<br><br><div class="gmail_quote">---------- Forwarded message ----------<br>From: <b class="gmail_sendername">Peter Hall-Jones</b> <span dir="ltr">&lt;<a href="mailto:phj@newunionism.net">phj@newunionism.net</a>&gt;</span><br>
Date: Sat, Dec 17, 2011 at 2:07 AM<br>Subject: New Unionism - Whatever it takes<br>To: <a href="mailto:newunionism@gmail.com">newunionism@gmail.com</a><br><br><br><u></u>





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<table style="background-color:rgb(51,51,153)" width="600" align="center" border="0" cellpadding="1" cellspacing="0">
  <tbody>
  <tr>
    <td style="background-color:rgb(0,0,0)" valign="top" align="left">
      <table width="100%" align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
        <tbody>
        <tr>
          <td style="background-color:rgb(0,0,0);font-family:Georgia,Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,sans-serif;color:white" align="left"><font color="#000000"><img src="cid:7479A3F8355A45449FC9103845B79697@HOME"></font></td>

          <td style="background-color:rgb(102,110,149)" rowspan="2" width="10">�<font face="Arial">�����</font>�</td></tr>
        <tr valign="top" align="left">
          <td style="border-width:10px 15px;border-style:solid;border-color:white;background-color:rgb(255,255,255);font-family:Georgia,Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,sans-serif;color:rgb(255,0,0)">
            <p align="right"><font color="#000000"><font color="#400080"><font><font color="#000000"><font color="#000000"><font face="Arial" size="1">December�2011</font></font></font></font></font></font></p>
            <p align="left"><b><font color="#000000"></font><font color="#400080"><a href="http://www.newunionism.net" target="_blank"><font size="6"><img style="width: 76px; min-height: 79px;" alt="" src="cid:F424DB621DE6401CB454F512290B2BB1@HOME" hspace="0" align="right" border="0"></font></a><font size="6">Work in Progress</font></font></b><br>
<font color="#000000">This newsletter is produced by the </font><b><font color="#000000">New Unionism Network</font></b><font color="#000000"> to 
            promote organizing, workplace democracy, internationalism and 
            creativity in the union movement. You can find out more 
            about�the Network�and/or join�us </font><a href="http://www.newunionism.net/join.htm" target="_blank"><b><font color="#000000">here</font></b></a><font><font color="#000000"><font size="3">.<br><br><br><br><br>
<br></font></font></font><b><font color="#400080" size="5"><font size="6">Democratizing the 
            workplace</font><br></font></b><span><font color="#000000"><span><font color="#000000"><font><font size="3"><img style="width: 216px; min-height: 197px;" alt="" src="cid:716FF6113D13489CAD4FA12CE9E4A18F@HOME" hspace="0" vspace="2" align="left" border="0">In Part One of this 
            series, <b>Merrelyn Emery</b> argued that the democratic 
            approach to work out-performs top-down systems across the board. 
            It�s a conclusion she has tested over and over again in the course 
            of her career. But <i>how</i> can workers create democratic 
            workplaces, starting from the�usual autocratic base? 
            As�organizers will tell you, democracy can�t be installed from 
            above; it has to be built from the bottom up. Hal Draper put it this 
            way: <i>�Only by fighting for democratic power do (workers) educate 
            themselves up to the level of being able to wield that power.�</i> 
            In this article, Emery describes�a ï¿½participative design� 
            process�that sets out to change organizations from autocracies 
            (or laissez faire systems) into sustainable democracies. <a href="http://newunionism.wordpress.com/2011/11/20/participative-design/#more-1483" target="_blank">(more�)</a></font><br><br><br><br><br><br></font></font></span></font></span><span><font color="#000000"><span><font color="#000000"><font><font color="#000000"><span><font color="#000000"><span><font color="#000000"><font><font color="#400080" size="6"><b>Perils of 
            the Precariat<br></b></font></font><font size="3"><img style="width: 308px; min-height: 207px;" alt="" src="cid:DDE10A61AB394AF59CD25A4A139D5810@HOME" hspace="0" vspace="3" align="left" border="0">If you�ve been 
            puzzled by�the timing of this whole Occupy thing, <b>Guy 
            Standing</b>�s latest book -- ï¿½The Precariat: The Dangerous New 
            Class� -- is essential reading. If you�re a unionist or center-left 
            politician who�s been wondering where the hell your membership base 
            went (and how to win it back), ditto. At the heart of Standing�s 
            book is the contention that a new class is developing. Just as the 
            rise of the ï¿½proletariat� (or industrial working class) changed the 
            face of the 20th century, so is the rise of the ï¿½precariat� 
            affecting us today. The implications of this shift are no less 
            radical. Unionists who ignore this change, or cling to hopes of a 
            revival of the 20th century model, are already following in the 
            footsteps of the Guilds. <a href="http://newunionism.wordpress.com/2011/12/12/guy_standing/#more-1694" target="_blank">(more�)</a>� 
            <br><br><br><br><br><br><span><font color="#000000"><span><font color="#000000"><font><font size="3"><font color="#000000"><span><font color="#000000"><span><font color="#000000"><font><font color="#400080" size="6"><b>Ethics and 
            union by-laws<br></b></font><font size="3"><b><img style="width: 191px; min-height: 123px;" alt="" src="cid:AE9F4326C4084D89B0FCE97D39573D63@HOME" hspace="0" align="left" border="0">Phil 
            Lillies</b> has spent ten years applying his training in 
            philosophy and organizational development to the study of internal 
            workings of labour and community organizations. In this article he 
            focuses on union ï¿½bylaws ï¿½ those rules and regulations that do 
            so much to reflect and condition union culture at local level. He 
            offers some reflections on how to write (or rewrite) bylaws in a way 
            that will help create a democratic, inclusive organization� one that 
            will inspire and empower its members to support good causes during 
            times of quiet as well as times of struggle. <a href="http://newunionism.wordpress.com/2011/11/22/ethics-and-union-bylaws/#more-1573" target="_blank">(more�)</a> 
            <br><br><br><br><br><br></font></font></font></span></font></span></font></font></font></font></span></font></span></font></font></span></font></span></font></font></font></span></font></span></p><span><font color="#000000"><span><font color="#000000"><font><font color="#000000"><span><font color="#000000"><span><font color="#000000"><font size="3"><span><font color="#000000"><span><font color="#000000"><font><font size="3"><font color="#000000"><span><font color="#000000"><span><font color="#000000"><font><font size="3">
            <p align="left"><b><font color="#400080" size="6">Occupy 
            Together</font></b><br><img style="width: 242px; min-height: 370px;" alt="" src="cid:5318B7FA144648BB9D9B3F386A4B99C7@HOME" hspace="0" align="left" border="0">The International 
            Trade Union Confederation (ITUC)�has endorsed the Occupy 
            movement (<a href="http://www.ituc-csi.org/ituc-supports-occupy-movement.html" target="_blank">details</a>). 
            This follows endorsements and expressions of support from at least 
            three of the�major &quot;global union federations&quot;: Education 
            International (<a href="http://www.ei-ie.org/en/news/news_details/1990" target="_blank">details</a>); 
            UNI global union (<a href="http://www.uniglobalunion.org/__C1257537004AB759.nsf/0/7F0B36C86391BBEBC1257922003AD747?Open&amp;Highlight=2,occupy" target="_blank">details</a>); 
            and the International Transport Workers� Federation (<a href="http://www.itfglobal.org/files/extranet/-1/32376/ITF%20Statement%20on%20Occupy%20Protests.pdf" target="_blank">details</a>).�Unfortunately, 
            the ITUC�announcement came on the same day that the founding 
            group was evicted from Zuccotti Park. Similar evictions have been 
            taking place elsewhere. As many activists are saying, &quot;<i>we are 
            about to find out whether this is a moment or a movement</i>&quot;. 
            <br>Back in October the New Unionism Network voted overwhelmingly to 
            support the movement (<a href="http://newunionism.wordpress.com/2011/11/01/occupy/" target="_blank">details</a>). 
            Members have been�playing a supportive role in #Occupy actions 
            all over the world. Two new flyers are being distributed, outlining 
            members&#39; proposed alternatives to capitalism. These can be 
            downloaded <a href="http://goo.gl/uwBxw" target="_blank">here</a> (Schweickart) and 
            <a href="http://goo.gl/bs8wR" target="_blank">here</a>�(Albert). If you can 
            help us build on this series or add to the work in any other way, 
            please contact <a href="mailto:communications@newunionism.net" target="_blank">communications@newunionism.net</a>. 
            <font face="Georgia, Times New Roman, Times, serif">Details of 
            international sites and actions are <a href="http://occupywallst.org/action/november-17th/" target="_blank">here</a>. 
            You&#39;ll find out more about the movement, from a union perspective, 
            <a href="http://newunionism.wordpress.com/2011/11/01/occupy/" target="_blank">here</a>. 
            Another world is possible. Pass it on.</font></p>
            <p align="left"><font face="Courier"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><br>
�<br><font face="Courier"><br><br><br></font></p>
            <p align="left"><b><font color="#400080" size="6">Beyond Robert&#39;s 
            Rules</font></b><br><img style="width: 272px; min-height: 147px;" alt="" src="cid:3B5A43404C7C44ADAB79D37E541A9D25@HOME" hspace="0" align="left" border="0">The next time you 
            have a members� meeting, why not try running it according to the 
            principles of ï¿½participative democracy�? (<a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Participatory_democracy" target="_blank">details</a>). 
            This approach seeks to�draw input from the largest possible 
            number of people. It is not new ï¿½ in fact it probably predates 
            ï¿½representative democracy� ï¿½ but it has received a lot of 
            publicity�recently because of its use (through sign language) 
            in the ï¿½general assemblies� of the Occupy movement. <a href="http://newunionism.wordpress.com/2011/12/14/beyond-roberts-rules/" target="_blank">(more�)</a><br><br><br><br><br><br></p>
            <p align="right"><a href="http://www.newunionism.net/join.htm" target="_blank"><img style="width: 75px; min-height: 40px;" alt="" src="cid:0E5168CCECB94B6C945BCC29F1064AEA@HOME" hspace="0" border="0"></a>���</p>

            <p align="left"><font face="Courier"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><font face="Courier New"></font><br>
<a href="https://www.paypal.com/cgi-bin/webscr?cmd=_donations&amp;business=accounts%40newunionism%2enet&amp;item_name=New%20Unionism%20network%20donation&amp;no_shipping=0&amp;no_note=1&amp;tax=0&amp;currency_code=GBP&amp;lc=GB&amp;bn=PP%2dDonationsBF&amp;charset=UTF%2d8" target="_blank"><img style="width: 302px; min-height: 59px;" alt="" src="cid:F76C71F254784C9A998FC93B8A090FFF@HOME" hspace="0" border="0"></a><br>
<br><br></p></font></font></font></span></font></span></font></font></font></font></span></font></span></font></font></span></font></span></font></font></font></span></font></span></td></tr></tbody></table><img style="min-height: 31px; width: 88px;" alt="" src="cid:F4D9925951E5453BB81C8338CFADFE67@HOME" hspace="0" align="absMiddle" border="0">�<b><font face="Arial"><font color="#ffffff"><font>Creative Commons Attribution 
      2.5</font><font size="3"> </font><font>License</font></font></font></b></td></tr></tbody></table></div>
<div align="left"><font color="#000000"><font color="#000000"><span><span></span></span></font></font><font color="#000000"><font color="#000000"><span><span><font face="Georgia"><font color="#000000"><a href="http://newunionism.wordpress.com/2010/11/24/tax-havens-and-globalisation/" target="_blank"><b></b></a><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><font face="Arial"></font><br>
<br><br></font></font></span></span></font></font></div><font color="#000000" face="Arial">
<div><font color="#000000"><font><font color="#800000" size="4"><b><font color="#400080" size="5">Feedback</font><br></b></font>This 
news<span>letter�</span>comes out�every coupla 
<span>months-ish</span>. Hey, we&#39;re volunteers!� Anyway, 
we�welcome�your feedback, no matter how blunt�the 
language.<span><font face="Arial">�</font>Contact</span> <a href="mailto:feedback@newunionism.net" target="_blank"><font color="#400080">feedback@newunionism.net</font></a>.� <font color="#000000">If 
you<span>&#39;d like</span>�to SUBSCRIBE,�just� forward this email to 
<a href="mailto:subs@newunionism.net" target="_blank"><font color="#400080">subs@newunionism.net</font></a> with the word SUBSCRIBE� in 
the subject line.�<span>And of course, you can also send a 
message�saying�UNSUBSCRIBE</span>.<br></font></font></font><font color="#000000"><font>�</font></font></div></font></div></div>
<div align="left"><font color="#ffffff" face="Arial"></font>�</div></div></div></div><font face="Courier">
<div><br>===============</div>
<div>�</div><font color="#888888">
<div>Peter Hall-Jones<br>Comms guy<br>+64 4 2360209<br>+64 27 8191999<br>Skype 
peter.hall-jones<br></div></font></font></div><font face="Courier">
<div></div></font>�<font face="Courier">
<div></div></font><font face="Courier"></font>�
</div><br><br clear="all"><br>-- <br>P2P Foundation: <a href="http://p2pfoundation.net" target="_blank">http://p2pfoundation.net</a>� - <a href="http://blog.p2pfoundation.net" target="_blank">http://blog.p2pfoundation.net</a> <br>
<br>Connect: <a href="http://p2pfoundation.ning.com" target="_blank">http://p2pfoundation.ning.com</a>; Discuss:�<a href="http://lists.ourproject.org/cgi-bin/mailman/listinfo/p2p-foundation" target="_blank">http://lists.ourproject.org/cgi-bin/mailman/listinfo/p2p-foundation</a><div>
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