Hola
A vuelapluma he recopilado algunos de los acuerdos que tenemos en el BAH. Como la info está muy disgregada seguro que se me ha pasado algo.
Pego lo de abajo para complementar lo que dice Elías y que los grupos tengan más info. Efectivamene no parece que haya nada decidido a la pregunta planteada, así que tendremos que innovar.
Salud


INFORME SOBRE LA PRÁCTICA EN EL GRUPO DE GÜERTA  DEL BAH! PERALES 2013
 
1.1  VACACIONES: Estamos librando varios festivos nacionales en función de las posibilidades,  la mayoría de los puentes y coincidiendo con el invierno (entre noviembre y febrero) tomamos dos semanas (intentando estar uno de los dos lunes si hay mucho trabajo de cosecha)cada un+ de forma rotativa. En verano otra semana (desde el 2002/03). Se intenta que las medias jornadas se coordinen para coincidir en parejas en vacaciones. Para este año  2004 vamos a intentar que sean 4 las semanas de vacaciones.
Salidas extras (viajes, visitas...):
-                     Criterios para hacerlas:  que no coincida más de 1 ut fuera y que no sean en época de máximo trabajo (Mayo, Julio…).
-                     Criterios para cubrirlas: 1) se intenta cubrir con l+s que somos, 2) se recurre a personas cercanas a la cooperativa, especialmente ex GT, para días sueltos o períodos
        Actualmente el GG cuenta con cuatro semanas al año, tomando una en verano y el resto a lo largo del año. Estamos intentando que las otras semanas puedan juntarse para que dé tiempo a desconectar y airear mente y cuerpo…
 
ASAMBLEA EXTRAORDINARIA BAH! PERALES
PUESTA EN MARCHA DE LA CALABAZA DE RESISTENCIA (CR).
 
Patio Maravillas, 16 de abril de 2008
 
bajas
Las bajas cortas se cubren entre tod@s, dentro del propio GG y con apoyo de algunas consumidoras, y así continuaremos.
En cambio, en el caso de bajas largas que requieran sustitución en la huerta, la CR cubriría la asignación extra.
Se plantea la cuestión de si el trabajador que sustituye se asimila al modelo de salud de la persona que está de baja. Desde la comisión de salud se propone que por la persona sustituta no se cotice a la CR.
Las bajas se asumirán siempre, la asignación siempre se cubrirá, y en situaciones extremas donde la CR no pueda llegar (por ejemplo tres bajas por maternidad / paternidad al mismo tiempo... ¡!), se vería cómo afrontarlo: reduciendo la producción y la bolsa, haciendo una o varias acciones, etc.
 
Comisión de Salud. BAH! Perales Febrero 2008
¡CALABAZA RESISTENTE!
Propuesta de Caja de Resistencia para la Salud del GG
 
COBERTURAS
Bajas por accidente, enfermedad, maternidad y paternidad
- Normalmente las bajas cortas se cubren en mismo el GG y con el comando azadilla u otros apoyos de l@s consumidro@s en la huerta.
- La CR cubrirá la asignación completa en caso de baja larga que requiera sustitución en la huerta.
Descansos personales2
- Se prevé esta cobertura cuando un@ trabajador@ necesite tomarse un tiempo de descanso por cansancio, formación, cuidado de personas dependientes u otras situaciones.
- Se cubriría la mitad de la asignación durante un máximo de 4 meses (aunque luego el período de descanso personal pudiera durar hasta 6 meses).
- Se procurará disfrutarlo durante los meses de invierno (menos necesidades en el GG, no requeriría sustitución), pero se entiende que un@ trabajador@ puede necesitar de un descanso personal en cualquier época del año.
- No son solapables: no puede haber más de una persona en descanso personal al mismo tiempo (aunque sí sería posible que se dieran varios descansos personales seguidos a lo largo de un invierno).
- Cuando una persona esté de descanso personal, el BAH! dejará de aportar sus 125€ correspondientes a la CR.
 
Apoyo post-GG
- Se prevé un apoyo económico a una persona que deja el GG definitivamente y necesita de apoyo hasta que se estabiliza o encuentra otra cosa.
- Se cubriría la mitad de la asignación durante un máximo de 4 meses, si lo solicita/necesita la persona que se vaya (se pide si se necesita, si la persona se va a trabajar a otro lugar, lo suyo sería no pedirlo).
- En principio se disfrutará en noviembre (cuando se cumple el compromiso anual). Sin embargo, respondiendo a la idea de necesidad, se disfrutaría cuando fuese necesario. Ya sabemos que siempre se tiende a que la gente cumpla compromisos anuales pero podría presentarse un caso donde se tuviera que ir a mitad de año.
 
 
Power point resumen de la CR
APOYO POST-GG:
l  -Se prevé un apoyo económico a una persona que deja el GG definitivamente y necesita apoyo para estabilizarse o encontrar casa
l  -Se cubrirá la mitad de la asignación durante un máximo de 4 meses si se solicita. OJO aquí entra el concepto de ÉTICA
l  ¡¡CASO BUTER!!
-En principio se disfrutará en noviembre


-----Original Message-----
From: eliastur Perez Gonzalez <eliasturias@hotmail.com>
To: Bah <bah-general@lists.ourproject.org>
Sent: Fri, Oct 10, 2014 6:22 pm
Subject: [Bah-guinda] [Bah-general] Pago vacaciones Cristian-GG

Hola,

Antes de nada, perdón por plantear este tema tan mal y por correo, pero la urgencia llama y no tenemos nada claro que la rueda de emergencia funcione (ni sabemos cómo iniciarla).

Como se ha comentado, este miércoles hay una asamblea extraordinaria para el tema furgo. Proponemos que se tome también una decisión sobre una cuestión que plantea Cristian GG y para la que no tenemos clara la respuesta. Vamos a intentar dejarlo lo más claro posible para que el miércoles se pueda cerrar la decisión, ya que es muy urgente, así que os pedimos a los grupos que hagamos un esfuerzo y lo hablemos antes del miércoles.

Cristian este año no ha cogido vacaciones. Ha preferido currar a tope para poder sacar el dinero que necesitaba para el pasaje y demás. Nos plantea si, al no haber cogido vacaciones, le corresponde el “pago” de las vacaciones no disfrutadas, ya que él deja el GG este mes. La cosa es que necesita con urgencia el dinero para pagar varias cosas imprescindibles.

Revisando actas, acuerdos e historias varias, parece que disfrutar las vacaciones es obligatorio para el GG (repetimos que no lo tenemos del todo claro, se agradece si alguien puede aportar información). No encontramos casos de un pago de vacaciones no disfrutadas, ni acuerdos sobre ello.

Lo que sí existe es el apoyo post-GG, que se ha hecho en varias ocasiones a petición de personas que dejaban el GG, especialmente en gente que estaba en la calabaza (pero no sólo). Cristian entiende que lo suyo es diferente, que es algo que le corresponde por el trabajo hecho y no un apoyo excepcional, pero desde la comisión económica pensamos que podría buscarse esta salida si se atasca la solución inicial, aunque él no lo ve.

Entonces, planteamos para solucionar en la próxima asamblea del miércoles que viene, de forma urgente (y previa decisión en los grupos) lo siguiente:

-          ¿Estamos de acuerdo en que Cristian reciba una asignación equivalente a un mes como concepto de vacaciones no disfrutadas?

-          En caso de que algún grupo se oponga a lo anterior, ¿estamos de acuerdo en que Cristian reciba ese dinero como apoyo post-GG, puesto que ha planteado que lo necesita y ha estado temporalmente –y está ahora mismo- en la calabaza?

Es fundamental que todos los grupos llevemos una respuesta a las dos preguntas, lo más cerrada posible (Sí/No) para que el miércoles se tome la decisión.

Si a alguien se le ocurren otras formas que den una solución inmediata, puesto que ésa es la necesidad, que lo plantee con tiempo para ser hablado, por favor. Si a alguien se le ocurre otra forma de plantear el problema, todo apoyo es muy bien recibido.

Lo dicho, perdón por usar el correo para esto, por plantearlo tan mal, sin tiempo y para una asamblea que tenía otra temática.

¡Besos!
 

Comisión económica

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