<div dir="ltr">Hola a todos/as<br>ante el mail de renuncia de un trabajador ayer, ante las situaciones que describe, y lo que supone para la cooperativa, ¿qué os parece si nos reunimos las personas de la coope que estemos en Madrid y charlamos sobre cómo abordar este asunto? ¿el lunes 11 de agosto? ¿el martes 12? ¿antes?<br>
Un abrazo<br>Ariadna-Jarapa<br><br><div class="gmail_quote">---------- Mensaje reenviado ----------<br>De: <b class="gmail_sendername">Javier Martinez</b> <span dir="ltr"><<a href="mailto:javilaco1@yahoo.es">javilaco1@yahoo.es</a>></span><br>
Fecha: 5 de agosto de 2008 19:56<br>Asunto: [Bah-smv-jarapa] [Bah-smv-general] Comunicado Personal, con anuncios importantes<br>Para: <a href="mailto:Bah-smv-general@lists.ourproject.org">Bah-smv-general@lists.ourproject.org</a><br>
<br><br><div><span style="font-weight: bold;"> 05/08/2008</span><br><span style="font-weight: bold;">COMUNICADO DE RENUNCIA DE UN TRABAJADOR</span><br>
Que tal? <br>Primero, debo empezar este comunicado, disculpándome, por una equivocación:<br><span style="text-decoration: underline;">Ahora veo claro que debí plantear en la asamblea, estos problemas antes de que llegarán a este punto. Pero</span> 1º) La esperanza de poder solucionar los problemas dentro del grupo, sin intervención exterior,y
2º) El no saber <span style="font-weight: bold;">como</span> <span style="font-weight: bold;">plantearlo, </span>el no querer entrar en puterios de cabaretera, chusmerios, en un momento difícil de la cooperativa, coincidiendo además con el tema de Rivas, me hicieron desistir de hacerlo. <br>
El punto, lo importante es que <span style="font-weight: bold;">RENUNCIO.</span> Y para explicar las razones de este hecho, voy a usar un lenguaje coloquial, de "malas palabras", pero que todo el mundo va a entender, así como van a comprender mi estado de ánimo.<br>
<br>La principal, incluso diría la única razón para abandonar el trabajo y la cooperativa, en este momento es el MAMONEO y FALTA DE RESPETO, producido por mis compañeros de trabajo.<br>Por ejemplo: <span style="font-style: italic;"><span style="font-weight: bold;">Cuando se va a hacer un recado y se demora a posta</span> hasta la hora de la salida, para no hacer mas nada en todo el día. Dejando a 2
compañero ó a 1 trabajando al rayo del sol.<br><span style="font-weight: bold;"> II)Cuando se va a hacer 1 recado, que perfectamente puede hacer una persona sola,</span> y encima se demora mas del doble del tiempo habitual. Como ir a Fuenlabrada a buscar plantas, ir a buscar 15 cajas vacías a perales, o a buscar pasta al Taray.</span></div>
<div style="font-weight: bold;"><span style="font-style: italic;">III)Cuando se decide que se va a trabajar hasta las 3y media y a las 2-2y media, ya nadie quiere hacer mas nada.</span></div> <div style="font-weight: bold;">
<span style="font-style: italic;">IV) Cuando se le hecha la bronca a un compañero por NO querer irse mas temprano y cumplir su horario de trabajo.</span></div> <div><span style="font-style: italic;"><span style="font-weight: bold;">V) Cuando se falta sin avisar: </span>Un compañero se toma unos días libres, llega 2 días después de lo que había dicho. No llama para avisar, no hay reprimenda, no hay
reunión de grupo, no hay charla, no pasa nada. Otro, se toma una licencia, dice que va a llegar un lunes, llega un lunes, pero de la semana siguiente. Falta la semana <b>entera. </b>No hay bronca, no hay charla, no hay una posición de grupo. Llega contando unas historias que no son excusa, ni justificación para falta tan grave, y parece que cuela. No pasa nada: "Que tal tus vacaciones?"</span></div>
<div><span style="font-style: italic;"><span style="font-weight: bold;">VI)Tomarse 2 semanas seguidas de vacaciones en pleno verano</span>, cuando en los acuerdos de grupo del pasado otoño-invierno quedaba prohibídisimo. (Se había acordado tomarse los días libres correspondientes del mes-que suelen ser cuatro- siendo benevolentes con nosotros mismos, solo una semana de vacaciones, a ser posible repartida. Y bajo ningún concepto se podía faltar mas de 1 semana seguida, por vacaciones y licencias. No pasa nada, no hay conversación, ni discusión a nivel de
grupo. "Mejor así nosotros también nos tomamos + vacaciones en verano".</span></div> <div><span style="font-style: italic;"><span style="font-weight: bold;">VII) Cuando no se respetan los acuerdos de grupo</span>. La mayoría de los acuerdos tomados en las asambleas de grupo se respetan 2 días, o como mucho dos semanas.</span></div>
<div><span style="font-style: italic;"><span style="font-weight: bold;">VIII) Cuando la gente se enferma mas de la cuenta. Explicación:</span> Yo que no recuerdo haber faltado por enfermedad, que soy cornudo y gilipollas, y cuando estoy un poco malo y voy igual. Como el día aquel que me tocaba hacer el reparto, y amanecí con una jaqueca terrible. Llegue tarde y no se me creyó, y se me hecho un broncón alucinante. Y como a mi no se me cree, y se dice que se va a venir a trabajar X día y se viene varios días después y ni siquiera se avisa, me reservo el derecho a duda de la por momentos precaria salud de los compañerxs,</span><span style="font-style: italic;">otro compañero que falto el mismo día, ni se le gritó, ni se le trato de mentiroso, etc.y a otros se les celebra sus gracias mucho mas graves, como las anteriormente citadas.</span><span style="font-style: italic;">Con lo cual...<br>
<span style="font-weight: bold;">IX) No hay coherencia, ni ecuanimidad en el trato con los compañeros</span><br style="font-weight: bold;"><span style="font-weight: bold;">X)Llegadas tarde,</span> todos hemos llegado tarde, en distinta medida. Pero por épocas se ha abusado, y nunca existió el gesto de compensación, de quedarse mas tiempo a trabajar, u omitir tomarse algún día libre, ni siquiera en consideración de los compás que han trabajado bastante mas horas en la semana o en el mes.<br>
<span style="font-weight: bold;">XI)Actos Fallidos</span>. Como darle a un vecino repollos y lombardas, que nos había pedido coliflores. O ir a Fuenla 2 personas, demorar 4horas y media, ir buscar 4 cosas y aparecer con 3.
Con lo que se demuestra que...<br style="text-decoration: underline;"></span><span style="text-decoration: underline;">No hay concentración en el trabajo y no se piensa en lo que se hace.</span><span style="font-style: italic;"><br>
<span style="font-weight: bold;">XII) Otras incoherencias.</span> Asistir a reuniones con el G.T de Perales (unas 5), mientras la huerta esta hecha una pena, para hablar del tema Rivas<span style="text-decoration: underline;"> en el horario de trabajo.</span> Mientras no se quiere ir a las reuniones de nuestra propia cooperativa, para hablar de lo mismo, "porque es un coñazo", o porque -creo yo- que son <span style="text-decoration: underline;">fuera del horario de trabajo.</span> <br>
<span style="font-weight: bold;">XIII) </span></span><span style="font-weight: bold;"><span style="font-style: italic;">Actos inverosímiles,</span></span><span style="font-style: italic;"> de dudosa credibilidad, como tomarse todo el día para ir al médico (que por
supuesto no entra dentro de los días libres), necesitar 1 día entero para hacer un ingreso en un banco, o cogerse 1 semana entera para hacer unas gestiones en tráfico.</span><span style="font-style: italic;"><span style="font-weight: bold;"></span><br>
<span style="font-weight: bold;">XIV)</span> <span style="font-weight: bold;">Otros abusos.</span>Tirararse a descansar a la sombra, 1 hora, e irse a la Resi, a tomar cerveza 2 horas <span style="text-decoration: underline;">en horario de trabajo.</span> y en el mismo día. Mientras otro compañero, cumplía bien o mal, su horario y las funciones de su cargo... Sin palabras.<br>
<span style="font-weight: bold;">XV) Nadie nunca<span style="font-weight: bold;"> </span></span>(o casi nunca)<span style="font-weight: bold;">ha pedido disculpas</span> por estos hechos, ni se ha mostrado arrepentido por estos hechos. Actuando como si fuese lo mas normal del mundo.<br>
</span><span style="text-decoration: underline;"></span><br>ANTE TODO
ESTO HE TOMADO LA INDECLINABLE DECISIÓN DE:<br><br><span style="font-weight: bold;">NO SEGUIR REFORZANDO ESTE COMPORTAMIENTO y<br><br>NO SEGUIR PARTICIPANDO EN ELLO<br></span></div> <span style="font-style: italic;"><span style="font-style: italic;"><span style="font-style: italic;"></span><br>
</span></span>Me disculpo otra vez mas, las que haga falta y ante quien sea, por no haberlo hablado antes en una asamblea. Se que hay gente que lleva muchos años y me imagino estarán cansados de tantos problemas, así como otros que llevan menos tiempo y han entrado muy ilucionados al proyecto. No se merecen este disgusto. Tal vez por esto y por cierto repeluz a convertirme en una especie de delator, agregado a una incapacidad personal de no saber como plantearlo, me hicieron no comentárselo hasta el momento. Aunque sé que ahora y de esta forma es mucho peor. Me imagino el dolor que sienten mucho de los
consumidores al leer este documento pero es<span style="font-style: italic;"> verdad</span> y es lo que hay. <br><br>Aclaro que estos problemas surgierón ó se agravarón a mediados de mayo<br>Aclaro que esto dentro del grupo lo hemos hablado decenas de veces, tal vez cientas, y personalmente no hablo de otra cosa con mis compañeros. Primero, con razones y buenas palabras, después con gritos, insultos y malas maneras. Sobre todo de mi parte.<br>
Tal vez un día tenga que disculparme con ellos de manera directa y personal, por esta forma de violencia producto de la impotencia, aunque no me sienta el único responsable, (que de momento no me da la gana).<br><span style="font-weight: bold;"><span style="font-style: italic;"></span></span><br>
Me <span style="text-decoration: underline;">revienta!</span> incumplir mi compromiso con los relevos pero es cierto que nunca pensé que la situación llegara a este punto.<br><br>En lo personal lo que mas me duele de todo esto, es
que como grupo tanto yo como a quienes consideraba o considero mis hermanos de ideas, hemos desaprovechado la oportunidad de un trabajo autogestionado, que hay poquísimo, para demostrar y demostrarnos que los trabajadores podemos prescindir de jefes y patrones, que podemos autoorganizarnos el trabajo y la producción. Y con este grupo y en esta oportunidad hemos demostrado todo lo contrario. Es cierto que desde la mas tierna infancia nos enseñan a obedecer la autoridad, pero para cambiar este mundo de mierda en el que vivimos es necesarios que seamos capaces de educarnos a nosotros para ser diferentes.<br>
<br><span style="text-decoration: underline;">Estoy dispuesto a hablar con quien quiera hablar conmigo.</span> Pueden responder a la dirección que suscribe este mail.( <a href="mailto:javilaco1@yahoo.es" target="_blank">javilaco1@yahoo.es</a> ), les dejo mi número de teléfono personal: 699 996 077, y estoy dispuesto a asistir a las reuniones que hagan falta. Aunque mantendré muy firme, mi postura arriba
resaltada.<br> <br>Tengo aproximadamente entre 7y10 días hábiles de vacaciones generadas,<br>que pienso tomarme este mes, así como algún día que todavía me queda:<br>No hice la cuenta exactamente pero creo que hasta el 12 por decir algo voy a trabajar para completar el mes. Cuando haga las cuentas les mando otro mail También voy a asistir al domingo verde que tengo entendido es el día 10. Tengo entendido también que en agosto no hay asamblea, una pena. Pero nada, voy a la de septiembre, me parece que corresponde.<br>
<br><span style="text-decoration: underline;">Mis compañeros conocen mi decisión, que voy a escribir este mail,</span> contando mi punto de vista de lo que pasa en el grupo de trabajo, saben perfectamente que no suelo cortarme al decir las cosas, y ninguno puso ninguna pega en un primer momento.<br>
<br>A los que siguen en el proyecto les deseo que sigan adelante, sobre todo por las fuentes trabajo autogestionado, por la caja de resistencia, que es una idea
muy interesante, con un proyecto que apunte a la soberanía alimentaria, y que nos inculque otros valores.<br>Tengo confianza en uds porque sé que han pasado mas de una de estas crisis. <br><span style="font-weight: bold;">Y lo que no mata, fortalece, y nadie dijo que fuera fácil. Cojones!!</span><br>
Toda experiencia por mala que fuere se transforma en algo bueno, si sacas algún aprendizaje de ella. Por mi parte, además de los muy gratos momentos que también he pasado, lo que he aprehendido de agroecólogia, voy dedicar bastante tiempo a investigar como evitar y solucionar los problemas que podría y van a tener las sociedades con organización horizontal. Que veo son muchísimos.<br>
<br>Sin ya casi sin otra motivación para seguir que la de un trabajo estable, que me permita la tranquilidad de pagar el alquiler y los gastos mes a mes. Sopesando con la pesadilla cotidiana que vengo viviendo en donde tengo que dar la razón a
las voces ignorantes, que he escuchado a lo largo de mi vida, que no hacen mas que repetir los argumentos de quienes los condenan a una vida de infelicidad y miseria, diciendo: " En una situación de falta de autoridad, nadie trabajaría, surgirian por doquier, las peleas y las disputas, todo seria caos, y no habría organización posible". Decidí que no me compensa, y quiero despertar.<br>
<br>Me queda solamente agradecerles a todos/as por la oportunidad que me habéis brindado, que dada mi todavía precaria situación. ( Con juicio de multa pendiente, por estancia ilegal, y toda la movida). <span style="font-weight: bold; text-decoration: underline;"> valoro el doble,y les agradezco el doble. </span><br>
Y al gt de perales por ser unos grupos que conozco que me demuestran que la autoorganización es posible<br> <span style="font-weight: bold;">Un fuerte abrazo, los quiero mucho y otra vez gracias. Salud<br><br>Javier martinez G.T
SMV<br></span><div class="WgoR0d"> <br><p>
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