era por la tarde. Pero en cualquier caso, personalmente me parece muy acertada vuestra propuesta de análisis y el calendario para la resolución , formación de grupo, establecer acuerdos y muy acertado también el diseño puntual de ahora para que la situación delicada se vaya solventando de la mejor manera posible, un abrazo, Encarna(Tirso)
Hola, os escribimos Conchi y Javi de lavapies (después de una sesión de trabajo con el GG que tuvimos ayer lunes) con información importante para hablar en los grupos para la próxima asamblea de agosto.
Hemos estado en un proceso de resolución de conflictos grupales con el GG que ha implicado una reorganización del trabajo y espacios de gestión emocional.
El proceso se inició a finales de Junio de 2012 y lo cerramos en diciembre de 2012 con reuniones semanales o quincenales de revisión de todos los temas importantes para el grupo. Muchos de estos temas han quedado reflejados en el dossier de huerta que envió el GG: planificación, ministerios? Después de eso ha habido un periodo de prueba para poner en práctica los nuevos acuerdos. En este periodo ha habido mucho tiempo el que no ha estado todo el grupo de trabajo de forma conjunta.
En estos momentos estamos en una situación diferente y delicada, porque se han superado límites personales y hay dificultades de comunicación entre 2 personas, Olga y Christian. Las dos creen en el proyecto y quieren seguir trabajando en la cooperativa.
La situación de la huerta es la siguiente, se ha reorganizado el trabajo para que Olga y Christian no coincidan al mismo tiempo. El GG prevé esta reorganización del trabajo como algo excepcional hasta octubre de 2013, tiempo para poder valorar nuevas opciones con el resto de la cooperativa y por ello quiere comunicar la situación a la asamblea y proponer un proceso para llevar a cabo y poder tomar decisiones (esta situación actual se vive de maneras muy diversas por las diferentes personas del GG).
Parte de los conflictos son por una necesidad de claridad de los criterios de trabajo y por una necesidad de evaluarse dentro del GG. En el dossier se ha hecho este trabajo con las cosas que entiende el GG sobre su funcionamiento, sobre todo profundizando en los aspectos más técnicos hortícolas, pero para los otros aspectos que tienen más que ver con el funcionamiento grupal se pide ayuda a la cooperativa (en concreto creando una comisión específica) ya que necesitan concretar más en torno esta parte del funcionamiento en grupo, cuales son los compromisos, etc.
Entonces el GG tiene una necesidad de que la cooperativa aclare (tener criterios sólidos de evaluación) los siguientes aspectos:
- Las tareas de trabajo necesarias para el GG en general y para cada trabajadora.
- Saber bien cuáles son los compromisos para cada trabajadora.
- Saber qué es lo que se le pide una trabajadora no solo a nivel técnico agrícola sino a otros niveles más de funcionamiento grupal (habilidades de trabajo en equipo, El GG ve muy importante esto pero no sabe cómo concretarlo). Por ello el GG quiere/necesita que esto sea concreto, no grandes valores sino como se traducen estos valores en la cotidianidad.
Aclarar que no son solo tareas o compromisos del grupo entero sino concretar a nivel de persona. También les gustaría saber qué hacer si no llegan a estos compromisos o criterios.
Piensan que esto vale, no solo para ahora, sino como oportunidad para mejorar en el futuro.
Entonces para hacer esto la propuesta es la siguiente:
Crear un grupo reducido, una comisión que hable sobre estos criterios/compromisos..., que evalúe la situación actual del GG y que generen propuestas (que no se le ocurren al GG). Se ha tomado una resolución temporal del trabajo hasta octubre (que Olga tiene media jornada) pero se pide que la respuesta sea ágil.
El GG quiere aclarar que no pide crear una comisión para que se eche alguien sino que vea la situación, la evalúe y genere propuestas que al GG no se le ocurren. La intención es de recoger los criterios del resto de la coope con cosas que el GG no es capaz de decidir.
El GG tiene la pregunta de ¿cómo vamos a escoger a ese grupo personas o a esa comisión?
Entonces se pide a los grupos que hablen de:
- La propuesta (crear una comisión y trabajar en torno a estos compromisos, tareas, etc. que se les pide a cada trabajadora, evaluar la situación actual y generar propuestas de actuación)
- Los criterios para elegir a las personas que podrían conformar la comisión (que se cree que es algo delicado)
- Otras nuevas ideas
La propuesta de calendario es la siguiente:
- En asamblea de agosto que salgan los criterios para crear la comisión.
- A lo largo del mes de agosto crear la comisión.
- En septiembre hablar sobre los criterios y compromisos, evaluar la situación actual y generar la/s propuesta/s para el reto de la cooperativa.
- Octubre tomar la decisión en asamblea general.
Esperamos haber descrito la situación con suficiente claridad.
Un abrazo
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