Aquellas empresas donde se ha establecido la mediación como método alternativo para gestionar los conflictos han reducido en un 75% sus costes en gastos de abogados, demoras de tiempo en tribunales, expedientes internos e incluso malas decisiones.

La demanda de Profesionales específicamente formados en la resolución pacífica de Conflictos y Mediación está en auge, ya que facilita que las partes sean protagonistas en comunicarse de manera colaborativa para revolver sus controversias, sin necesidad de intermediación judicial.

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