<br><br><div class="gmail_quote">---------- Mensaje reenviado ----------<br><br><div class="gmail_quote"><div style="text-align: center;"><b>CONCENTRACIÓN EN RECHAZO DE LA TEORÍA DEL SÍNDROME DE ALIENACIÓN 
PARENTAL (SAP) Y EN APOYO A SONIA Y SU DERECHO A LA CUSTODIA DE SU HIJA<br><br></b></div>
<b>Domingo 25 de septiembre a las 10:30h de la mañana. C/ Deyanira 1. <M> El Capricho. Bus 77</b><br>*****<br><br>La
 hija de Sonia fue reconocida por su padre cuando tenía 2 años. A partir
 de entonces se relaciona con él en régimen de visitas.<br>
A los 3 años comenzó a tener repetidas infecciones vaginales y anales. A
 los 5 años contó que su padre abusaba de ella. Sonia lo denunció pero, 
como casi siempre, el caso fue archivado provisionalmente por falta de 
pruebas.<br><br>
A partir de ahí, los juzgados establecieron para el padre visitas 
tuteladas en un punto de encuentro. Sonia llevaba a su hija, pero la 
niña se negaba a entrar y tenía crisis de ansiedad.<br><br>Curiosamente, el 
equipo psicosocial del juzgado considera que la ausencia de vínculo 
estable paterno-filial sitúa a la niña en grave riesgo emocional. Según 
este informe psicológico, existe una interferencia (uno de los sinónimos
 que se utiliza para hablar de síndrome de alienación parental, 
parentificación, interferencias parentales…) grave de la madre en la 
relación de la menor con su padre, perjudicando de este modo a su hija 
en su desarrollo.<br><br>
Por este motivo, deciden dar la custodia a la abuela paterna. La misma 
sentecia establece que el padre no puede pernoctar en el mismo domicilio
 que la niña. No puede tener relación con nadie del entorno materno, la 
separan de su hermana, la obligan a cambiar de colegio. Todo con el 
objetivo de que supere la fobia al padre y se genere un vínculo 
paterno-filial.<br>
Sonia tiene que entregar a su hija el domingo a las 11 en el punto de 
encuentro familiar sin saber cuándo va a poder comunicarse con ella, ni 
cuándo podrá volver a verla.<br><br><b>¡Acude y difunde!</b><br clear="all"><div><br></div>GT Feminismos Sol
</div><br><br clear="all"><div><br></div>-- <br><span style="word-spacing: 0px; font: medium 'Times New Roman'; text-transform: none; color: rgb(0, 0, 0); text-indent: 0px; white-space: normal; letter-spacing: normal; border-collapse: separate;"><span style="font-size: 13px; font-family: arial,sans-serif; border-collapse: collapse;">Esta es una lista de difusión,<span> </span><u>no de discusión.</u> R<u>ecuerda no dar datos personales</u>.<br>

<u><br></u></span></span>Feministas en Sol 
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<div> </div><font color="#888888">
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<div> </div>
<div>¡Recuerda! Identifica tus mensajes con un “asunto” descriptivo, si quieres cambiar de tema abre otro hilo con otro “asunto”, pon en copia oculta las otras direcciones a las que escribas, un poco de off-topic es saludable pero no te pases, antes de preguntar mira a ver si hay alguna respuesta en la lista y haz aportaciones interesantes... ; ) en resumen, sigue la netiqueta. <a href="http://bit.ly/re9dv5" target="_blank">http://bit.ly/re9dv5</a><br>

<br>Cuidarnos en la lista es tan importante como cuidarnos en las asambleas, y de eso las feministas sabemos mucho ; ) . Un pequeño esfuerzo hará que el uso de la lista sea mas amable y efectivo.<br><br>Y ¡ah! no des datos personales! ya sabes en el estado policial en el que vivimos...</div>

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</font><br>Recuerda! Identifica tus mensajes con un asunto descriptivo, si quieres cambiar de tema abre otro hilo con otro asunto, pon en copia oculta las otras direcciones a las que escribas, un poco de off-topic es saludable pero no te pases, antes de preguntar mira a ver si hay alguna respuesta en la lista y haz aportaciones interesantes... ; ) en resumen, sigue la netiqueta. <a href="http://bit.ly/re9dv5" target="_blank">http://bit.ly/re9dv5</a><br>

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Cuidarnos en la lista es tan importante como cuidarnos en las asambleas, y de eso las feministas sabemos mucho ; ) .Un pequeño esfuerzo hara que el uso de la lista sea mas amable y efectivo.<br>
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Y ah! no des datos personales! ya sabes en el estado policial en el que vivimos...<br>
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