[Bah-smv-barraka] [Bah-smv-general] Posiciones y propuestas del Grupo de Consumo Bah-rganzuela

Vie Oct 19 15:41:31 CEST 2007

En relación con la propuesta de continuar trabajando en la huerta hasta 
que se solucione la crisis (con 2 repartos por mes en un único punto de 
reparto --La Barraka--, asumido el reparto durante este periodo por los 
consumidores), tenemos 2 bajas, pero al asumir su verdura por otros 
miembros del grupo, seguimos siendo *7 bolsas*.

En caso de que esta situación se prolongase en el tiempo, por ejemplo a 
partir de Febrero continuarían 4 bolsas y el resto supondrían baja.

En cuánto a los panes del puchero, se enviará un mail a Ecopan pero, en 
principio, seguiríamos con 8 panes por reparto, con 2 repartos al mes.

Respecto a la participación en comisiones, hemos hecho un pequeño sondeo 
similar al que se hizo en la asamblea, participaríamos en cada comisión 
de la siguiente forma:

C. Festejos: 3 personas, dado que parece que no está ahora en activo 
algunas de estas personas se unirían a otra comisión.

C. Seguridad Social: 1 persona

C. Comodín: 1 persona

Asistir a reuniones extraordinarias de reestructuración de la 
Cooperativa: 3 personas

Asistir a los domingos verdes:

1 vez al mes: 2 personas.

1 vez cada 3 meses: 7 personas.

PROPUESTAS EN CUANTO A LOS REPARTOS:

Como grupo encontramos importante la existencia de un segundo punto de 
reparto más céntrico aparte de la Barraka. Una persona del grupo estaría 
dispuesta a participar en los repartos para que esto fuera posible. Nos 
interesaría saber la opinión de otros Grupos que puedan estar 
interesados o que puedan proponer puntos de reparto (¿se podría usar el 
Patio del Maravillas para ello?).

Así mismo, creemos que es importante que al menos una persona del futuro 
nuevo GT participe en los repartos. A colación de esto ha surgido otra 
propuesta: que un miembro del GT se dedique exclusivamente a los 
repartos. Esto se podría acometer de diferentes formas:

    *

      Contratarlo con una jornada de sólo una tarde a la semana, con el
      sueldo correspondiente (entre 100 y 150 euros al mes, una quinta
      parte del sueldo de un trabajador a jornada completa, parte del
      sueldo podría pagarse por el puchero). Creemos que puede interesar
      a alguien con otro trabajo principal o que esté estudiando,...

    *

      Que sea un consumidor y que como pago se le libre de la obligación
      de pagar su couta.

    *

      Empezar a definir las funciones de cada trabajador, de forma que
      uno en concreto se responsabilice del reparto (podría ir rotando
      cada mes), liberándole de otras responsabilidades. Por ejemplo, si
      tenemos 3 trabajadores, que 2 de ellos trabajen con jornada normal
      de 8 horas al día --o 5 días a la semana-- y el tercero que tenga
      una jornada reducida --6, 7 horas o 4 días a la semana-- pero que
      tenga que hacer los repartos --4 o 5 horas más los jueves--. Así
      mismo, podrían definirse otras funciones, para ese trabajador o
      para otro, como encargarse de las herramientas, de ir al pueblo,
      etc..

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