En relación con la propuesta de continuar trabajando en la huerta hasta que se solucione la crisis (con 2 repartos por mes en un único punto de reparto –La Barraka–, asumido el reparto durante este periodo por los consumidores), tenemos 2 bajas, pero al asumir su verdura por otros miembros del grupo, seguimos siendo 7 bolsas.

En caso de que esta situación se prolongase en el tiempo, por ejemplo a partir de Febrero continuarían 4 bolsas y el resto supondrían baja.

En cuánto a los panes del puchero, se enviará un mail a Ecopan pero, en principio, seguiríamos con 8 panes por reparto, con 2 repartos al mes.

Respecto a la participación en comisiones, hemos hecho un pequeño sondeo similar al que se hizo en la asamblea, participaríamos en cada comisión de la siguiente forma:

C. Festejos: 3 personas, dado que parece que no está ahora en activo algunas de estas personas se unirían a otra comisión.

C. Seguridad Social: 1 persona

C. Comodín: 1 persona

Asistir a reuniones extraordinarias de reestructuración de la Cooperativa: 3 personas

Asistir a los domingos verdes:

1 vez al mes: 2 personas.

1 vez cada 3 meses: 7 personas.

PROPUESTAS EN CUANTO A LOS REPARTOS:

Como grupo encontramos importante la existencia de un segundo punto de reparto más céntrico aparte de la Barraka. Una persona del grupo estaría dispuesta a participar en los repartos para que esto fuera posible. Nos interesaría saber la opinión de otros Grupos que puedan estar interesados o que puedan proponer puntos de reparto (¿se podría usar el Patio del Maravillas para ello?).

Así mismo, creemos que es importante que al menos una persona del futuro nuevo GT participe en los repartos. A colación de esto ha surgido otra propuesta: que un miembro del GT se dedique exclusivamente a los repartos. Esto se podría acometer de diferentes formas:

Contratarlo con una jornada de sólo una tarde a la semana, con el sueldo correspondiente (entre 100 y 150 euros al mes, una quinta parte del sueldo de un trabajador a jornada completa, parte del sueldo podría pagarse por el puchero). Creemos que puede interesar a alguien con otro trabajo principal o que esté estudiando,…
Que sea un consumidor y que como pago se le libre de la obligación de pagar su couta.
Empezar a definir las funciones de cada trabajador, de forma que uno en concreto se responsabilice del reparto (podría ir rotando cada mes), liberándole de otras responsabilidades. Por ejemplo, si tenemos 3 trabajadores, que 2 de ellos trabajen con jornada normal de 8 horas al día –o 5 días a la semana– y el tercero que tenga una jornada reducida –6, 7 horas o 4 días a la semana– pero que tenga que hacer los repartos –4 o 5 horas más los jueves–. Así mismo, podrían definirse otras funciones, para ese trabajador o para otro, como encargarse de las herramientas, de ir al pueblo, etc..