<div dir="ltr">gordon: as an update, the may salary has arrived after my departure, and we made an agreement from the missing part of april, I expect the june part to arrive with the customary delay<div><br></div><div>you are right in your interpretation of flok mgt, but I want to avoid unde personalization of the issue,</div>
<div><br></div><div> I&#39;m not critiquing a person per se, but a method of mgt that I believe to be incompatitlbe with p2p values,</div><div><br></div><div>we should also distinguish the generic critique of hierarchy, from the critique of the particularly abusive versions of it which may occur</div>
<div><br></div><div>when we had the research project for Orange, our p2p processes did simply not work, and I had to take over with a paid assistant, so we used hierarchy there, but I didn&#39;t feel the compulsion to disinform my assistant. The idea that hierarchy must mean arbitrariness is false; hierarchies need their own forms of trust and controls.</div>
<div><br></div><div>Michel<br clear="all"><div><br></div>-- <br><div dir="ltr"><div><b>Please note an intrusion wiped out my inbox on February 8; I have no record of previous communication, proposals, etc ..</b></div><div>
<br></div>P2P Foundation: <a href="http://p2pfoundation.net" target="_blank">http://p2pfoundation.net</a>  - <a href="http://blog.p2pfoundation.net" target="_blank">http://blog.p2pfoundation.net</a> <br><br><a href="http://lists.ourproject.org/cgi-bin/mailman/listinfo/p2p-foundation" target="_blank"></a>Updates: <a href="http://twitter.com/mbauwens" target="_blank">http://twitter.com/mbauwens</a>; <a href="http://www.facebook.com/mbauwens" target="_blank">http://www.facebook.com/mbauwens</a><br>
<br>#82 on the (En)Rich list: <a href="http://enrichlist.org/the-complete-list/" target="_blank">http://enrichlist.org/the-complete-list/</a> <br></div>
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