[Bah-SMV-Vallekas] [Bah-smv-general] Se ruega difusión: Denunciamos la esclavitud que supone la reforma de la negociación colectiva en la CEOE

[Guillermo Amo de Paz]

*Activistas del 15-M realizan una acción en la CEOE para denunciar la
“legalización” de la esclavitud que supone la *
*reforma de la negociación colectiva.*
 *
http://madrid.tomalaplaza.net/2011/06/10/denunciamos-la-esclavitud-que-supone-la-reforma-de-la-negociacion-colectiva-en-la-ceoe/
*

*Hoy viernes 10 de junio a las 11 de la mañana hay convocada una
concentración en protesta por la reforma en el Ministerio de Trabajo (más
info aquí<http://madrid.tomalaplaza.net/2011/06/09/concentracion-en-el-ministerio-de-justicia/>
).*

Esta mañana en torno a las 10h de la mañana 40 personas entraban
pacificamente en el hall principal de la sede de la CEOE (Confederación
ESpañola de Organizaciones Empresariales) para realizar una performance de
protesta.

En ella varios grupos personas “esclavizadas” y atadas por el cuello,
firmaban un contrato simbólico con Don Dinero, jefe de sus secuaces: CEOE,
Sindicatos CCOO y UGT, partidos políticos mayoritarios, etc.

Finalmente las personas esclavizadas se sublevan contra sus opresores y se
liberan al grito de “¡Manos arriba, esto es un contrato!”. Finalmente las
personas han salido del edificio gritando diferentes consignas. La acción se
ha llevado a cabo sin incidentes.

Esta ley, de aprobarse, nos afectaría a todxs, siendo éste un resumen de los
puntos básicos.

   - Flexibilidad interna: Esto implicaría “la modificación de las
   condiciones establecidas en convenio, aunque sea de forma temporal”, por
   ejemplo, mediante la bajada de sueldos, aumento del horario laboral, cambio
   en los sistemas de remuneración o rendimiento, o de los sistemas de
   organización del trabajo, descolgándose de los convenios vigentes o
   presentando expedientes de regulación de empleo (ERE).
   - Convenios colectivos sectoriales o convenios de empresa: Los
   empresarios quieren aumentar el poder de la dirección de una compañía en las
   decisiones internas y decidir sin condiciones sobre asuntos como los
   salarios, las jornadas o la movilidad funcional y/o geográfica.
   - Prórroga de los convenios colectivos: La patronal pide poner fin a la
   prórroga automática de todo su contenido hasta que se logre un nuevo
   acuerdo. Esto dejaría desvalidos a los trabajadores en el caso de que no se
   llegase a un acuerdo con la patronal.
   - Fijación de los salarios a la productividad: De este modo, la marcha de
   la empresa o del sector, o la situación del mercado, determinarían el
   salario a cobrar por cualquier trabajador.
   - Descuelgue: A petición de la CEOE y del CEIM, las empresas podrían
   descolgarse de las condiciones salariales de un convenio.
   - Único modelo de contrato laboral estable: Entre las propuestas del CEIM
   estaba ésta, según la cual habría una única modalidad de contrato con una
   indemnización de 20 días por año de servicio y máximo de una anualidad, sea
   la extinción por causa económica o declarada improcedente.
   - Contrato en prácticas: Ampliación del contrato en prácticas a tres años
   para todos los titulados.

*MANOS ARRIBA, ESTO ES UN CONTRATO*
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