[Solar-general] representacion y referencia

[maram]

On 4/16/05, Diego Saravia <dsa en unsa.edu.ar> wrote:
> 
> > Considero que es bueno tener "referentes", creo que en las
> > organizaciones son necesarios para concentrar esfuerzos, y
> > facilitarnos la tarea  a  los que tenemos menos
> > conocimientos/simpatia.
> >
> 
> Bueno, creo que estas hablando de liderazgos mas que de referencias

tenes razon. aunque muchos referentes son de alguna forma lideres...

> En tal caso la cuestion es como se construyen o seleccionan esos liderazgos.
> No creo que la simpatia deba ser una variable importante en ello.

la simpatia favorece y facilita la comunicacion con otra persona... no
significa que si no la tienes no puedas comunicarte, solo la
facilita... creo.

> 
> 
> > Lo malo es cuando el referente utiliza dicha representacion para
> > influenciar a los integrantes de las organizaciones imponiendo sus
> > ideas por sobre el resto.
> > O cuando no es abierto a aceptar sugerencias/ideas del grupo al que
> pertenence.
> >
> > Pero no veo otra forma de que una organizacion avance, sino es a
> > travez de sus miembros mas "representativos"... de ellos depende el
> > futuro del grupo.
> 
> Bueno, concuerdo con ello, la cosa esta justamente en las diferencias entre
> representates y referentes.
> 
> Creo que para avanzar y poder hacer una sintesis en esta tematica
> debieramos plantearnos las diferencias entre
> 
> lideres, dirigentes, funcionarios (presidentes, etc), representantes y
> referentes

podria ser:

lideres...: persona capaz de guiar a un grupo hacia un objetivo...

dirigentes: no muy claro la diferencia con funcionarios

funcionarios: persona encargada de cumplir un rol
administrativo/organizacional en un grupo.

representantes: persona que puede hablar en nombre del grupo.

referentes: persona que puede o no pertenecer al grupo pero que se
destaca por alguna habilidad o postura ideologica...
 
en solar quienes cubririan dichos roles?

> --
> Diego Saravia
> dsa en unsa.edu.ar


-- 
Marcelo Ametller