Actualmente (Febrero) somos 94 bolsas que X 45€ cada una suponen unos ingresos de 4230€ mes, a esto hay que sumarle el 10% de acciones colectivas + 423€ = a 4653€

Tenemos de gastos fijos  Fondos  650€ + Huerta  1400€ = 2050€ mes, con lo que quedaría para las Asignaciones, S.S.y Calabaza  4653€ -2050€ =2603€ (tabla 1)

Hemos barajado dos propuestas (tabla 2):

 1ª     4 jornadas de trabajo y 5 trabajadores que supondría : 730€ de asignación X 4 jornadas = 2920€ + 5 cuotas de S.S. o Calabaza + - 125€ =625€  total  3545€ ;
         cada trabajador tendría una jornada de 32 horas y una asignación de 584€ ; con esta propuesta la cope tendría un déficit mensual de 2603€ - 3545€ = -942€

2ª      4 1/2 jornadas de trabajo y 5 trabajadores que sería : 730€ de asignación X4 1/2 jornadas =3285 + 5 cuotas de S.S. o Calabaza + - 125€ =625 total  3935€ ;
         cada trabajador tendría una jornada de 36 horas y una asignación de 653€ ; con esta propuesta la cope tendría un déficit mensual de 2603€ - 3935 = -1307€

Nosotros nos decantamos por esta 2ª propuesta ya que todos los trabajadores prefieren estar la jornada completa y la asignación es un poco menos escasa.   

Cualquiera de las dos propuestas sería para los meses de Febrero y Marzo ya que a partir de  Abril, comienza la temporada de verano y se aumenta media jornada hasta octubre, incluido. Por lo que si se elige la primera propuesta en verano serían 4 ½ jornadas en total y si se elige la segunda propuesta, en  abril empezarían todas las hortelanas a jornada completa ( el dinero de este tiempo ya esta en un fondo, el fondo de la media jornada que existe para compensar la diferencia de jornadas entre el invierno y el verano). 
 
Y ¿de donde saldría el dinero para cubrir este déficit?. Desde Agosto del año pasado los anteriores trabajadores se fueron dando de baja de la cope y no hemos gastado el dinero de sus asignaciones: Jose Angel y Aitor a finales de Julio, 6,5 asignaciones cada uno; Andrea  a finales de Agosto, 5,5 Sandra y Juan a partir de Septiembre estaban a 1/2 jornada, 3,5 cada uno, en total tenemos teóricamente el dinero de 25,5 jornadas =18.615 € y digo teóricamente porque también hemos ido bajando bolsas:

En Agosto éramos 128 bolsas y nos mantuvimos así hasta Octubre, en Noviembre bajamos a 118, en Diciembre a 114, en Enero 106 y así hemos llegado a Febrero con 94 bolsas (tabla 3). Esto, ha supuesto una disminución de los ingresos de 3.600 € así que lo ahorrado sería de:

18.615 € - 3.600 =  15.015 €

Con este dinero podríamos cubrir el déficit y la formación de los nuevo trabajadores mientras, "sin prisas pero sin pausas" vamos debatiendo el nº de bolsas que queremos que haya en la cooperativa.
 
Estas cuentas son aproximadas quedan pequeñas cantidades tanto positivas como negativas por meter (las asignaciones ahorradas de Ruth, la parte de la SS.de los trabajadores)  

Tabla 1:

 	INGRESOS MENSUALES DE LA COOPERATIVA:			 	
 						 	
 	Nº bolsas	euros/bolsa	Ingresos bolsas	Acciones colectivas (10%)	TOTAL	 	
 	94	45	4230	423	4653	 	
 						 	
 	GASTOS MENSUALES (sin asignaciones GT ni SS/Calabaza)		 	
 						 	
 	Fondos de la coop.	650				 	
 	Gastos huerta	1400				 	
 	TOTAL	2050				 	
 						 	
 	LO QUE QUEDA PARA ASIGNACIONES Y SS/CALABAZA:	2603	 	

Tabla 2:

 		Nº Jornadas	Asignación/Jornada	Total Asignaciones	Nº Trabajador@s	Gastos SS o Calabaza/
Trabajador@	Total SS o Calabaza	TOTAL	 	
 	1	4	730	2920	5	125	625	3545	 	
 	2	4,5	730	3285	5	125	625	3910	 	
 									 	
 	1.	Déficit mensual de la cooperativa	-942				 	
 	2.	Déficit mensual de la cooperativa	-1307				 	

Tabla 3:

 	EVOLUCIÓN DEL Nº BOLSAS DESDE OCTUBRE HASTA AHORA	 	
 					 	
 		Nº bolsas que somos	Déficit bolsas	Déficit ingresos bolsas	 	
 	Hasta octubre	128	-	-	 	
 	Noviembre	118	10	450	 	
 	Diciembre	114	14	630	 	
 	Enero 	106	22	990	 	
 	Febrero	94	34	1530	 	
 					 	
 	Total déficit por bajada de bolsas desde octubre hasta enero	 	 	
 		3600