INFORME CONSTITUCIÓN DEL NUEVO “EQUIPO AGRÍCOLA”

El pasado 15 de Junio se celebró una reunión entre las dos personas que llevarán a cabo la organización y desarrollo del trabajo agrícola.

En dicha reunión se trataron diversos temas, desde la organización cotidiana del trabajo, horarios, vacaciones, distribución de tareas… hasta temas de un cariz más estructural o ideológico como las condiciones de trabajo, seguridad social… que necesitarán un mayor desarrollo y un debate profundo a nivel de cooperativa.

Vemos importante transmitiros este proceso del que van a resultar cambios en el día a día de la huerta y de las dos personas que a partir de julio vamos a compartir la responsabilidad de su manejo. Este proceso queda abierto a que participéis todas, siendo toda observación/propuesta/crítica bienvenida.

•	IDENTIDAD

 - En cuanto a nuestra identidad ante la cooperativa surgieron algunas dudas (¿qué es el “trabajo”?, ¿somos las únicas que “trabajamos” en la cooperativa?, ¿queremos formar un “grupo” adicional a los grupos de consumo de cara a participar en la Asamblea?); se barajaron varias posibilidades que están pendientes de debate:

EQUIPO AGRÍCOLA

GRUPO DE TRABAJO AGRICOLA

EQUIPO DE TRABAJO AGRICOLA

- Nuestra participación en la asamblea será como integrantes del Grupo de Ambite

•	CONDICIONES DE TRABAJO
 
- Perspectivas de aumento de jornada.- 
Queda patente la necesidad de ampliar hasta una jornada y media como mínimo y en un plazo de tiempo no muy amplio (probablemente Enero´07). Esto se debe a la dificultad económica que vemos de mantenernos con una asignación de ½ jornada (300 €), que además nos implica buscar ingresos fuera y compaginar historias varias.
Por esta misma razón contemplamos la posibilidad de aumentar la asignación, lo que consideramos complicado debido a la situación económica de la cooperativa; no obstante nos parecía importante que se tuviera en cuenta esta posibilidad y hacer una valoración para ver si sería viable y hasta que punto. 

- Seguridad Social.-
	Consideramos este tema de gran profundidad y a debatir con tranquilidad; le otorgamos una “relativa” urgencia; digo relativa pues consideramos que hay otras cuestiones que desde nuestro punto de vista son prioritarias:
-   asentar la cooperativa (funcionamiento, participación, objetivos …)
- establecer unas condiciones de trabajo que posibiliten la permanencia real y autosuficiente en el grupo/equipo (de trabajo) agrícola  (formación agrícola, medios técnicos, mejoras económicas, tiempo libre, cesta alimentaria básica …)
-   buscar una seguridad social “alternativa” (masajes, homeopatía …)
que en un futuro se complementara con la seguridad social tradicional.
-   seguir de cerca y tomar como referencia la experiencia del Bah! Perales, pionero en dar de alta a sus trabajadores: 
trabajo burocrático, soporte económico, mejora real en la cotidianidad de lxs trabajadorxs, consecuencias ideológicas y económicas … 

De aquí sale una propuesta concreta: dar entrada a tres cooperativistas más con cesta semanal pero sin aportar cuota, una para Cristina la nueva hortelana, otra para trueque por masaje y otra para trueque por homeopatía (práctica desde hace tiempo en marcha en las otras coopes).

-	Horarios .-
- trabajaremos 3 ó 4 días a la semana con horario partido: de 7.00 a 12.00 y de 18.00 a 21.00/ 22.00h. intentando coincidir lo máximo posible y asegurar un presencia en la huerta casi diaria. Intentaremos que los días sean fijos. En invierno, para compensar, reduciremos notablemente el número de horas de 24/36 semanales a unas 10/15 cada una.

	-    Planificación.-
- planificaremos el trabajo en la huerta el 1er viernes de cada mes.

-	Reparto de responsabilidades.- 

- Planificación y Evaluación de Cultivos: (Cristina)
Planificar cultivos, inventario de semillas, mantener archivo agrícola, pasar cuestionarios, hacer fichas, hacer memoria de cultivos …

- Salud Vegetal; Fitosanitarios: (Miguel)
Inventario de productos fitosanitarios, planificación de recolecciones, elaboración de purines, seguimiento de plagas, valoración de posibles tratamientos…

- Compras colectivas (de las distintas cooperativas): (Miguel)
Coordinación con los otros grupos para hacer las compras de productos fitosanitarios y herramientas (lo que nos tocó en el reparto de tareas de la “Red de Insumos”).

- Vivero: (Cristina)
Enlace con los otros grupos de trabajo y el grupo del vivero para producir nuestro propio plantel.

- Mecánica: (Cristina)
Inventario de herramientas, mantenimiento de máquinas (furgo, motoazada), cuidado de las herramientas…

La duración de este reparto de tareas será de 1 año.

-	Vacaciones.-
- 1 semana en verano, preferiblemente en los meses de Julio a Septiembre.
- 3 semanas en invierno entre los meses de Octubre y Marzo. Barajamos también la posibilidad de que este periodo vacacional de invierno se pudiera ampliar teniendo en cuenta las exigencias de la huerta en esta estación.