<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="0" ><tr><td valign="top" style="font: inherit;">Hola brocolines,<br><br>en la anterior asamblea, el grupo de la Prospe hicimos una propuesta para tener en cuenta las excedencias que se vayan a tomar las trabajadoras del GG y sobre todo cómo podemos cubrir su Seguridad Social o Calabaza en los casos de excedencias cortas, en las que no merece la pena dar de baja a una persona en la Seguridad Social y volverla a dar de alta el mes siguiente. Aquí va la propuesta::<br><br><br><meta http-equiv="CONTENT-TYPE" content="text/html; charset=utf-8"><title></title><meta name="GENERATOR" content="OpenOffice.org 3.1 (Win32)"><style type="text/css">
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<p style="margin-bottom: 0cm;" align="center"><font face="Arial, sans-serif"><u><b>PROPUESTA
PARA TENER EN CUENTA LAS EXCEDENCIAS EN EL PRESUPUESTO</b></u></font></p>
<p style="margin-bottom: 0cm;" align="center"><br>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; text-decoration: none;" align="justify">
<font face="Arial, sans-serif"> En la anterior asamblea dedicamos
bastante tiempo a solucionar el tema de la cobertura de las
trabajadoras cuando se piden una excedencia corta y cómo cubrimos a
las trabajadoras que entran a hacer la sustitución. </font>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; text-decoration: none;" align="justify">
<br>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;" align="justify"><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;"> Todos
los grupos estamos de acuerdo en que tenemos que </span></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><b>cotizar</b></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;">
(en la Calabaza de Resistencia o a la Seguridad Social) </span></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><b>por
todas</b></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;">
los trabajadoras que estén en el GG y no puede haber excepciones. </span></span></font>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; text-decoration: none;" align="justify">
<br>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;" align="justify"><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;"> Si
la persona que se va de excedencia está cotizando a la Seguridad
Social y solamente se va un mes, darla de baja por un mes y de alta
al siguiente es demasiado trabajo para la Comisión de Salud.
Pensando en futuras situaciones, para sentar bases para lo que
podemos hacer en el futuro, desde el GAK de La Prospe os </span></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><b>proponemos:</b></span></font></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; text-decoration: none;" align="justify">
<br>
</p>
<ul><li><p style="margin-bottom: 0cm;" align="justify"><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;">Incluir
en el presupuesto del año que viene el gasto de </span></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><b>un
mes anual de cobertura</b></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;">
en la Seguridad Social o en la Calabaza, para en caso de que una
trabajadora se quiera pedir la excedencia por un mes, se pueda ir y
nosotras podamos cubrir a la persona que la sustituya.</span></span></font></p>
</li><li><p style="margin-bottom: 0cm;" align="justify"><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;">Sólo
sería para </span></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><b>excedencias
cortas de un mes</b></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;">.
Si es más larga ya sí que compensa dar de baja a la trabajadora y
volverla a dar de alta cuando vuelva al GG.</span></span></font></p>
</li><li><p style="margin-bottom: 0cm;" align="justify"><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;">Para
no hacer mucha discriminación, daría igual que la persona esté en
la </span></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><b>Seguridad
Social o en la Calabaza</b></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;">,
se cotizaría por el mes que está de excedencia.</span></span></font></p>
</li><li><p style="margin-bottom: 0cm;" align="justify"><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;">El
coste sería de una aportación anual, es decir unos </span></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><b>400
€ anuales.</b></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;">
Proponemos que se incluya en las Acciones Colectivas, ya que estamos
subiendo la cuota 2€ cada seis meses por el PLAN PATATA hasta
2013. </span></span></font>
</p>
</li><li><p style="margin-bottom: 0cm;" align="justify"><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;">Si
un año no se coge ninguna excedencia, ese dinero quedaría
</span></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><b>reservado</b></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;">
para que el año siguiente se puedan tomar excedencia dos
trabajadoras un mes. </span></span></font>
</p>
</li></ul>
<p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; text-decoration: none;" align="justify">
<br>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;" align="justify"><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;"> Esta
propuesta solo se refiera a </span></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><b>cómo</b></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;">
podemos hacer la cobertura de las trabajadoras que se vayan de
excedencia y las que las sustituyen. No hace referencia a la cantidad
de excedencias que se puedan o tengan que tomar las trabajadoras.
Entendemos que en este sentido el GG es se organiza autónomamente. </span></span></font>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; text-decoration: none;" align="justify">
<br>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm;" align="justify"><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;"> En
esta ocasión ha sido el GG el que nos ha pedido que hagamos una
excepción que implicaba dejar de cotizar una parte de lo que
tendríamos que cotizar por ellas. Esta propuesta la hicieron para
facilitar el papeleo y que las cuentas cuadrasen. No estamos de
acuerdo con que sean las trabajadoras las que asuman estos “favores”
al Bah! Y la única manera que tenemos de que no lo hagan es
</span></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><b>planificando</b></span></font><font face="Arial, sans-serif"><span style="text-decoration: none;"><span style="font-weight: normal;">
estas tareas por anticipado. </span></span></font>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; text-decoration: none;" align="justify">
<br>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; text-decoration: none;" align="justify">
<br>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; text-decoration: none;" align="justify">
<font face="Arial, sans-serif">GAK DE LA PROSPE</font></p>
<p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; text-decoration: none;" align="justify">
<br>
</p>
<p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; text-decoration: none;" align="justify">
<font face="Arial, sans-serif">24 enero 2011</font></p>
<br></td></tr></table><br>