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Medidas Urgentes de Igualdad
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<div style="background-color:#fff;">
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<table role="presentation" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tr><td height="0" style="vertical-align:top;height:0px;">
<![endif]-->
<div style="height:0px;">
</div>
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</td></tr></table>
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>
<tr>
<td style="line-height:0px;font-size:0px;mso-line-height-rule:exactly;">
<![endif]-->
<div style="background:#ffffff;background-color:#ffffff;Margin:0px auto;max-width:95%;">
<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" role="presentation" style="background:#ffffff;background-color:#ffffff;width:100%;">
<tbody>
<tr>
<td style="direction:ltr;font-size:0px;padding:20px 0;padding-top:10px;text-align:center;vertical-align:top;">
<!--[if mso | IE]>
<table role="presentation" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tr>
<td
class="" style="vertical-align:top;width:95px;"
>
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<div class="mj-column-per-100 outlook-group-fix" style="font-size:13px;text-align:left;direction:ltr;display:inline-block;vertical-align:top;width:100%;">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" role="presentation" style="vertical-align:top;" width="100%">
<tr>
<td align="justify" class="link" style="font-size:0px;padding:10px 25px;word-break:break-word;">
<div style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:150%;text-align:justify;color:#000000;">
Estimado usuario:
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="justify" class="link" style="font-size:0px;padding:10px 25px;word-break:break-word;">
<div style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:150%;text-align:justify;color:#000000;">
Le informamos que con fecha 7 de Marzo de 2019, se ha publicado en el BOE el <strong>RDL 6/2019, de 1 de marzo</strong>, de medidas urgentes para garantía de la <strong>igualdad de trato y de oportunidades</strong> entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Esta norma ha entrado en vigor el 8 de marzo de 2019.
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="justify" class="link" style="font-size:0px;padding:10px 25px;word-break:break-word;">
<div style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:150%;text-align:justify;color:#000000;">
Con el fin de establecer un nuevo marco jurídico hacia la plena igualdad, se modifica la <strong>Ley Orgánica 3/2007</strong>, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
en relación a los <a href="mailto:info@oficialposgrado.com?subject=SOLICITAR%20INFORMACIÓN%20SOBRE%20CURSO%20INTENSIVO%20EN%20PLANES%20DE%20IGUALDAD%20EN%20LA%20EMPRESA&body=%0D%0A%20Nombre:%20%0D%0A%20Teléfono:%20%0D%0A%20Provincia:%20%0D%0A%20Empresa:%20%0D%0A%20" target="_self"><strong>planes de igualdad en las empresas</strong></a>.
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="justify" class="" style="font-size:0px;padding:10px 25px;word-break:break-word;">
<div style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:150%;text-align:justify;color:#000000;">
El <strong>art. 45.2 LO 3/2007</strong> establece la <strong>obligatoriedad para que las empresas elaboren y apliquen un plan de igualdad</strong>. Hasta ahora solo era obligatorio para empresas con más
de 250 trabajadores.
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="justify" class="link" style="font-size:0px;padding:10px 25px;word-break:break-word;">
<div style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:150%;text-align:justify;color:#000000;">
<strong>El incumplimiento de esta obligación empresarial supondrá una infracción grave</strong> de acuerdo con la nueva redacción del <strong>art. 7.13 LISOS</strong>.
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="justify" class="link" style="font-size:0px;padding:10px 25px;word-break:break-word;">
<div style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:150%;text-align:justify;color:#000000;">
Así mismo, <strong>las empresas están obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas</strong>, como parte de los Registros de convenios y acuerdos colectivos
de trabajo que, de acuerdo con la nueva redacción del <strong>art. 46 LO 3/2007</strong>, se deberá desarrollar reglamentariamente.
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="justify" class="link" style="font-size:0px;padding:10px 25px;word-break:break-word;">
<div style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:150%;text-align:justify;color:#000000;">
Por ello, le ofrecemos este <a href="mailto:info@oficialposgrado.com?subject=SOLICITAR%20INFORMACIÓN%20SOBRE%20CURSO%20INTENSIVO%20EN%20PLANES%20DE%20IGUALDAD%20EN%20LA%20EMPRESA&body=%0D%0A%20Nombre:%20%0D%0A%20Teléfono:%20%0D%0A%20Provincia:%20%0D%0A%20Empresa:%20%0D%0A%20"
target="_self"><strong>curso intensivo de Planes de Igualdad en la Empresa</strong></a>, con el que conocerá:
<ul>
<li>Los <strong>objetivos estratégicos y efectos del Plan de Igualdad</strong> en la empresa.</li>
<li>Cómo <strong>elaborar y ejecutar el Plan de Igualdad</strong>, así como su <strong>evaluación y seguimiento</strong>.</li>
<li><strong>Medidas y áreas de intervención</strong> que no pueden faltar.</li>
<li>Protocolo ante <strong>situaciones de acoso</strong> y observatorio de <strong>igualdad de oportunidades</strong>.</li>
</ul>
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="justify" class="link" style="font-size:0px;padding:10px 25px;word-break:break-word;">
<div style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:150%;text-align:justify;color:#000000;">
Recuerde que el importe de esta formación <strong>puede ser 100% bonificado</strong> a través de la Formación de la <strong>Fundación Tripartita (Fundae)</strong> para los trabajadores
en Régimen General. El abono de la factura es posterior a la bonificación, por lo que no supone ni adelanto, ni coste alguno.
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td align="justify" class="" style="font-size:0px;padding:10px 25px;word-break:break-word;">
<div style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:150%;text-align:justify;color:#000000;">
Si está interesado, puede enviarnos un <a href="mailto:info@oficialposgrado.com?subject=SOLICITAR%20INFORMACIÓN%20SOBRE%20CURSO%20INTENSIVO%20EN%20PLANES%20DE%20IGUALDAD%20EN%20LA%20EMPRESA&body=%0D%0A%20Nombre:%20%0D%0A%20Teléfono:%20%0D%0A%20Provincia:%20%0D%0A%20Empresa:%20%0D%0A%20" target="_self"><strong>email desde aquí</strong></a> o contestar directamente a este correo. Estaremos encantados de atenderle.
</div>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="font-size:0px;word-break:break-word;">
<!--[if mso | IE]>
<table role="presentation" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"><tr><td height="20" style="vertical-align:top;height:20px;">
<![endif]-->
<div style="height:20px;">
</div>
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</td></tr></table>
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</td>
</tr>
</table>
</div>
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</td>
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>
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<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" role="presentation" width="100%">
<tbody>
<tr>
<td style="vertical-align:top;padding-left:0px;">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" role="presentation" style="" width="100%">
<tr>
<td align="left" class="link" style="font-size:0px;padding:10px 25px;padding-bottom:0px;padding-left:10px;word-break:break-word;">
<div style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:16px;line-height:150%;text-align:left;color:#000000;">
<strong>Tamara Cano</strong><br>Dpto. de Formación<br>Formación Programada
</div>
</td>
</tr>
</table>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<!--[if mso | IE]>
</td>
</tr>
</table>
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</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
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</td>
</tr>
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<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" role="presentation" style="background:#ffffff;background-color:#ffffff;width:100%;">
<tbody>
<tr>
<td style="direction:ltr;font-size:0px;padding:20px 0;padding-top:0px;text-align:center;vertical-align:top;">
<!--[if mso | IE]>
<table role="presentation" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tr>
</tr>
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</td>
</tr>
</tbody>
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</tr>
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<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" role="presentation" style="width:100%;">
<tbody>
<tr>
<td style="direction:ltr;font-size:0px;padding:20px 0;text-align:center;vertical-align:top;">
<!--[if mso | IE]>
<table role="presentation" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tr>
<td
class="" style="vertical-align:top;width:95px;"
>
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<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" role="presentation" style="vertical-align:top;" width="100%">
<tr>
<td align="justify" class="link" style="font-size:0px;padding:10px 25px;padding-top:20px;word-break:break-word;">
<div style="font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;font-size:10px;font-weight:300;line-height:125%;text-align:justify;color:#333333;">
Sus datos han sido incorporados al fichero de PUBLIAMÉRICA SAS. Si no quiere recibir más información sobre formación y empleo puede dar de baja su correo electrónico de esta lista de distribución pulsando <a style="color:#1e85be; text-decoration:underline;" href="http://www.graduadoempresarial.com/bajas/?e=bah-smv-barraka@lists.ourproject.org" class="lopd">aquí</a> o enviando un email a info@oficialposgrado.com indicando "Baja" en el asunto.
</div>
</td>
</tr>
</table>
</div>
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</td>
</tr>
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</tr>
</tbody>
</table>
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<!-- begin tracker --><img src="http://www.graduadoempresarial.com/aperturas/bah-smv-barraka@lists.ourproject.org/201907238a/" alt="" style="outline: none; border: none; height: auto;">
<!-- end tracker -->
</div>
<div id="DAB4FAD8-2DD7-40BB-A1B8-4E2AA1F9FDF2"><br /> <table style="border-top: 1px solid #D3D4DE;">
<tr>
<td style="width: 55px; padding-top: 18px;"><a href="http://www.avg.com/email-signature?utm_medium=email&utm_source=link&utm_campaign=sig-email&utm_content=emailclient" target="_blank"><img src="https://ipmcdn.avast.com/images/icons/icon-envelope-tick-green-avg-v1.png" alt="" width="46" height="29" style="width: 46px; height: 29px;" /></a></td>
<td style="width: 470px; padding-top: 17px; color: #41424e; font-size: 13px; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 18px;">Libre de virus. <a href="http://www.avg.com/email-signature?utm_medium=email&utm_source=link&utm_campaign=sig-email&utm_content=emailclient" target="_blank" style="color: #4453ea;">www.avg.com</a> </td>
</tr>
</table>
<a href="#DAB4FAD8-2DD7-40BB-A1B8-4E2AA1F9FDF2" width="1" height="1"> </a></div></body>
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