[Bah-smv-jarapa] Re: actas reunión de ayer

Vie Nov 23 17:35:24 CET 2007

Ariadna Ayala escribió:
> Hola chicos
> aquí os mando de nuevo las actas que tomé (el mail del bah me ha sido 
> devuelto y como cifrado...), pero antes os pego los puntos que quedan 
> pendientes decididos en asamblea, para que Erik o quien quiera 
> incardine lo que hablemos en mis actas (lo siento, no me da tiempo 
> esta mañana y prefiero mandaros esto)
> Un abrazo
> nos vemos luego
> ariadna
> Erik, pudiste recuperar mi abrigo de casa de Betty? Os mando esto a 
> correos personales que recuerdo, mandádselo a más gente de jarapa
> ------------------------------
> --------------------------
>
> 15 Nov 2007  (fecha recepción mail)
>
> Además recordaros que según el plan consensuado hay unos cuantos temas 
> pendientes (a parte de los gts de la
>
> próxima asamblea) que son:
>
> 1 Reparto de tareas y responsabilidades
> 2 Toma de decisiones y funcionamiento asambleario
> 3 Estabilidad del GT
> 4 Viabilidad económica y financiación
> 5 Revisión de estructuras de la cooperativa, comisiones, asambleas y 
> plenarios
> 6 Viabilidad agrícola
> 7 Gestión de conflictos
>
> y que no necesariamente tienen que ir en este orden ni ir por 
> separado. Pero os animamos a que vayais pensando en
>
> ellos, y si hay algún tema que os parezca prioritario y un grupo de 
> gente o grupo de consumo se anima a prepararlo
>
> y se propone en la próxima asamblea del 23 iremos avanzando.
>
> Creo que nada más,
> saludos y abrazos,
>
> la comisión dinamizadora
> -----------------------------------------
>
>
> ACUERDOS CONSENSUADOS EN REUNIÓN JARAPA 22 NOV 2007
>
> 1) SOBRE EL TEMA DE LA COMPENSACIÓN ECONÓMICA AL ANTIGUO GT
>
> Varias razones que nos hacen no estar de acuerdo con ello:
> - No ha habido antecedentes (sería una situació nueva y en caso de 
> aplicarse sólo estamos de acuerdo si se hiciera
>
> con carácter retroactivo, es decir, a todos/as los trabajadores que 
> hayan pasado por el GT, porque de otro modo
>
> estaríamos tomando una decisión coyuntural y arbitraria, basada en 
> afinidades personales)
> - Se han ido voluntariamente, y en las razones que aducieron el 
> carácter monetario no parecía ser la principal
>
> Nos preguntamos:
> - ¿por qué esta vez sí y otras no?
> - Estaríamos dispuestos a ver si les ha faltado vacaciones por cogerse 
> y dar el dinero proporcional.
>
> Reflexionamos sobre:
> cómo algunas personas han apelado a nuestra "conciencia" de 
> cooperativistas para hablar de temas que no se han
>
> estipulado o decidido previamente en la cooperativa. Preferimos 
> establecer de ahora en adelante criterios
>
> objetivos para la entrada-salida de miembros del GT (que se tenga en 
> cuenta en el plan de viabilidad de la
>
> cooperativa, donde estén incluidas las nuevas condiciones de trabajo 
> del GT. Algo tan importante como los derechos
>
> laborales se tiene que explicitar y meter dentro del plan de viabilidad).
>
> Sugerimos:
> - que dado que el producto que principalmente se intercambia en esta 
> cooperativa es la verdura, si hay algo que
>
> distrubuir sería la misma, al igual que con los masajistas, etc.
>
> 2) PROPUESTA NUEVO GT
>
> Como propuesta durante el periodo de transición estamos de acuerdo.
>
> Proponemos: decidir mañana mismo en la asamblea de cuánto tiempo va a 
> ser este periodo de transición y dejar
>
> planificar al actual GT durante ese tiempo.
>
> 3) PROPUESTAS JARAPA
>
> A) Sobre los nuevos trabajadores que entren en el GT (para dotar a 
> este grupo de estabilidad):
>
> + Fijar criterios objetivos para la entrada:
>
> - Cercanía al lugar de trabajo
> - Experiencia en la huerta
> - Carnet de conducir
> - Participación/vinculación con el proyecto
> - Compromiso de 2 años
> - Opinión del actual GT y de la comisión mixta
> - Experiencia en organización grupal
>
> b) COSAS QUE NOS PARECEN IMPORTANTS
> + Decidir en cooperativa si queremos seguridad social (en Jarapa 
> preferimos que los trabajadores se acojan a la
>
> misma para poder tener cobertura social y no precarizar el empleo)
>
> + Establecimiento de una comisión mixta y de sus funciones.
> + Establecimiento de procesos de revisión del trabajo y de la 
> situación de los trabajadores (evaluación continua)
> + Abrir espacio para la toma de decisiones en las asambleas 
> (recomendamos su carácter operativo) y abrir otros
>
> espacios para la reflexión de temas priorizados por los 
> cooperativistas (definir ya qué espacios y de qué tiempo y
>
> contenidos les dotamos)
> + Que la moderación de las asampleas o plenarios sea rotativa, por 
> grupos de consumo. Que las personas que moderen
>
> sólo tengan que organizar la discusión de los temas que en asamblea se 
> hayan priorizado (en este sentido,
>
> proponemos que media hora antes de finalizar cada asamblea el grupo 
> presente decida qué temas se van a tratar,
>
> para así no delegar tanto en los moderadores y favorecer que todo el 
> mundo esté de acuerdo en qué se va a debatir
>
> el día siguiente, ahorrando así tiempo y debates innecesarios. 
> Autocrítica: es muy cómodo delegar en 4 personas
>
> para que ellas se coman el tarro sobre lo que los demás queremos 
> discutir y luego además poner pegas, como fue el
>
> caso de los últimos plenarios)
> + Que de decida qué cosas hay que decidir y en qué espacios, dado que 
> estamos notando bastante desgaste por el
>
> excesivo debate en abstracto y la falta de toma de decisiones
> + Que se cumplimenten las decisiones que se toman en la fecha 
> establecida (quien llegue a una asamblea sin algo
>
> debatido en su grupo de consumo que se haya acordado en la anterior no 
> tendrá derecho de posponer esa decisión)
> + Establecer qué decisiones puede tomar el GT de forma autónoma 
> (diferentes niveles de decisión y de temporalidad
>
> entre GT Y GCs)
> ------------------------------------------------------------------------
>
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> Version: 7.5.503 / Virus Database: 269.16.4/1147 - Release Date: 23/11/07 9:19
>