Nos hemos reunido la Comisión de Salud, y queremos haceros llegar este mail en respuesta a la tarea planteada en el acta del mes de marzo: Queremos transmitir el malestar que nos ha producido leer en el acta de la asamblea general un "debe hacer". Entendemos que no es función de la asamblea definir las tareas de la comisión, y menos en un tono imperativo. La comisión está abierta a que, quien quiera, venga a participar y reflexionar sobre temas de salud. Durante los ultimos tiempos hemos hecho varios llamamientos a los que nadie ha contestado. En cuanto a la tarea que se nos ha encomendado, creemos que la revisión del texto compete a toda la cooperativa, y no queremos asumir en solitario una tarea para la que no tenemos capacidad. Es una cuestión de responsabilidad colectiva. En la actualidad somos 4 personas en la Comisión, con disponibilidades limitadas. Después de muchos meses, por fin la cuestión de la Seguridad Social está en manos de Aserco y una compañera ha asumido la tarea de hacer de enlace con ellas para las cuestiones que vayan surgiendo. Ahora podemos, por fin, centrarnos en trabajar la autogestión de la salud y los cuidados en la cooperativa. Como comisión no vamos a reformular el texto de la calabaza porque entendemos que ya se trabajó en su momento y nosotras estamos de acuerdo con lo planteado en él. Lo consideramos un texto de mínimos y hasta que no se alcancen, no tiene sentido hacer una nueva revisión. Somos conscientes de las carencias de la propuesta actual, pero no es un tema prioritario para la comisión trabajarlo ahora mismo. La idea es que la calabaza constituya una caja de resistencia y poder trabajar esto con varias coopes (caja de resistencia intercooperativa). Pero para poder explorar esta posibilidad, es necesario cumplir primero con los compromisos del texto y que la calabaza de resistencia sea apoyada por el BAH! Con respecto a asumir los 25 euros para la calabaza de resistencia, queremos manifestar que las trabajadoras del Bah! cotizan sólo media jornada de acuerdo al mínimo legal exigido pese a la subida salarial del plan patata (esto es, se aumentó la remuneración neta pero no la cotización a la Seguridad Social), aunque trabajen a jornada completa. Se compensa el salario con otros beneficios tales como transporte, masajes y extras que estipulaba el texto de la calabaza (por ejemplo, a villa se le cubrió una baja de paternidad de dos meses). Esperamos que la lectura del texto el plantearse alternativas nos ayuden a comprender el coste que supone mantener una cooperativa de este tipo y a buscar respuestas de acuerdo al ideario del Bah! La Comisión de Salud _______________________________________________ Bah-general mailing list [email protected] https://lists.ourproject.org/cgi-bin/mailman/listinfo/bah-general