Estimado/a Director/a Recursos Humanos,

Es un placer invitarle a inscribirse al Curso E-Learning: Selección de talento a través de la web 2.0 que inicia el próximo 11 de Noviembre y finaliza el 12 de Diciembre (40 horas). 

PROFESOR/A: Dra. Amparo Díaz-Llairó.

Socia-Directora de Global Human Capital Group. Está considerada una de las 10 mejores profesionales de Recursos Humanos en España según Top Business Experts. Su trayectoria profesional ha sido reconocida en el libro "100 personalidades de España" (2011). Autora de los libros "El talento está en la red" - LID y "Los mitos de Silvia" - LID.

A QUIEN VA DIRIGIDO:

• Directores de RRHH.

• Consultores y Técnicos de selección de talento.
• Responsables de Formación.

• Técnicos de Orientación Profesional.
• Profesionales selección de talento.

OBJETIVOS:

• ¿Son válidas las redes sociales para todos los procesos de reclutamiento y selección y para todas las empresas?

• ¿Es lo mismo una red social generalista que una red profesional o una red social vertical?¿Son las redes sociales gratuitas?
• ¿Que ventajas tienen las redes sociales respecto a los medios tradicionales de selección de talento?

• ¿Cambian los plazos de los procesos de selección si se utilizan las redes sociales?
• ¿Cuáles son los errores más comunes al utilizar las redes profesionales en el proceso de selección y cómo evitarlos?

• ¿Debería coordinarse con el departamento de márketing para tener más éxito en el proceso?

PROGRAMA:

1. Introducción a las redes sociales y a la atracción del talento. 

1.1. Elementos claves del proceso de Selección de Personal: Diversidad generacional. Employer Branding.

1.2. El lado social de internet. Evolución de la "WWW" Web 1.0, Web 2.0, Web 3.0.

2. El Papel de las Redes Sociales en el Proceso de Selección.

2.1. Qué es una Red Social. Historia y Evolución de la Redes Sociales.

2.2. Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben.

2.2.1. Generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace, Orkut, etc.

2.2.2. Profesionales: LinkeIn, Xing, Viadeo, etc.

2.2.3. Verticales: Innocentive, Moterus, Ticket 2 Law, Discapnet, etc.

2.2.4. Otras: Twitter, Yammer, Blogs, Wikipedia, etc.

2.3. Red Social vs Red Profesional. Perfiles de usuarios.

2.4. El proceso de Selección a través de las Redes Sociales.

2.4.1. Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado.

2.4.2. La selección a través de las redes sociales como ventaja competitiva en la empresa.

Ahorro de recursos económicos.

3. Selección 2.0.

3.1. Planificación de la oferta y la demanda: nuevas Profesiones 2.0.

3.2. CV o Perfil Profesional: Marca Personal 2.0.

3.3. Oferta de empleo y búsqueda directa. Errores más comunes.

4. Estrategia y Elaboración del Plan de Selección 2.0. Aspectos legales.

4.1. Estrategia y Elaboración del Plan de Selección 2.0.

4.2. Necesidad de un cambio de mentalidad en la empresa: Proveedores de RRHH 2.0.

4.3. Protección de Datos personales en las redes sociales. Código de conducta en las empresas.

5. Casos de éxito en RRHH 2.0.

PRECIO (1 inscripción): 780 USD por alumno/a

PRECIO (2 ó más inscripciones): 585 USD por alumno/a

Inscríbase esta semana y le obsequiaremos con un ejemplar de la 4ª edición del libro "El talento está en la red ®"   Estamos a su entera disposición para cualquier duda o aclaración que precisen: info@globalhumancapitalgroup.com Reciba un cordial saludo, Elena Jiménez