<font color='black' size='2' face='arial'>
<div> <font size="2">Hola<br>
A vuelapluma he recopilado algunos de los acuerdos que tenemos en el BAH. Como la info está muy disgregada seguro que se me ha pasado algo. <br>
Pego lo de abajo para complementar lo que dice Elías y que los grupos tengan más info. Efectivamene no parece que haya nada decidido a la pregunta planteada, así que tendremos que innovar.<br>
Salud<br>
<br>
</font><br>
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<div class="MsoNormal"><span style="background:fuchsia;mso-highlight:
fuchsia" lang="ES-TRAD">INFORME SOBRE LA PRÁCTICA EN EL GRUPO DE GÜERTA<span style="mso-spacerun:yes"> </span>DEL BAH! PERALES 2013</span></div>
<div class="MsoNormal"><span lang="ES-TRAD"> </span></div>
<div class="Standard" style="margin-left:72.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l1 level2 lfo2"><span style="mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:"Times New Roman""><span style="mso-list:Ignore">1.1<span style="font:7.0pt "Times New Roman""> </span></span></span>VACACIONES:
Estamos librando varios festivos nacionales en función de las
posibilidades,<span style="mso-spacerun:yes"> </span>la mayoría de los puentes
y coincidiendo con el invierno (entre noviembre y febrero) tomamos dos semanas
(intentando estar uno de los dos lunes si hay mucho trabajo de cosecha)cada un+
de forma rotativa. En verano otra semana (desde el 2002/03). Se intenta que las
medias jornadas se coordinen para coincidir en parejas en vacaciones. Para este
año<span style="mso-spacerun:yes"> </span>2004 vamos a intentar que sean 4 las
semanas de vacaciones.</div>
<div class="Standard" style="text-indent:18.0pt">Salidas extras (viajes,
visitas...):</div>
<div class="Standard" style="margin-left:0cm;text-indent:0cm;mso-list:l0 level1 lfo1"><span style="mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:"Times New Roman""><span style="mso-list:Ignore">-<span style="font:7.0pt "Times New Roman"">
</span></span></span>Criterios para hacerlas:<span style="mso-spacerun:yes"> </span>que no coincida más de 1 ut fuera y que no
sean en época de máximo trabajo (Mayo, Julio…).</div>
<div class="Standard" style="margin-left:0cm;text-indent:0cm;mso-list:l0 level1 lfo1"><span style="mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:"Times New Roman""><span style="mso-list:Ignore">-<span style="font:7.0pt "Times New Roman"">
</span></span></span>Criterios para cubrirlas: 1) se intenta cubrir
con l+s que somos, 2) se recurre a personas cercanas a la cooperativa,
especialmente ex GT, para días sueltos o períodos</div>
<div class="Standard"><span style="color:#C0504D"><span style="mso-spacerun:yes"> </span></span><span style="color:red">Actualmente
el GG cuenta con cuatro semanas al año, tomando una en verano y el resto a lo
largo del año. Estamos intentando que las otras semanas puedan juntarse para
que dé tiempo a desconectar y airear mente y cuerpo…</span></div>
<div class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language:ES"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-family:"Arial","sans-serif";background:fuchsia;mso-highlight:fuchsia" lang="ES-TRAD">ASAMBLEA
EXTRAORDINARIA BAH! PERALES</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-family:"Arial","sans-serif";background:fuchsia;mso-highlight:fuchsia" lang="ES-TRAD">PUESTA
EN MARCHA DE LA CALABAZA DE RESISTENCIA (CR).</span></div>
<div class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial","sans-serif";
background:fuchsia;mso-highlight:fuchsia" lang="ES-TRAD"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><span style="font-family:"Arial","sans-serif";background:fuchsia;mso-highlight:fuchsia" lang="ES-TRAD">Patio
Maravillas, 16 de abril de 2008</span><span style="font-family:
"Arial","sans-serif"" lang="ES-TRAD"></span></div>
<div class="MsoNormal"><span lang="ES-TRAD"> </span></div>
<div class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial","sans-serif";
font-variant:small-caps" lang="ES-TRAD">bajas</span></div>
<div class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial","sans-serif"" lang="ES-TRAD">Las
bajas cortas se cubren entre tod</span><span style="font-size:
10.0pt;font-family:"Arial","sans-serif"" lang="ES-TRAD">@</span><span style="font-family:"Arial","sans-serif"" lang="ES-TRAD">s, dentro del propio GG y con apoyo de
algunas consumidoras, y así continuaremos.</span></div>
<div class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial","sans-serif"" lang="ES-TRAD">En
cambio, en el caso de bajas largas que requieran sustitución en la huerta, la
CR cubriría la asignación extra.</span></div>
<div class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial","sans-serif"" lang="ES-TRAD">Se
plantea la cuestión de si el trabajador que sustituye se asimila al modelo de
salud de la persona que está de baja. Desde la comisión de salud se propone que
por la persona sustituta no se cotice a la CR.</span></div>
<div class="MsoNormal"><span style="font-family:"Arial","sans-serif"" lang="ES-TRAD">Las
bajas se asumirán siempre, la asignación siempre se cubrirá, y en situaciones
extremas donde la CR no pueda llegar (por ejemplo tres bajas por maternidad /
paternidad al mismo tiempo... ¡!), se vería cómo afrontarlo: reduciendo la
producción y la bolsa, haciendo una o varias acciones, etc.</span></div>
<div class="MsoNormal"><span lang="ES-TRAD"> </span></div>
<div class="Default" style="text-align:center" align="center"><span style="background:
fuchsia;mso-highlight:fuchsia">Comisión de Salud. BAH! Perales Febrero 2008</span></div>
<div class="Default" style="text-align:center" align="center"><b><span style="font-size:16.0pt;background:fuchsia;mso-highlight:fuchsia">¡C</span></b><b><span style="font-size:13.0pt;background:fuchsia;mso-highlight:fuchsia">ALABAZA </span></b><b><span style="font-size:16.0pt;background:fuchsia;mso-highlight:fuchsia">R</span></b><b><span style="font-size:13.0pt;background:fuchsia;mso-highlight:fuchsia">ESISTENTE</span></b><b><span style="font-size:16.0pt;background:fuchsia;mso-highlight:fuchsia">!</span></b><span style="font-size:16.0pt;background:fuchsia;mso-highlight:fuchsia"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align:center" align="center"><b><span style="font-size:14.0pt;background:fuchsia;mso-highlight:fuchsia" lang="ES-TRAD">Propuesta
de Caja de Resistencia para la Salud del GG</span></b></div>
<div class="Default"><span style="font-size:11.5pt"> </span></div>
<div class="Default"><span style="font-size:11.5pt">COBERTURAS </span></div>
<div class="Default"><u><span style="font-size:11.5pt">Bajas por accidente,
enfermedad, maternidad y paternidad </span></u><span style="font-size:11.5pt"></span></div>
<div class="Default" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt"><span style="font-size:11.5pt">- Normalmente las bajas cortas se cubren en mismo el
GG y con el comando azadilla u otros apoyos de l@s consumidro@s en la huerta. </span></div>
<div class="Default" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt"><span style="font-size:11.5pt">- La CR cubrirá la asignación completa en caso de baja
larga que requiera sustitución en la huerta. </span></div>
<div class="Default" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt"><u><span style="font-size:11.5pt;color:windowtext">Descansos personales</span></u><span style="font-size:8.0pt;color:windowtext">2</span></div>
<div class="Default" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;color:windowtext">- Se prevé esta cobertura cuando un@
trabajador@ necesite tomarse un tiempo de descanso por cansancio, formación,
cuidado de personas dependientes u otras situaciones. </span></div>
<div class="Default" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;color:windowtext">- Se cubriría la mitad de la
asignación durante un máximo de 4 meses (aunque luego el período de descanso
personal pudiera durar hasta 6 meses). </span></div>
<div class="Default" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;color:windowtext">- Se procurará disfrutarlo durante
los meses de invierno (menos necesidades en el GG, no requeriría sustitución),
pero se entiende que un@ trabajador@ puede necesitar de un descanso personal en
cualquier época del año. </span></div>
<div class="Default" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;color:windowtext">- No son solapables: no puede haber más
de una persona en descanso personal al mismo tiempo (aunque sí sería posible
que se dieran varios descansos personales seguidos a lo largo de un invierno). </span></div>
<div class="Default" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;color:windowtext">- Cuando una persona esté de descanso
personal, el BAH! dejará de aportar sus 125€ correspondientes a la CR. </span></div>
<div class="Default"><span style="font-size:11.5pt;color:windowtext"> </span></div>
<div class="Default"><u><span style="font-size:11.5pt;color:windowtext">Apoyo
post-GG </span></u><span style="font-size:11.5pt;color:windowtext"></span></div>
<div class="Default" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;color:windowtext">- Se prevé un apoyo económico a una
persona que deja el GG definitivamente y necesita de apoyo hasta que se
estabiliza o encuentra otra cosa. </span></div>
<div class="Default" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;color:windowtext">- Se cubriría la mitad de la
asignación durante un máximo de 4 meses, si lo solicita/necesita la persona que
se vaya (se pide si se necesita, si la persona se va a trabajar a otro lugar,
lo suyo sería no pedirlo). </span></div>
<div class="Default" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;color:windowtext">- En principio se disfrutará en
noviembre (cuando se cumple el compromiso anual). Sin embargo, respondiendo a
la idea de necesidad, se disfrutaría cuando fuese necesario. Ya sabemos que
siempre se tiende a que la gente cumpla compromisos anuales pero podría
presentarse un caso donde se tuviera que ir a mitad de año. </span></div>
<div class="Default" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;color:windowtext"> </span></div>
<div class="Default" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;color:windowtext"> </span></div>
<div class="Default" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt"><span style="font-size:11.5pt;color:windowtext;background:fuchsia;mso-highlight:fuchsia">Power
point resumen de la CR</span><span style="font-size:11.5pt;color:windowtext"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left:36.0pt"><span style="mso-ansi-language:
ES">APOYO POST-GG:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l2 level1 lfo3;
tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Wingdings;
mso-fareast-font-family:Wingdings;mso-bidi-font-family:Wingdings;mso-ansi-language:
ES"><span style="mso-list:Ignore">l<span style="font:7.0pt "Times New Roman"">
</span></span></span><span style="mso-ansi-language:ES">-Se prevé un
apoyo económico a una persona que deja el GG definitivamente y necesita apoyo
para estabilizarse o encontrar casa</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l2 level1 lfo3;
tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Wingdings;
mso-fareast-font-family:Wingdings;mso-bidi-font-family:Wingdings;mso-ansi-language:
ES"><span style="mso-list:Ignore">l<span style="font:7.0pt "Times New Roman"">
</span></span></span><span style="mso-ansi-language:ES">-Se cubrirá
la mitad de la asignación durante un máximo de 4 meses si se solicita. OJO aquí
entra el concepto de ÉTICA</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left:36.0pt;text-indent:-18.0pt;mso-list:l2 level1 lfo3;
tab-stops:list 36.0pt"><span style="font-family:Wingdings;
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ES"><span style="mso-list:Ignore">l<span style="font:7.0pt "Times New Roman"">
</span></span></span><span style="mso-ansi-language:ES">¡¡CASO
BUTER!!</span></div>
<div class="MsoNormal"><span style="mso-ansi-language:ES">-En principio se
disfrutará en noviembre</span></div>
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</div>
<div> <br>
</div>
<div> <br>
</div>
<div style="font-family:arial,helvetica;font-size:10pt;color:black">-----Original Message-----<br>
From: eliastur Perez Gonzalez <eliasturias@hotmail.com><br>
To: Bah <bah-general@lists.ourproject.org><br>
Sent: Fri, Oct 10, 2014 6:22 pm<br>
Subject: [Bah-guinda] [Bah-general] Pago vacaciones Cristian-GG<br>
<br>
<div id="AOLMsgPart_2_961d3258-f186-436d-b89b-a88bcaa6cc1c">
<div class="hmmessage aolReplacedBody">
<div dir="ltr">
<div>
<div dir="ltr">
<div class="ecxMsoNormal" style="">Hola,</div>
<font face="Times New Roman">
</font><br>
<div class="ecxMsoNormal" style="">Antes de nada, perdón por plantear este tema tan mal y por
correo, pero la urgencia llama y no tenemos nada claro que la rueda de
emergencia funcione (ni sabemos cómo iniciarla).</div>
<font face="Times New Roman">
</font><br>
<div class="ecxMsoNormal" style="">Como se ha comentado, este miércoles hay una asamblea
extraordinaria para el tema furgo. Proponemos que se tome también una decisión
sobre una cuestión que plantea Cristian GG y para la que no tenemos clara la
respuesta. Vamos a intentar dejarlo lo más claro posible para que el miércoles
se pueda cerrar la decisión, ya que es muy urgente, así que os pedimos a los
grupos que hagamos un esfuerzo y lo hablemos antes del miércoles.</div>
<font face="Times New Roman">
</font><br>
<div class="ecxMsoNormal" style="">Cristian este año no ha cogido vacaciones. Ha preferido
currar a tope para poder sacar el dinero que necesitaba para el pasaje y demás.
Nos plantea si, al no haber cogido vacaciones, le corresponde el “pago” de las
vacaciones no disfrutadas, ya que él deja el GG este mes. La cosa es que
necesita con urgencia el dinero para pagar varias cosas imprescindibles.</div>
<font face="Times New Roman">
</font><br>
<div class="ecxMsoNormal" style="">Revisando actas, acuerdos e historias varias, parece que disfrutar
las vacaciones es obligatorio para el GG (repetimos que no lo tenemos del todo
claro, se agradece si alguien puede aportar información). No encontramos casos
de un pago de vacaciones no disfrutadas, ni acuerdos sobre ello.</div>
<font face="Times New Roman">
</font><br>
<div class="ecxMsoNormal" style="">Lo que sí existe es el apoyo post-GG, que se ha hecho en
varias ocasiones a petición de personas que dejaban el GG, especialmente en
gente que estaba en la calabaza (pero no sólo). Cristian entiende que lo suyo
es diferente, que es algo que le corresponde por el trabajo hecho y no un apoyo
excepcional, pero desde la comisión económica pensamos que podría buscarse esta
salida si se atasca la solución inicial, aunque él no lo ve.</div>
<font face="Times New Roman">
</font><br>
<div class="ecxMsoNormal" style="">Entonces, planteamos para solucionar en la próxima asamblea
del miércoles que viene, de forma urgente (y previa decisión en los grupos) lo
siguiente:</div>
<font face="Times New Roman">
</font><br>
<div class="ecxMsoListParagraphCxSpFirst" style="text-indent:-18pt;"><span style=""><span style="">-<span style="font:7pt/normal ">
</span></span></span><b style="">¿Estamos
de acuerdo en que Cristian reciba una asignación equivalente a un mes como
concepto de vacaciones no disfrutadas?</b></div>
<font face="Times New Roman">
</font><br>
<div class="ecxMsoListParagraphCxSpLast" style="text-indent:-18pt;"><span style=""><span style="">-<span style="font:7pt/normal ">
</span></span></span><b style="">En caso
de que algún grupo se oponga a lo anterior, ¿estamos de acuerdo en que Cristian
reciba ese dinero como apoyo post-GG, puesto que ha planteado que lo necesita y
ha estado temporalmente –y está ahora mismo- en la calabaza?</b></div>
<font face="Times New Roman">
</font><br>
<div class="ecxMsoNormal" style="">Es fundamental que todos los grupos llevemos una respuesta a
las dos preguntas, lo más cerrada posible (Sí/No) para que el miércoles se tome
la decisión.</div>
<font face="Times New Roman">
</font><br>
<div class="ecxMsoNormal" style="">Si a alguien se le ocurren otras formas que den una solución
inmediata, puesto que ésa es la necesidad, que lo plantee con tiempo para ser
hablado, por favor. Si a alguien se le ocurre otra forma de plantear el
problema, todo apoyo es muy bien recibido.</div>
<font face="Times New Roman">
</font><br>
<div class="ecxMsoNormal" style="">Lo dicho, perdón por usar el correo para esto, por
plantearlo tan mal, sin tiempo y para una asamblea que tenía otra temática. </div>
<font face="Times New Roman">
</font><br>
<div class="ecxMsoNormal" style="">¡Besos!</div>
<div class="ecxMsoNormal" style=""> </div>
<font face="Times New Roman">
</font><br>
<div class="ecxMsoNormal" style="">Comisión económica</div>
<font face="Times New Roman">
</font><br>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div id="AOLMsgPart_3_961d3258-f186-436d-b89b-a88bcaa6cc1c" style="margin: 0px;font-family: Tahoma, Verdana, Arial, Sans-Serif;font-size: 12px;color: #000;background-color: #fff;">
<pre style="font-size: 9pt;"><tt>_______________________________________________
Bah-general mailing list
<a href="mailto:Bah-general@lists.ourproject.org">Bah-general@lists.ourproject.org</a>
<a href="https://lists.ourproject.org/cgi-bin/mailman/listinfo/bah-general" target="_blank">https://lists.ourproject.org/cgi-bin/mailman/listinfo/bah-general</a>
</tt></pre>
</div>
<!-- end of AOLMsgPart_3_961d3258-f186-436d-b89b-a88bcaa6cc1c -->
<div id="AOLMsgPart_4_961d3258-f186-436d-b89b-a88bcaa6cc1c" style="margin: 0px;font-family: Tahoma, Verdana, Arial, Sans-Serif;font-size: 12px;color: #000;background-color: #fff;">
<pre style="font-size: 9pt;"><tt>_______________________________________________
Bah-guinda mailing list
<a href="mailto:Bah-guinda@lists.ourproject.org">Bah-guinda@lists.ourproject.org</a>
<a href="https://lists.ourproject.org/cgi-bin/mailman/listinfo/bah-guinda" target="_blank">https://lists.ourproject.org/cgi-bin/mailman/listinfo/bah-guinda</a>
</tt></pre>
</div>
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</div>
</font>