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Este mensaje sólo va dirigido a aquellas personas que participáis en la cooperativa pagando una cuota y que por lo tanto, tenéis un compromiso anual con nosotras.<br>
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Queridas personas participantes en la cooperativa Ecoopan:<br>
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Uno de los objetivos como proyecto cooperativo que nos hemos planteado este año es seguir definiendo y pensando acerca de las condiciones laborales de las personas que trabajamos en Ecoopan.<br>
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En septiembre le metimos mano al asunto de la asignación en agosto. En un correo anterior os explicamos el quebradero que suponía el tema de la asignación durante el mes de vacaciones en Ecoopan, en el que no se hace pan y por lo tanto no hay ingresos y que resolvimos solucionarlo mediante una subida de cuota y eliminando el euro extra de julio. Con esta medida nos aseguramos en parte de que uno de los compromisos de las cuotas pueda cumplirse: que consigamos recibir la asignación de agosto.<br>



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Otro asunto al que le hemos dado vueltas y que tenemos la necesidad de resolver y formalizar de una manera lo más efectiva posible, es el tema de las bajas laborales.<br>
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Hasta el momento, todas las bajas que se han producido han sido por asuntos menores que se resuelven en días, y que afectaban a un sólo reparto (esguinces, gripes,… ). En estos casos, aunque no estaba muy formalizado el asunto, a las personas que participaban en la cooperativa en forma de cuota, se les informaba y asumían que no recibían pan o recibían una parte y el pan que no llegaba, no se les devolvía.<br>



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Para estos casos, nuestra idea, es formalizar que a partir de ahora éste sea uno de los compromisos de la cuota. Es decir que toda persona que participe y pague cuota sea consciente de que en caso de baja laboral de uno de los trabajadores, es decir de Juan carlos o Enkarni, apoyará solidariamente esa baja y a la cooperativa, pagando el pan y no recibiéndolo o recibiendo una parte, dependiendo del caso.<br>



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¿Pero que pasaría si las bajas tuvieran que ser más largas?. Como nunca ha habido una situación de baja que haya perdurado mucho en el tiempo no tenemos la experiencia de cómo resolverlo.<br>
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Para las bajas que duren más de 2 , 3 semanas,… queremos empezar  a pensar, también con vosotr@s, cómo afrontarlas, un escollo con el que contamos es que a día de hoy la economía de Ecoopan da para cubrir gastos y asignaciones pero apenas da para una pequeña caja de mínimos, ni siquiera una caja de resistencia.<br>



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Como no tenemos, de momento, una estructura en la que nos podamos ver con todos los grupos que funcionáis por cuota, (está el Puchero, dónde se ya informó de todo esto, pero sólo engloba a algunos de los grupos), la forma de comunicación para este asunto será que la gente nos conteste si tiene claro este compromiso, que ya estaba de forma implícita, o cualquier otra cosa que quiera comentar, y si no contesta pero sigue pidiendo pan, entendemos que asume de forma automática este compromiso.<br>



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Lo vamos hablando, Gracias por anticipado a tod@s por el feedback.<br>
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Un fuerte abrazo.<br>
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 • Contacto<br>
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Enkarni: 665 13 63 01<br>
Juan Carlos: 651 50 11 37<br>
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<a href="mailto:Ecoopan@gmail.com" target="_blank">Ecoopan@gmail.com</a><br>
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Asociación Cultural Revuelta<br>
C/ Puerto de Viñamala, 11. Local 3<br>
28018 - Vallekas - Madrid</div><br>
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