Hoy más que nunca, debemos tener muy en cuenta distintas regulaciones y normas del ordenamiento legal que nos harán tomar decisiones correctas en momentos difíciles y ante situaciones diversas. |
FUERZA MAYOR: SE CONSIDERA ESTA FIGURA COMO ALGO QUE NO HA PODIDO PREVEERSE O EVITADO (Articulo 1730 CCC).
Esta disposición tiene aplicación inmediata, vigente y resguarda con gran amplitud situaciones contractuales firmadas y vigentes, incumplimientos, vencimientos no pagados, que pueden ser claramente revisadas y acomodadas mediante la aplicación del régimen actual y aun los efectos futuros de índole económica y social de particulares, empresas y comercios en general (Artículo 1730 CCC).
CLAUSULAS ABUSIVAS EN LOS CONTRATOS: Provocan un DESEQUILIBRIO SIGNIFICATIVO entre los derechos y las obligaciones contractuales de las partes, hoy expresamente regulados y que permiten discutir, cambiar, modificar o reconvenir situaciones desventajosas para las partes en los acuerdos (Artículo 1119 CCC).
DESISTIMIENTO CONTRACTUAL UNILATERAL: Nuestro Código permite, a una de las partes del contrato, suspenderlo, DEJARLO DE CUMPLIR, aun en el caso de haber comenzado su ejecución. Deberá tratarse con prudencia y conocimiento para detener y minimizar sus consecuencias económicas. Habrá que acordar negociadamente los gastos, trabajos y la utilidad que hubiera podido obtenerse y minimizar sus consecuencias (Artículo 1267 CCC). |
EN EL AMBITO LABORAL
Hoy rigen una serie de normas y decretos que habrá que tener muy en cuenta al momento de tomar decisiones, suspensiones o despidos de personal contratado.
DESPIDOS: Se encuentran suspendidos por DECRETO hasta DICIEMBRE / 2020.
DUPLICACION: Rige asimismo la duplicación del pago indemnizatorio.
CONFLICTOS: PROCEDIMIENTO DE CRISIS, SUSPENSIONES Y COMUN ACUERDO MINISTERIAL. Estas son las variantes más utilizadas por las partes.
SUSPENSION DE TAREAS: Los trabajadores que no concurran a su trabajo por ser actividad NO ESENCIAL, cobran un subsidio estatal del 50 % que paga el estado, sobre su sueldo registrado y 25 % a cargo del empleador hasta la normalización, que no tiene fecha de iniciación al momento de preparar este artículo (julio / 2020). Los trabajadores que cumplen tareas esenciales perciben el total de la remuneración a cargo del empleador. No puede despedirse sin justa causa y, en caso de producirse un despido, puede el trabajador pedir la reincorporación correspondiente, no causando efecto el despido. |
TELETRABAJO: Ya está en vigencia la ley que regula esta actividad.
Se encuentra a disposición de nuestros lectores un artículo en nuestro sitio web, que trata el tema, su aplicación y los beneficios para las partes, marcando las obligaciones y derechos de éstas y con los sistemas de contratación actual. |
OBRAS EN CONSTRUCCION
CONTRATOS DE OBRA Y SERVICIO
SISTEMAS EN VIGENCIA: Rigen de acuerdo a la normativa aplicable:
Ajuste Alzado, Unidad de medida, Coste y Costas o similar convenido por las partes.
IMPOSIBILIDAD DE EJECUCION DE LA PRESTACION CONTRACTUAL SIN CULPA: Si la ejecución de la obra o su continuación se hace imposible por causas no imputables a ninguna de las partes, el contrato puede extinguirse sin consecuencias económicas para las partes involucradas en el contrato. (Artículo 1267).
RESCISION DE LOS CONTRATOS DE LARGA DURACION: Nos informa el Código Civil (Artículo 1011), que la parte que decide rescindir un contrato de larga duración debe dar a la otra la oportunidad de renegociar de buena fe y sin recurrir en abuso de derecho, situación que se coloca hoy como de mucha y variada aplicación en el ámbito contractual y que resulta de gran utilidad para sortear los inconvenientes del momento actual económico.
Entendemos que este sintético resumen de normas de aplicación es una de las tantas herramientas que se encuentran a disposición de quienes comprenden la trascendencia de verse obligados a tomar decisiones rápidas y correctas en un contexto muy serio, y estamos realmente preparados para responder a la diversidad de temas que se plantean en el ámbito civil, comercial y laboral. |
Nos resta decir que contamos con el conocimiento y las ganas de colaborar con quienes nos consultan para encontrar la solución más adecuada e inteligente a sus necesidades.
DR. RICARDO ADRIAN BUTLOW
ABOGADO UBA
EL COMPROMISO DE SIEMPRE, DECIR LO QUE SABEMOS Y APOSTAR AL CONOCIMIENTO. |
|
|
|
|
